আপনি যদি "বিভক্ত এবং বিজয়ী" শব্দটির সাথে পরিচিত হন তবে আপনি শ্রম বিভাগের ধারণার সাথে পরিচিত। দুই বা ততোধিক শ্রমিক বা শ্রমিকশ্রেণীর মধ্যে শ্রম বিভাজন একটি কোম্পানীকে আরো দ্রুত এবং কার্যকরীভাবে চালাতে সক্ষম করে কারণ এটি শ্রমিক ও দলগুলিকে একাধিক কাজগুলির সাথে যুক্ত করার পরিবর্তে অপারেশনের নির্দিষ্ট অংশগুলিতে ফোকাস করতে সক্ষম করে। কর্মক্ষেত্র শ্রম বিভাজক অনেক সুবিধা আছে যদিও, এই অভ্যাসের অসুবিধা আছে। একটি কার্যক্ষম প্রক্রিয়ার আরও পদক্ষেপগুলির অর্থ হল এক ধাপ ভুল করার জন্য আরও পদক্ষেপ এবং পরবর্তী পদক্ষেপটি বিলম্বিত করা, সমগ্র প্রক্রিয়াটিকে ব্যাক করে এমন একটি তুষারযন্ত্র প্রভাব তৈরি করা।
পরামর্শ
-
শ্রম বিভাগ এক আকার-ফিট-সব ব্যবস্থা নয়। কিভাবে আপনার কর্মীদের মধ্যে কার্যগুলি বিভক্ত করা যায় সে সম্পর্কে ধারনা পেতে আপনার শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলি তাদের শ্রমকে বিভক্ত করে দেখুন।
শ্রম বিভাগের উপকারিতা
আপনার কর্মক্ষেত্রে শ্রম বিভাজক সুবিধার অনেক সুস্পষ্ট। তারা সহ:
- সময় সংরক্ষণ.
- তার দক্ষতা অনুসারে উপযুক্ত প্রতিটি কর্মচারী কাজ প্রদান।
- ক্রমবর্ধমান উত্পাদনশীলতা।
- হাতের কাজগুলির জন্য, অনেকের চেয়ে কেবল সরঞ্জামগুলির একটি সেট প্রয়োজন।
এই সুবিধার সবগুলি একটি বৃহত্তর, আরো উল্লেখযোগ্য সুবিধা তৈরি করে: স্কেল অর্থনীতিতে পুঁজি করে আপনার কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করে। যখন কোনও পণ্য তার পণ্য বা পরিষেবাটির একই পরিমাণ বা তার বেশি পণ্য তৈরি করতে পারে তখন পূর্বে পণ্যটি তৈরি করার পূর্বে এটির তুলনায় কম সময়ের মধ্যে পণ্যটির খরচ পড়ে। কোম্পানী পণ্যটির জন্য একই পরিমাণ টাকা চার্জ করতে, তার মুনাফা বৃদ্ধি করতে পারে, বা পণ্য থেকে বা বিদ্যমান গ্রাহকদের কাছ থেকে পণ্য কিনে অন্যদের কাছ থেকে পণ্য কিনে নতুন গ্রাহকদের জোর করে দাম কমিয়ে দিতে পারে।
শ্রম বিভাজক অন্যান্য সুবিধার আছে। বিভাজন শ্রম সহজ কাজগুলি সম্পন্ন করতে মেশিনগুলির ব্যবহারকে উৎসাহিত করে, যা উৎপাদন খরচকে আরও কমিয়ে দেয়। এটি উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনকেও সহজ করে তোলে কারণ একই কর্মক্ষেত্রে ফোকাসকারী কর্মীরা কাজটি গভীরভাবে শিখতে পারে এবং এটি আরও দ্রুত, আরও সহজতর বা আরও ভাল করার জন্য নতুন উপায়গুলি বিকাশ করতে পারে।
শ্রম বিভাগের ক্ষতিসাধন
শ্রম বিভাজন আপনার কোম্পানির জন্য একটি মহান কৌশল হতে পারে, কিন্তু তাই করার জন্য অসুবিধা আছে। এই অন্তর্ভুক্ত:
- শ্রমিকদের দক্ষতা উন্নয়নশীল নয়।
- দায়িত্ব বিভাগ।
- নির্ভরতা একটি সিস্টেম তৈরি করা।
- কম কর্মী গতিশীলতা।
যখন প্রতিটি দল শুধুমাত্র একটি কাজ সম্পাদন করতে জানে, শ্রমিকদের ব্যক্তিগত দক্ষতা সর্বদা তাদের পূর্ণ ব্যবহার করা হয় না। শ্রমিকরা তাদের কাজে গর্ব হারাতে পারে কারণ একটি সমাপ্ত পণ্যটির মালিকানা অর্জনের পরিবর্তে, তারা কেবল সেই পণ্যটি তৈরির ক্ষেত্রে একটি ছোট ভূমিকা পালন করে। এই কর্মীরা হতাশ এবং অলস হয়ে উঠতে পারে, যা তাদের কাজের ক্ষতি করতে পারে।
কার্যকরী শ্রম বিভাজন
ম্যানেজার হিসাবে, আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি হল আপনার টিমের কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য উপযুক্ত, কার্যকর উপায় নির্ধারণ করা। কাজটি কার্যকরভাবে কার্যকর করার জন্য কত টিম আপনার প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণের জন্য উপরের সুবিধাগুলি এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করুন, কোন দলটি প্রতিটি কার্যকে সর্বোত্তম উপযুক্ত এবং কীভাবে কার্যপ্রবাহকে সংগঠিত করতে হয় তার জন্য টিমের প্রচেষ্টাগুলি একে অপরকে পরিপূরক করে এবং একটি সিরিজের পরিবর্তে প্রবাহ তৈরি করে। একটি convoluted সিস্টেমে holdups এর।
