ছোট ব্যবসা প্রায়ই নীতি এবং পদ্ধতির সৃষ্টি উপেক্ষা করে। এই সহজ টাস্ক বিভিন্ন উপায়ে সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করার ক্ষমতা আছে।
তাত্পর্য
ব্যবসা নীতি এবং পদ্ধতি স্থাপন করা উচিত এবং প্রথম কর্মচারী নিয়োগের আগে মুদ্রণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা উচিত। নীতিগুলি, কেবলমাত্র কোম্পানী এবং তার প্রতিনিধিদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করা উচিত এবং পদ্ধতিগুলি কীভাবে নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পন্ন করতে নির্দেশাবলী পরিচালনা করে তা নিয়ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, আকারের নির্বিশেষে, প্রতিটি ব্যবসার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
উপকারিতা
একটি কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে। কোম্পানিটি অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক কাজ উভয় ক্ষেত্রে আরও সামঞ্জস্যের সাথে কাজ করতে সক্ষম। কোম্পানীর মনোবল সাধারণত বৃদ্ধি পায় কারন নির্দেশিকা কীভাবে একটি কাজ সম্পাদন করতে পারে। নীতি এবং পদ্ধতি সেট নির্দিষ্ট আইনি সমস্যা রোধ করতে পারেন।
সারগ্রন্থ
ব্যবসার নীতি এবং পদ্ধতি ম্যানুয়ালগুলি স্থানীয়, রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনগুলির সাথে সাথে ইন্টারনেট ব্যবহার সম্পর্কে সচেতন থাকা উচিত। বই পেশাদার প্রদর্শিত প্রয়োজন; একটি ফাইন্যান্সিয়াল পর্যালোচনা অধীনে একটি কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির একটি অনুলিপি অনুরোধ করতে পারেন।
প্রক্রিয়া ম্যানুয়াল
প্রক্রিয়া ম্যানুয়াল পদ্ধতির মধ্যে পরিষ্কারভাবে বর্ণনা করে, যেমন সিস্টেমের মধ্যে চালান কিভাবে প্রবেশ করবেন, প্রক্রিয়াগুলি যার সাথে নতুন কর্মচারী এখনও পরিচিত হবে না। বিশেষভাবে বর্ণনা পদ্ধতি। এটি লেখককে সহজে সহজ মনে হতে পারে, যারা কাজগুলি সম্পর্কে সচেতন, কিন্তু নবীনদের কাছে, প্রক্রিয়াটির একটি সুনির্দিষ্ট ব্যাখ্যা অমূল্য হতে পারে।
নীতি ম্যানুয়াল
এই ম্যানুয়ালটিতে কর্মসংস্থান, প্রকাশ, প্রতিযোগিতা, গ্রাহক সেবা, ক্রয় এবং আরও অনেক বিষয়ে কোম্পানির নীতিগুলি থাকা উচিত। একটি নীতি ম্যানুয়াল লেখার সময়, মনে রাখবেন যে, মালিক পৌঁছাতে পারে কিনা, কর্মচারী তার নির্ধারিত কাজ সম্পাদন করতে হবে কি জানতে হবে।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক
এটি একটি নতুন কর্মচারী সঙ্গে কোম্পানির প্রথম আনুষ্ঠানিক যোগাযোগ হতে হবে। সংক্ষেপিত নীতি এবং পদ্ধতির ম্যানুয়াল হিসাবে, এটি আচরণের মান নির্ধারণ করে এবং সেই মানগুলি যখন রক্ষণ করা হয় না তখন কী হবে তা রূপরেখা দেয়। ছুটির এবং অনুরূপ অনুরোধগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য হ্যান্ডবুকটিতে কোম্পানির কর্মচারী নীতি এবং পদ্ধতি থাকা উচিত। ম্যানেজমেন্ট এটি একটি কর্মচারী শৃঙ্খলা প্রয়োজন উচিত একটি ক্ষমতায়ন হাতিয়ার হতে পারে।
