সুদ একটি দ্বন্দ্ব ব্যবসা বা পাবলিক জীবনে ঘটতে পারে। এটি এমন ঘটে যখন একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত, সম্ভবত আর্থিক স্তরের এবং তার পেশাদারী দায়িত্বগুলিতে সে কী লাভ করতে পারে তার মধ্যে বিচ্ছিন্নতা থাকে। যদি দ্বন্দ্বের এই সম্ভাবনাটি প্রকাশ করা হয় এবং সঠিকভাবে মোকাবিলা করা হয় তবে কোনও গুরুতর প্রতিক্রিয়া অনুসরণ করা হবে না। তবে, যদি এটি সঠিকভাবে ঠিক না হয়, তবে আগ্রহের দ্বন্দ্বে জড়িত ব্যক্তিদের এবং সমগ্র সংস্থাকে ক্ষতিগ্রস্ত করার সম্ভাবনা রয়েছে। স্বার্থের দ্বন্দ্বের সম্ভাব্যতার স্বীকৃতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যখনই কিছু ভুল হয় তখন এই সমস্যাগুলি প্রায়শই বিস্ফোরিত হয় - যখন বাইরের বিশ্বের আগ্রহের দ্বন্দ্ব সম্পর্কে সচেতন হয় এবং সবচেয়ে খারাপটি ধরা হয়।
প্রকাশের উপর একটি পরিষ্কার নীতি বিকাশ, যাতে সমস্ত কর্মচারী বা বোর্ড সদস্যদের বাইরে স্বার্থ divulged কি জানেন। কখনও কখনও এই সমস্যাগুলি দুর্ভোগের কারণে দমন করা হয় না, কারণ ব্যক্তিটি দ্বন্দ্বকে চিনতে পারে না বা ভাল সময়টিকে সম্পূর্ণভাবে প্রকাশ করে না।
সমস্ত প্রাসঙ্গিক পক্ষের এই নীতি এবং তথ্য প্রসারিত। যদি উপযুক্ত হয় (সম্ভবত একটি সরকারী সংস্থা ক্ষেত্রে), এই তথ্যটি বিশ্বের কাছেও উপলব্ধ করা হয়। এটি উন্মুক্ততা উত্সাহ দেয় এবং পরবর্তী ভুল বোঝাবুঝির সম্ভাবনাকে কমিয়ে দেয়।
নীতি অনুপাত রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, এটি এমন ব্যক্তি হতে পারে যে কোনও দ্বন্দ্বমূলক স্বার্থ আছে কেবল নির্দিষ্ট মিটিং বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রক্রিয়া থেকে প্রত্যাহার করা উচিত। প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যান্য সমস্যা মোকাবেলার ব্যক্তি সঙ্গে কোন সমস্যা হতে পারে।
কোনও ব্যক্তি দ্বন্দ্বমূলক স্বার্থ প্রকাশ না করে এমন পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার জন্য একটি পরিষ্কার নীতি বিকাশ করুন। এটি একটি গুরুতর সমস্যা হতে পারে, এবং একটি শাস্তিমূলক পদ্ধতি উদ্দীপিত করা প্রয়োজন হতে পারে। দুর্নীতির অভিযোগগুলি অত্যন্ত ক্ষতিকর হতে পারে এবং অন্যদের এমনকি যারা জড়িত নাও হতে পারে তাদের প্রতিদানকে দুর্বল করে তুলতে পারে, কারণ এই পরিস্থিতিতে দ্রুত ও দৃঢ়ভাবে কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে।
