হোম হেলথ কেয়ার এজেন্সিগুলির প্রাথমিক লক্ষ্য হচ্ছে কর্মচারীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত কাজের জন্য বজায় রাখা রোগীদের এবং ক্লায়েন্টদের সর্বোচ্চ স্তরের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করা। কর্মক্ষেত্রে কর্মী কোনো ব্যবসার মালিক বা মানব সম্পদ কর্মীদের সদস্যের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ; তবে, আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার মানবিক দক্ষতার সাবধানে মনোযোগ দিয়ে, আপনি আপনার ক্লায়েন্ট এবং রোগীদের সর্বোত্তম যত্ন এবং মনোযোগ পেতে পারেন তা নিশ্চিত করতে পারেন।
নিয়োগ ও নির্বাচন
আপনার নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করুন। আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন, অভিজ্ঞ এবং নির্ভরযোগ্য আবেদনকারীদের আকৃষ্ট হয় কিনা তা নির্ধারণ করুন। টেলিফোন স্ক্রীনিং এবং মুখোমুখি সাক্ষাত্কার আবেদনকারীদের স্তরের প্রতিশ্রুতি ও কাজের নীতির উপর আলোকপাত করে, যা স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহকারীদের জন্য দুটি প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য। কর্ম ইতিহাস, সময়কাল এবং নির্ভরযোগ্যতা সম্পর্কে যত বেশি সম্ভব তথ্য পাওয়ার জন্য প্রার্থী হিসাবে আপনি নির্বাচন করেন এমন সমস্ত আবেদনকারীদের রেফারেন্স পরীক্ষা করুন। এই তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য যা নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের সন্ধান করেন, বিশেষ করে স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে যেখানে রোগীর যত্ন একটি স্বাধীন, হোম-ভিত্তিক সেটিংসে রেন্ডার করা হয়।
আপনার ক্লায়েন্ট বেস দেখুন এবং মাসিক অভিক্ষেপ, সাপ্তাহিক সময়সূচী এবং প্রতিদিনের রোগীর যত্নের উপর ভিত্তি করে রোগীর যত্নের প্রয়োজন নির্ধারণ করুন। আপনার ক্লায়েন্টকে জিজ্ঞাসা করুন যে তারা যদি তাদের স্বাস্থ্যসেবাগুলির কোনও প্রত্যাশিত বা আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে সচেতন হয়। মাসিক বা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে প্রতিটি শিফট এবং সামগ্রিক রোগীর যত্নের প্রয়োজনগুলির জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য রোগীর প্রয়োজন মেটাতে প্রয়োজনীয় ঘন্টার মোট সংখ্যা অনুমান করুন।
বর্তমান কর্মীদের প্রাপ্যতা একটি চার্ট প্রস্তুত এবং বর্তমান কর্মীদের মডেলের উপর ভিত্তি করে একটি ঠক সময়সূচী নির্মাণ। বিবেচনা অসুস্থতা, অবকাশ বা ব্যক্তিগত সময় জন্য কর্মীদের সময় বন্ধ হিসাবে unanticipated ঘটনা বিবেচনা। তাদের কর্মসংস্থান পছন্দ পেতে আপনার কর্মীদের সম্ভাব্য সময় নির্ধারণ ক্যালেন্ডার বিতরণ করুন। আপনার কর্মীদের 'পছন্দসই সময়সূচী মধ্যে ফ্যাক্টরিং কর্মী সন্তুষ্টি এবং মনোবল অর্জন একটি দীর্ঘ পথ যায়। এটি এমন বার্তাটি প্রকাশ করে যা আপনি কর্মচারীর কাজ-জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার হোম হেলথ কেয়ার সংস্থার জন্য কর্মীদের কভারেজ নির্ধারণে এই বিষয়গুলি বিবেচনা করতে চান।
কর্মচারী চালিত শিফট বিড বনাম পরিচালনা পরিচালিত কর্মীদের পরিকল্পনা এবং পেশাদারদের পক্ষে আপনার নেতৃত্ব দল বা মানব সম্পদ বিভাগকে ভোট দিন। একটি পরিচালিত চালিত কর্মী এবং সময় নির্ধারণ পরিকল্পনা সরবরাহ এবং রোগীর প্রয়োজন মনোযোগ প্রয়োজন। বদলি করার জন্য বিডিং কখনও কখনও ভাল কাজ করতে পারে কারণ কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের এবং তাদের সহকর্মীদের জন্য কী কাজ করে তা বোঝে। অন্যদিকে, কর্মচারী যত্নের প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যতিরেকে কর্মীদের সবচেয়ে পছন্দসই পরিবর্তনের জন্য কর্মচারীরা যদি চ্যালেঞ্জ করে তবে চিফ বিডিং একটি চ্যালেঞ্জিং লজিক পাজল হতে পারে।
পরামর্শ
-
আপনার রোগীদের এবং ক্লায়েন্টদের কোন অসাধারণ প্রয়োজন বিবেচনা করতে ভুলবেন না। কার্ডিয়াক, অনকোলজিক্যাল বা অন্য স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত রোগীদের যত্ন নেওয়ার জন্য বিশেষ দক্ষতার সাথে হোম হেলথ কেয়ার সরবরাহকারীরা আপনার স্টাফিং প্ল্যানটি বিকাশ এবং পরিষেবা প্রদানকারীর তত্ত্বাবধান করার সময় সেই চাহিদাগুলি বিবেচনা করুন।
সতর্কতা
কর্মক্ষেত্রের সময় সম্পর্কে গবেষণা কর্মসংস্থান আইন, সুপারভাইজারি এবং কর্মীদের ভূমিকাগুলির মধ্যে বিরতির সময় এবং পার্থক্যগুলি নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনার অধিকারক্ষেত্রে প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধানগুলি মেনে চলছেন। এই বিষয়ে সহায়ক নির্দেশিকা ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ, ওয়েজ এবং ঘন্টা বিভাগের ওয়েবসাইটগুলিতে পোস্ট করা হয়েছে।
