কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা একইভাবে নতুন ভাড়া অভিযোজন জন্য উচ্চ প্রত্যাশা আছে। নতুন নিয়োগকৃত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে পরিচিত হয়ে উঠতে সহায়তা করার জন্য একটি অভিযোজন প্রোগ্রাম ব্যবহার করে বেশ কিছু অসুবিধা হয়। প্রস্তুতি খরচ থেকে এই পরিসীমা প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজন ব্যক্তিগতকরণ অক্ষমতা।
ওরিয়েন্টেশন প্রস্তুতি
মানব সম্পদ দলের প্রত্যেক সদস্য নতুন কর্মচারী অভিযোজন উন্নয়নশীল একটি ভূমিকা পালন করা উচিত। ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট বিশেষজ্ঞ একটি বিভাগ উপস্থাপন করে যা বিভাগে তার ভূমিকা, কিভাবে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, স্থিতি প্রত্যাহার, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং অবসরকালীন সঞ্চয় প্রোগ্রামগুলি উপস্থাপন করে। অনুরূপভাবে, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, নিয়োগ, প্রচার এবং নির্বাচন, এবং কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগগুলি কীভাবে প্রতিবেদন করা যায় সে বিষয়ে মানব সম্পদ উপস্থাপনাগুলি একটি অভিযোজন প্রোগ্রামে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। যেমন একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ অভিযোজন অধিবেশন উপস্থাপন অসুবিধা হ'ল প্রস্তুতি এবং কর্মীদের সময়, যা নিয়োগকর্তাদের জন্য বিশেষভাবে ব্যয়বহুল যারা প্রায়শই কর্মীদের বৃহত সংখ্যক ভাড়া দেয়।
পূর্বপরিকল্পনা
যখন নিয়োগকর্তা অল্প সময়ের মধ্যে কয়েকটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন তারা এক বা একাধিক নতুন কর্মীদের পরিবর্তে সমগ্র দলের জন্য অভিযোজন পরিচালনা করে সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করতে পারেন। ভাড়া তারিখগুলি এবং সংশ্লিষ্ট অভিযোজন তারিখ এবং সময়গুলির সময়সূচী সমন্বয় করার চেষ্টা করার সময় নির্ধারণ করা হতে পারে। উপরন্তু, যদি একটি বিভাগ ইতিমধ্যে স্বল্প কর্মী হয়, পরিচালকদের তাদের অভিযোজন শেষ করার সুযোগ আছে আগে তাদের কর্তব্য এবং দায়িত্ব অনুমান নতুন কর্মচারী প্রয়োজন হতে পারে। অসুবিধা হল যে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানির দর্শন ও ব্যবসায়িক অনুশীলন সম্পর্কে যতটা সম্ভব শেখার আগে তার পেশা কর্তব্যগুলি অবশ্যই শুরু করতে হবে।
অবস্থান
বর্গক্ষেত্রের সময় বিরতি রোধ করার জন্য ব্যস্ত কাজের এলাকাগুলি থেকে দূরে অবস্থিত কনফারেন্স রুমে ওরিয়েন্টেশন সেশনগুলি পরিচালনা করা উচিত। একটি উপযুক্ত এলাকা খুঁজে বের করার চেষ্টা করার সময় মানবসম্পদ কর্মীদের অসুবিধা হতে পারে যেখানে নতুন কর্মচারীরা উপস্থাপনার প্রতি তাদের সম্পূর্ণ মনোযোগ দিতে পারে এবং দ্রুত-বিকাশযুক্ত পরিবেশে ক্রিয়াকলাপ দ্বারা বিভ্রান্ত না হয়, যদি না সংগঠনের শ্রেণীকক্ষ বা সম্মেলন থাকে বিশেষ করে কয়েক ঘন্টা বা কয়েক দিনের জন্য অভিযোজন নিবেদিত হতে পারে
অনলাইন ওরিয়েন্টেশন
যদিও অনেক নিয়োগকর্তা স্ব-পরিষেবা প্রদান করেন, সংস্থানকে সর্বাধিক করার জন্য অনলাইন অভিযোজন, প্রযুক্তি ব্যবহার এবং কর্মীদের সময়কে কমিয়ে আনার জন্য, অনলাইনে নতুন নিয়োগকর্তার সম্পর্কে শেখার অসুবিধা হ'ল এটি প্রক্রিয়াটিকে পৃথক করে। নতুন কর্মচারীরা মুখোমুখি হতে শিখতে চায় এবং কোম্পানির মধ্যে মানুষের এবং তাদের ভূমিকা নিয়ে মুখোমুখি হতে চায়। অনলাইন অভিযোজন উপস্থাপনাগুলি এমন কর্মীদের জন্যও চ্যালেঞ্জ বহন করে যার কম্পিউটার দক্ষতাগুলি কম বা অযৌক্তিক। এটি অবশ্যই নতুন চাকরির জন্য হতাশা সৃষ্টি করতে পারে, যা চাকরির শুরুতে শুরু হওয়ার কারণে একটি শঙ্কু ভিত্তি হতে পারে।
সীমিত তথ্য
কর্মক্ষেত্রের নিয়ম, নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি সময়ের সাথে সাথে পরিবর্তিত হয়, বিশেষ করে তাদের ব্যবসার বৃদ্ধির পর্যায়ে সংস্থাগুলিতে। এই পরিবর্তনগুলি ঘটলে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের হ্যান্ডবুকগুলি সংশোধন করে এবং তাদের কর্মশালায় বিতরণ করে। নতুন কর্মচারীদের জন্য অভিযোজন দুর্দান্ত, তবে কোম্পানির মিশন এবং মানগুলির উপর তারা রিফ্রেশার প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য আরও ভাল সিস্টেম সরবরাহ করবে যা তারা কোম্পানির বৃদ্ধি জুড়ে বিকাশ করবে। অভিযোজন প্রোগ্রামের অসুবিধা হল তারা নতুন কর্মচারীদের কাছে সরবরাহকৃত তথ্য সীমাবদ্ধ করে এবং প্রাথমিক অভিযোজন সেশনের সময় আলোচনা করা হয়েছে এমন সংস্থার পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের অবগত রাখতে অবহেলা। এই অসুবিধাকে প্রতিরোধ করার জন্য নিয়োগকারীদের নিয়োগের উপর নির্ভর করার পরিবর্তে কর্মীদের সাথে খোলা যোগাযোগ লাইন বজায় রাখতে হবে, যাতে একজন কর্মচারীকে কোম্পানির দর্শন ও দৃষ্টিভঙ্গি বোঝা যায়।
