যে কোনও সংস্থার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা তার সাফল্যের অবিচ্ছেদ্য অংশ। একাধিক দেশগুলিতে পরিচালিত সহায়কগুলি সহ বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলির জন্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বহু সাংস্কৃতিক ও সামাজিক-অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ উপস্থাপন করে। বিশ্বায়নের কোনো বহুজাতিক কর্পোরেশনের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিভাগে অনেক ইতিবাচক এবং নেতিবাচক প্রভাব রয়েছে।
বিশ্বায়ন সম্পর্কে
বিশ্বায়ন একটি ধ্রুবক বিষয় যা সহজে সংজ্ঞায়িত করা হয় না। বিশ্বায়নের বৃদ্ধি প্রতিযোগিতার জন্য, উন্নয়নশীল দেশগুলির প্রবেশের বাধা বাধা দেয়, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির জন্য এবং বিশ্বের অর্থনীতিগুলিকে ঐক্যবদ্ধ করতে সহায়তা করে। তবে, অর্থনীতির এই একীকরণের সাথে পরস্পরবিরোধিতা আসে। অর্থাত্, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো বড় শিল্পের নেতিবাচক ঘটনাগুলি অন্যান্য দেশের অর্থনীতিতে উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। উপরন্তু, একটি দেশের অর্থনৈতিক বৃদ্ধি অন্যের অর্থনৈতিক সংকোচনের অর্থ হতে পারে।
সংগ্রহ
গ্লোবালাইজেশন একটি বৃহত্তর শ্রম পুল যা পছন্দ করে তা তৈরি করে তোলে, তবে এটি নিয়োগ প্রক্রিয়ার ভাষা ও সাংস্কৃতিক বাধাগুলির সম্ভাবনা বাড়ায়। কোম্পানী যদি এই ধরনের বাধাগুলি না মোকাবেলা করে তবে এটি নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে ক্রমবর্ধমান সময়সীমার এবং কঠিন করে তুলতে পারে। বিভিন্ন দেশে কর্মচারী নিয়োগের সময় মানব সম্পদ পরিচালকদের বিভিন্ন কাস্টমস এবং সংস্কৃতির সাথে মানিয়ে নিতে হবে। ভাষা বাধা এছাড়াও দ্বিভাষিক কর্মচারীদের নিয়োগ এবং কর্মচারী নথিপত্র যেমন কর্মচারী ম্যানুয়াল এবং প্রশিক্ষণ উপকরণ, বিভিন্ন ভাষা মধ্যে adapting প্রয়োজন হতে পারে।
শ্রম আইন
শ্রম আইন এক দেশ থেকে পরবর্তীতে ব্যাপকভাবে ভিন্ন হতে পারে। ক্রমবর্ধমান বৈশ্বিকীকরণের সাথে সাথে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকেরা এই আইনগুলি অবিচ্ছিন্নভাবে এই আইনগুলি ভেঙ্গে ফেলতে না পারার জন্য তারা যে দেশে কাজ করে সেগুলির শ্রম আইনগুলির সমতুল্য থাকতে হবে। উপরন্তু, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে হবে যে তারা শ্রম আইনগুলির সদ্ব্যবহার করছে না যা অন্যান্য দেশে তাদের দেশীয় দেশগুলির তুলনায় বেশি লক্স হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শিশু শ্রম অবৈধ, তবে বিভিন্ন দেশে, এটি এমন নয়। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টকে নিয়োগ দেওয়া এবং প্রশিক্ষণ অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন করা উচিত যা কোম্পানী পরিচালনা করে এমন সমস্ত দেশগুলির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ।
শ্রমশক্তি প্রয়োগ
গ্লোবালাইজেশন একটি কোম্পানির শ্রম শক্তি উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব আছে। এটি কর্পোরেশনের মধ্যে আরও বৈচিত্র্য এবং সেইসাথে সেই দেশগুলির জন্য অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি যা কোম্পানি নিয়োগ করছে। তবে, যদি না কর্পোরেশন বিভিন্ন দেশে নতুন চাকরি তৈরি করে এবং কেবলমাত্র একটি দেশের থেকে অন্য দেশে বিদ্যমান কাজগুলি না সরানো না হয়, তবে এক দেশের কাজের বৃদ্ধি অন্যের জন্য কাজের ক্ষতির সমান। হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার কর্মচারী মনোবৈজ্ঞানিক হতে পারে নেতিবাচক প্রভাব সচেতন হওয়া উচিত কারণ হ্রাস মনোবল প্রায়ই হ্রাস উত্পাদন বাড়ে। মানব সম্পদগুলি এমন মনোযোগী পদ্ধতিতে থাকা উচিত যেখানে মনোবৈজ্ঞানিক সমস্যাগুলি সমাধান করা হয়।
