আপনি প্রয়োজনীয়তার বাইরে দুটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি বেছে নিতে চান কিনা বা আপনার কর্মজীবনের স্বার্থগুলি বৈচিত্র্যপূর্ণ কিনা তা বিবেচনা করুন, আপনি প্রতিদিন 16 ঘন্টা ব্যয় করার জন্য আপনার আয়টি সম্ভাব্যভাবে দ্বিগুণ করার আইনি আইন বিবেচনা করুন। আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি আপনাকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজ থেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে, এবং আপনাকে করের পরিণতি, আগ্রহের দ্বন্দ্ব এবং দুই ক্যারিয়ার পরিচালনা করার জন্য সরবরাহের কারণগুলি বিবেচনা করতে হবে।
পরামর্শ
-
দুই কাজ কাজ করা বেআইনি নয়, তবে এটি আপনার বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন করে এবং আপনার নিয়োগকর্তার জন্য দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।
কর ফলাফল
দ্বিতীয় আয় রোজগার করা অবশ্যই আপত্তিকর হতে পারে, বিশেষত যদি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি আপনার প্রাথমিক কাজের কভার থেকে আয় থেকে বেশি। কিন্তু যদি আপনি একজন কর্মচারী বনাম একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করছেন, তবে দ্বিতীয় চাকরির জন্য আপনার W-4 পূরণ করার পরে আপনার মোট আয় গণনা করুন। সর্বনিম্ন সময়ে, অনলাইনে আইআরএস ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে আপনার কর দায়বদ্ধতা অনুমান করুন, অথবা আপনি কতগুলি ছাড় দিতে চান এবং আপনার প্রত্যাশিত মোট আয় কারণে করের আওতায় থাকা অতিরিক্ত অর্থগুলি থাকা উচিত কিনা সে বিষয়ে পরামর্শের জন্য অ্যাকাউন্টেন্ট বা ট্যাক্স বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করুন। ট্যাক্স পরিশোধ না করা বা ট্যাক্স দায়বদ্ধতা অর্জন করা যা আপনি পরিশোধ করতে পারবেন না আইআরএসের সাথে গুরুতর আইনি সমস্যা হতে পারে।
স্বার্থের দ্বন্দ্ব
আপনি যদি আপনার প্রাথমিক নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত হন, তবে অন্য পার্ট-টাইম বা পূর্ণ-সময়ের চাকরি নিয়ে আগ্রহের দ্বন্দ্ব উপস্থিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রতিদ্বন্দ্বীর জন্য দ্বিতীয় চাকরি কাজটি আগ্রহের দ্বন্দ্ব হতে পারে কারণ আপনার প্রাথমিক নিয়োগকর্তার কোম্পানির রেকর্ড, অনুশীলন এবং অন্যান্য অভ্যন্তরীণ তথ্য অ্যাক্সেস আছে। আপনার প্রাথমিক নিয়োগকর্তা অন্য কোনও সংস্থার হাতে তার মালিকানা তথ্য দেওয়ার ঝুঁকি নিতে চাইবেন না।
এছাড়াও, দ্বিতীয় নিয়োগকর্তা এই প্রতিভা দ্বারা তার খ্যাতি ঝুঁকি নিতে চান না যে এটি প্রতিযোগীতার তথ্য থেকে গোপনীয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নিয়োগকারী সংস্থার জন্য ক্লায়েন্টদের সহায়তা করেন এমন নিয়োগকারী সংস্থার জন্য কাজ করেন, তবে আপনার দ্বিতীয় চাকরিটি আসলে আপনার নিজের সারসংকলন-লেখার ব্যবসায় থাকলে আপনার প্রাথমিক নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষে অনুকূলভাবে তাকান না। এমনকি যদি আপনার দ্বিতীয় চাকরি আপনার প্রাথমিক নিয়োগকর্তার সাথে আপনার স্থায়ী অবস্থানকে ঝুঁকির মুখে ফেলতে না পারে, এমনকি একজন অনুগত কর্মচারী হিসাবে আপনার নীতিনিষ্ঠা বজায় রাখুন এবং দ্বিতীয় কাজের কাজ করার অপটিক্স বিবেচনা করুন, যা অন্যদের আপনার নীতিশাস্ত্র বা নীতিগুলির সাথে আপোস করেছেন কিনা তা অনুমান করার জন্য ছেড়ে দেয়। কিছু কোম্পানি চাঁদ আলোকসজ্জা কার্যক্রম জড়িত থেকে কর্মীদের নিষিদ্ধ; এমনকি আপনি অন্য কাজ কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার মানব সম্পদ অফিসার সঙ্গে চেক করুন।
