পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন, বা ওএসএইএ, নিয়োগকর্তাদের কাজের জায়গায় আঘাতের একটি বর্তমান এবং সঠিক লগ বজায় রাখা প্রয়োজন। এই OSHA 300 লগে সংগৃহীত তথ্যটি কর্মস্থলের নিরাপত্তা মূল্যায়ন, কর্মক্ষেত্রে আঘাতের ক্ষয় বা প্রতিরোধ এবং শিল্প বিপদগুলি বোঝার জন্য সংস্থা এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা ব্যবহৃত হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের জন্য নিরাপদ এবং সুস্থ কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে বাধ্য হয় এবং ওএসএইএ লগগুলি এই প্রত্যাশা পূরণের জন্য কত ভালভাবে নজরদারি করছে তা পর্যবেক্ষণের একটি উপায়।
কর্মক্ষেত্রে আহতদের রিপোর্ট করার জন্য নিয়োগকর্তাদের 10 টিরও বেশি কর্মচারীর সাথে সমস্ত ব্যবসা অন্তর্ভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তারা আংশিকভাবে মুক্ত শিল্পগুলির মধ্যে একটি। এর মধ্যে নির্দিষ্ট নিম্ন বিপত্তিযুক্ত খুচরা ব্যবসায়, পরিষেবা-ভিত্তিক ব্যবসা এবং অর্থ, বীমা এবং রিয়েল এস্টেট সংস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত। এই ব্যবসার প্রকারগুলি তাদের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের ঝুঁকিপূর্ণ প্রকৃতির কারণে ছাড় দেওয়া হয়।
রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা
নিয়োগকর্তা অবিলম্বে রিপোর্ট করতে হবে:
- আট ঘন্টা মধ্যে কাজ প্রাণঘাতী
- 24-ঘন্টার মধ্যে কাজ-সংক্রান্ত রোগীর হাসপাতালে ভর্তি
- 24 ঘণ্টার মধ্যে চোখের আধিকারিক ক্ষতির কাজ
গোপন OSHA হট লাইন কল করে এই ঘটনাগুলি রিপোর্ট করা যেতে পারে, যা স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়গুলিতে স্থানীয় এলাকা অফিসে ফোন করে বা OSHA ওয়েবসাইটের অনলাইন রিপোর্টিং ফর্মটি ব্যবহার করে দিনে 24 ঘন্টা (1-800-321-6742) পরিচালনা করে। ।
নিয়োগকর্তা অবশ্যই OSHA 300 লগে রেকর্ড করতে হবে:
- সমস্ত কাজের সাথে সম্পর্কিত মৃত্যু
- সমস্ত কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাতের এবং অসুস্থতার ফলে কাজ থেকে দিন দূরে, সীমিত দায়িত্ব, চেতনা হ্রাস বা প্রাথমিক চিকিৎসা ব্যতীত চিকিৎসা চিকিত্সা।
- কার্য-সংক্রান্ত উল্লেখযোগ্য আঘাত বা অসুস্থতাগুলি লাইসেন্সযুক্ত স্বাস্থ্য-যত্ন প্রদানকারীর দ্বারা নির্ণয় করা হলেও এমনকি এটি হারানো সময়সীমার ফলস্বরূপ নয়
পরামর্শ
-
OSHA এর কাজের সম্পর্কিত আঘাত, অসুস্থতা বা প্রাণঘাতী ঘটনাগুলির সংজ্ঞা এমন যেগুলিতে কর্ম পরিবেশে এক্সপোজারের ঘটনা ঘটতে বা অবদান রাখতে পারে।
OSHA 300 লগ প্রতিটি পৃষ্ঠার উপরে ব্যবসা সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে, প্রতিটি রেকর্ডযোগ্য আঘাত বা অসুস্থতার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ অনুসরণ করে। বিবরণ তারিখ অন্তর্ভুক্ত; ঘটনার সংক্ষিপ্ত বিবরণ, সাধারণত এক থেকে দুই লাইন; ফলাফল যেমন হারিয়ে গেছে বা হাসপাতালে ভর্তি করা হয়েছে; এবং অনুরূপ প্রকৃতি ভবিষ্যতে ঘটনা প্রতিরোধ করার জন্য গৃহীত কোনো সংশোধনমূলক পদক্ষেপ। গোপনীয়তার বিষয়ে উদ্বেগ থাকলে কর্মচারীর নামটি ফর্ম থেকে বাদ দেওয়া যেতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, যৌন নির্যাতনের ক্ষেত্রে। এই তথ্যটি OSHA 300-A আকারে বছরের শেষে সংক্ষিপ্ত করা হয়।
নিয়োগকর্তা এই নথিটি সর্বনিম্ন তিন বছরের জন্য সাইটে রাখতে হবে। নিয়োগকর্তারা পূর্ববর্তী বছরের ফেব্রুয়ারী থেকে 1 এপ্রিল থেকে 30 এপ্রিল পর্যন্ত প্রকাশ্যে দৃশ্যমান স্থানে লগটি অবশ্যই পোস্ট করতে হবে।
