একটি নমনীয় সংগঠন কাঠামো এমন একটি কাজ যেখানে শ্রমিকরা তাদের গ্রাহকদের চাহিদাগুলি সহজে মানিয়ে নিতে পারে, দক্ষতার সাথে তাদের কাজ সম্পন্ন করতে পারে এবং প্রয়োজনে সিদ্ধান্ত গ্রহণ দ্রুততর করে। বিভিন্ন ধরণের অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক কাঠামো এই লক্ষ্য পূরণে যথেষ্ট নমনীয়।
ফ্ল্যাট সংগঠন গঠন
20 টিরও কম কর্মীদের সাথে ছোট কোম্পানিগুলির সাধারণত একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামো থাকে যা সাংগঠনিক কাঠামোর সবচেয়ে নমনীয় প্রকার। ফ্লাট কাঠামো সাধারণত ব্যবস্থাপনা কয়েক মাত্রা আছে; অনুযায়ী, তারা TeamManagement2.com অনুযায়ী, দলের আত্মার উত্সাহ দেয় এবং কর্মীদের মধ্যে বৃহত্তর যোগাযোগকে উত্সাহ দেয়।
ভৌগলিক কাঠামো
বৃহত্তর সাংগঠনিক কাঠামোগুলি ভৌগোলিক অঞ্চলে তাদের সংগঠনগুলিকে নমনীয় থাকার জন্য ফ্রেম করার প্রয়োজন হতে পারে। গ্রাহকরা ক্রয়ের অভ্যাস বিভিন্ন অঞ্চলে পরিবর্তিত হলে কোম্পানিগুলি একটি ভৌগোলিক বা বিকেন্দ্রীভূত গঠন ব্যবহার করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ভোক্তা খাদ্য প্রস্তুতকারক একটি ভৌগলিক কাঠামো ব্যবহার করতে পারেন কারণ ভোক্তাদের স্বাদ অঞ্চল দ্বারা নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হয়।
বিজ্ঞাপন এই দল
কখনও কখনও একটি সংস্থা একটি অস্থায়ী প্রকল্প পরিচালনা করার জন্য একটি বিজ্ঞাপন দল গঠন করবে। পরিচালক বা পরিচালক যিনি দলের ধারণাটি শুরু করেন সাধারণত প্রচেষ্টাকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন। এই সাংগঠনিক কাঠামো সম্পূর্ণরূপে কাজের গ্রেড স্তরের উপর ভিত্তি করে। অ্যাড হক দলগুলি নমনীয় কারণ তারা কোম্পানিগুলিকে বিশেষ প্রকল্পগুলিকে দ্রুত পরিচালনা করতে সক্ষম করে এবং কাজ সম্পন্ন হওয়ার পরে দলটিকে দ্রবীভূত করে।