আনুগত্য এবং সুদ সম্প্রদায়
কিছু দ্বিতীয় কাজ আপনার আনুগত্য বা আগ্রহের সম্প্রদায় প্রশ্ন করতে পারে। সুদ সম্প্রদায়ের অর্থ হল আপনার মানগুলি উভয় কাজের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংলগ্ন হয় বা কেন আপনি দুটি ভিন্ন ধরণের কাজগুলিতে নিযুক্ত হন তা যুক্তিযুক্ত করা কঠিন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার প্রাথমিক চাকরিতে একজন পরিচালক বা সুপারভাইজার হন, তবুও আপনার দ্বিতীয় চাকরি একটি ইউনিয়ন দোকানে রয়েছে এবং আপনাকে ইউনিয়নতে যোগ দিতে হবে, কাজ উভয় কাজই সমস্যাযুক্ত হতে পারে। একজন সুপারভাইজারের পক্ষে ইউনিয়ন কাজের জন্য এটি কার্যকরীভাবে অবহেলা করা হয় কারণ এই ধরনের দ্বন্দ্ব শ্রম-ব্যবস্থাপনা ফ্রন্টের উপরে আপনার অবস্থান নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে। এবং যদি আপনার সহকর্মীরা এইভাবে আপনার আনুগত্যগুলি ভাগ করে নেয় তা খুঁজে বের করে, তবে চাকরিতে কলেজীয় কাজের সম্পর্কগুলি কার্যত অসম্ভব হবে।
গিগ অর্থনীতি সম্পর্কে কি?
আপনি যদি একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন তবে আগ্রহের সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। গিগ অর্থনীতির দিনটি জনপ্রিয়তা অর্জন করে, অথবা পরিষেবা দ্বারা, দ্বিতীয় চাকরির কাজ করার অর্থ এই নয় যে আপনি অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন। প্রকল্প বা অন-ডিমান্ড পরিষেবাদিগুলির জন্য গিগস বা স্বাধীন ঠিকাদার-ধরনের কাজগুলি অবশ্যই এমন কাজ যা আপনাকে নিজের মালিক হতে দেয়, যখন আপনি কোথায় এবং কোথায় কাজ করতে চান এবং আপনি কতটা কাজ করতে চান তা নির্দেশ করে। গিগস কাজের পোর্টেবল তৈরির জন্য বিখ্যাত হলেও, যদি আপনার কাছে স্থির প্রাথমিক কাজ থাকে, তবে যে কোনও জায়গা থেকে আপনাকে কাজ করার অনুমতি দেয় এমন গিগসের আকর্ষণ আপিল ফ্যাক্টর হতে পারে না। কিন্তু উবার জন্য গাড়ি চালানোর মতো অনভিজ্ঞ চাকরি কাজ, দ্বিতীয় চাকরি হিসাবে অন্যান্য চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রাথমিক কাজের জন্য আপনাকে অন-কল করতে হয় তবে আপনি যদি উবার যাত্রীকে ড্রাইভিং করেন তবে তা আপনার প্রাথমিক কাজের বিষয়ে অবিলম্বে জানাতে অসুবিধা হতে পারে।
লজিস্টিক চ্যালেঞ্জ
দুটি সময় কাজ করা বেআইনী নাও হতে পারে, যদি আপনার সময় থাকে এবং দুইটি আলাদা করে দিতে পারে তবে চাঁদে আলোচনার ক্রিয়াকলাপ বা জগতে জড়িত হওয়ার ক্ষমতা বা দুই পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের ভারসাম্য বজায় রাখতে পারে। আগ্রহ, সময় বা সরবরাহের সম্ভাব্য দ্বন্দ্বগুলি এড়ানোর জন্য, আপনার সময়কে দক্ষতার সাথে পরিচালনা করুন এবং প্রতিটি কাজের প্রতি মনোযোগের স্তর সম্পর্কে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হোন।
