তারা জল-শীতল কথোপকথন, কমিক রেখাচিত্র এবং চরম ক্ষেত্রে - মিডিয়া কভারেজের বিষয়। খারাপ কর্মচারী কর্মচারী মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস, অফিস অপ্রীতিকর জায়গা করতে পারেন। এই সমস্যা পেশাদারদের বৈশিষ্ট্যগুলি পরীক্ষা করা কর্মক্ষেত্র থেকে তাদের নির্মূল করতে সময় নেওয়ার সময় কিনা তা নির্ধারণের জন্য সুপারভাইজারদের সহায়তা করতে পারে।
অভিযোগ
কিছু কর্মচারী বলতে ইতিবাচক কিছু খুঁজে পাচ্ছি না। তারা তাদের সুপারভাইজার, কর্পোরেট অফিস, অন্যান্য কর্মচারী এবং এমনকি গ্রাহকদের সমালোচনা করে। তারা তাদের শারীরিক পরিবেশ সম্পর্কে সচেতন, প্রায়শই তাদের ওয়ার্কস্টেশন, অফিস বিরতির ঘর, বাথরুমে এবং অপর্যাপ্ত হওয়ার আলোকে খুঁজে পায়। রৌদ্রোজ্জ্বল দিনে তারা অভিযোগ করে যে এটি খুব উজ্জ্বল, বর্ষাকালে তারা অভিযোগ করে যে সূর্য কখনই জ্বলছে না। সাধারণভাবে, তারা সবকিছুর মধ্যে সবচেয়ে খারাপ সন্ধান।
নৈশভোজ এবং নৃশংসতার অভাব
লেখক এবং কর্মক্ষেত্র বিশেষজ্ঞ রক্সান Emmerich বলেছেন, "আপনি যা করতে পারেন তা অর্ধ ডজন কারন সহ প্রত্যেক নতুন ধারণাকে ঝরানো" বলে মনে করা হয়। এই বৈশিষ্ট্যটি কাজের দায়িত্বগুলির জন্য উত্সাহের একটি সাধারণ অভাব এবং নতুন উদ্যোগগুলির সাথে সহযোগিতা করতে অনিচ্ছা সহকারে যেতে পারে।
কথাচালাচালী
কারও কারও কাজ মিস করা, সহকর্মীর সম্পর্ক সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়া বা কোম্পানির কাছে লেআউটগুলি আসছে বলে নিশ্চিত হওয়া অসম্ভব সম্ভাবনার উত্থাপন করা "সত্যিকারের" কারন সম্পর্কে ধারণা করা যেতে পারে। সিইও বেথ ওয়েসেনবার্গার এটির সংজ্ঞা দেয় যে "সহকর্মী, ম্যানেজার এবং কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে কারও সাথে কাজ সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে কথা বলা যায় না, এটি সম্পর্কে কিছু করতে পারে না", এটি কোম্পানির মনোবল এবং দক্ষতা ধ্বংস করে দেয়। যাইহোক, এটি সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, চুপচাপ আপনি ভাল কর্মচারীদের মধ্যে একটি চরিত্রগত নয়।
জেনে-it-সকল
মানব সম্পদ সুপারভাইজার ন্যান্সি এলড্রিক বলেছেন, এই কর্মচারীদের একটি উচ্চতর, অহংকারী মনোভাব আছে। তাদের অহংকারে, তারা বিশ্বাস করে যে তারা কখনো ভুল হয় না। আগ্রাসী "জেনে রাখা-সব" pushy, দাবি, যুক্তিবাদী এবং আপত্তিকর আচরণ প্রবণ হতে পারে। "কঠিন কর্মীরা তারা তৈরি বিশৃঙ্খলার উপর ক্রমবর্ধমান, এবং মানুষের বোতাম ধাক্কা তাদের উপায় থেকে যেতে," Aldrich নোট।
অলসতা এবং দায়িত্বহীনতা
যারা ক্রমাগত কাজের জন্য দেরী করে, সময়সীমা মিস করে এবং তাদের কাজের সময় ব্যয় করে যারা তাদের কর্মীদের মধ্যে অলসতা এবং দায়িত্বহীনতা দেখায় তাদের মধ্যে ইন্টারনেট র্যাঙ্ক সার্ফিং করে। যখন তারা তাদের কাজ সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয়, তারা অজুহাত তৈরি করে এবং তাদের ব্যর্থতার জন্য অন্যদের দোষারোপ করে। তারা তাদের নিয়োগকর্তার সাফল্যের জন্য সামান্য উদ্বেগ প্রদর্শন করে এবং তাদের নিজের ক্যারিয়ার সম্পর্কে খুব বেশি যত্ন নেয় না।
