ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভি অ্যাক্ট (এফএমএলএ) কর্মচারীদের তাদের চিকিত্সার জন্য যত্ন নিতে বা চিকিৎসা সমস্যা নিয়ে পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেয়। প্রতিটি রাষ্ট্র FMLA সংক্রান্ত নিজস্ব আইন প্রণয়ন করতে পারে, যতক্ষন পর্যন্ত কর্মীর অধিকার FMLA এর অধিকার পুরোপুরি অস্বীকার করা হয় না। যেমন ইলিনয় হিসাবে রাজ্যে, যেখানে কোন পৃথক আইন নেই, নিয়োগকর্তারা ফেডারেল প্রবিধান পালন করা আবশ্যক।
কোন পৃথক আইন
ইলিনয় তার নিজস্ব পরিবার চিকিৎসা ছুটি আইন আছে না। অতএব, ইলিনয় কর্মীদের ফেডারেল পরিবার এবং মেডিকেল ছুটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। ইলিনয় নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব বা তাদের পরিবারের সদস্যদের চিকিত্সা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অব্যবহৃত সময় বন্ধ করতে হবে। এই প্রয়োজনটি যে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে প্রযোজ্য, যার প্রধান কাজ সাইট 75 মাইলের মধ্যে কাজ করে 50 বা তার বেশি কর্মচারী। FMLA এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কর্মীকে ছুটি নেওয়ার 12 মাস আগে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করতে হবে।
সামরিক ছুটি
ইলিনয় আইন কর্মচারীদের সামরিক সেবা জন্য নিযুক্ত করা হয় যারা একটি আপেক্ষিক সঙ্গে সময় কাটাতে অপ্রত্যাশিত সময় নিতে অনুমতি দেয়। এই আইনটি এফএমএলএ-এর অনুরূপ কাজ করে তবে সেই পরিবারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে অন্তত একটি পরিবার সদস্য মার্কিন সামরিক বাহিনীর সাথে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করে। কর্মীটি সক্রিয় দায়িত্ব পালনকারী ব্যক্তির পিতামাতা বা পত্নী এবং FMLA এর জন্য কাজের ঘন্টা প্রয়োজনীয়তা পূরণের পাশাপাশি অবশ্যই হতে হবে। তিনি যদি এই উদ্দেশ্যে পাঁচ বা ততোধিক দিন বন্ধ করতে চান তবে তারও কমপক্ষে 14 দিনের নোটিশ দিতে হবে।
গার্হস্থ্য সহিংসতা
ভিক্টিমস ইকোনোমিক সিকিউরিটি অ্যান্ড সিকিউরিটি অ্যাক্ট (VESSA) এর জন্য গার্হস্থ্য সহিংসতার শিকার হওয়া ব্যক্তিদের নির্যাতনের জন্য চিকিৎসা বা মানসিক সহায়তা সহ গার্হস্থ্য সহিংসতার প্রভাবগুলি মোকাবেলা করতে 12 সপ্তাহের অব্যাহতিপ্রাপ্ত সময়গুলি বন্ধ করার জন্য ইলিনয় নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়। চিকিৎসা বা মানসিক সমস্যাগুলি VESSA এর পরিবর্তে FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত হতে পারে। একজন নিয়োগকর্তা তার VESSA সময় পরিবর্তে তার FMLA সময় বিরুদ্ধে গণনা পরিমাণ কত গণনা নির্ধারণ করতে হবে।
বসবাসের রাষ্ট্র
ইলিনয় কর্মচারীদের ইলিনয় অন্য রাষ্ট্র এবং কাজ বাস করার অনুমতি দেয় যে পার্শ্ববর্তী রাজ্যের সঙ্গে পারস্পরিক চুক্তি আছে। এফএমএলএর নিয়োগকর্তারা ইলিনয় আইনের উপর ভিত্তি করে ছুটি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রয়োজন, নির্বিশেষে একটি কর্মচারী এর বসবাসের রাষ্ট্র।
