ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং বিশেষজ্ঞদের কাজ সন্তুষ্টি অর্জন কিভাবে তাদের ক্লায়েন্টদের পরামর্শ। তবে, বিশেষত কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, অনেক মানুষ শুধু একটি চেকচিহ্ন সংগ্রহ করতে কাজ করে, শখ, পরিবার এবং অন্যান্য অবসর ক্রিয়াকলাপে তাদের মানসিক বিনিয়োগ ঢেলে দেয়। তবুও চাকরির সন্তুষ্টি অর্জন করা কঠোর পরিশ্রমী বাজারে এমনকি অনেক শ্রমিকের জন্য অগ্রাধিকার বজায় রাখে, এবং এটি অর্থের পাশাপাশি বিভিন্ন দিকও অন্তর্ভুক্ত করে।
সংজ্ঞা
কাজের সন্তুষ্টি সংজ্ঞা কতজন শ্রমিক তাদের কাজ পছন্দ বা অপছন্দ। চাকরির সন্তুষ্টি পরিমাপগুলি বিবেচনা করে কিভাবে কর্মীরা অবস্থানের বিভিন্ন দিকগুলি সম্পর্কে এবং সন্তুষ্টি কর্মীদের তাদের সামগ্রিক অবস্থানের দিকে ধরে রাখে। ঐতিহ্যগত কাজ সন্তুষ্টি পরিমাপ ক্ষতিপূরণ, কাজ শর্ত, কাজ কর্তব্য এবং তত্ত্বাবধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যেখানে কাজের সন্তুষ্টি মাত্রা বিশেষত নিম্নতর তত্ত্বাবধানকারীদের এবং মানব সম্পদ বিভাগের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে, সেগুলি দরিদ্র কর্মচারী কর্মক্ষমতা বা উচ্চ টার্নওভার হারের সম্ভাব্য কারণগুলির উপর আরও মনোযোগ দেওয়ার ক্ষেত্রে এলাকায় মনোযোগ প্রদান করে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট জন্য কাজের সন্তুষ্টি পরিমাপ বেতন এবং বীমা সুস্পষ্ট এলাকায় অন্তর্ভুক্ত। চাকরি সন্তুষ্টি এই এলাকায় পরিমাপ অন্যান্য দিক অন্তর্ভুক্ত বেতন ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিন, বেতন বৃদ্ধি এবং স্তরের উত্থানের স্তর এবং অবসর তহবিল নিয়োগকর্তা প্রদত্ত অবদান অন্তর্ভুক্ত। শ্রমিক সন্তুষ্টি উচ্চ বেতন এবং আরো উদার উপকারিতা সঙ্গে বৃদ্ধি করতে থাকে। শ্রমিকরা তাদের সহকর্মীদের সম্পর্কের সাথে তাদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত আপেক্ষিক তুলনা করে সন্তুষ্টি পরিমাপ করে।
দায়িত্ব, কর্তৃপক্ষ এবং স্বায়ত্তশাসন
কাজের সন্তুষ্টি আরেকটি বৈশিষ্ট্য কাজ নিজেই উদ্বেগ: কাজ দৈনন্দিন কাজ সম্পাদন সঙ্গে জড়িত কাজ। কাজের সন্তুষ্টি এই বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত স্বায়ত্তশাসন কর্মীদের পরিমাণ তাদের নিজস্ব কাজ ব্যায়াম করার অনুমতি দেওয়া হয়। চাকরি সন্তুষ্টি একটি বৈশিষ্ট্য হিসাবে কর্তৃপক্ষ অন্যান্য শ্রমিকদের সরাসরি তত্ত্বাবধানে পাশাপাশি একটি বিভাগ বা বিভাগের মধ্যে অন্যান্য কর্মীদের বিতরণ এবং দায়িত্ব কাজ করার ক্ষমতা সম্পর্কিত।
কোম্পানি জলবায়ু
সহকর্মী কর্মীদের সঙ্গে camaraderie সহ সামগ্রিক কোম্পানী জলবায়ু, কাজের সন্তুষ্টি নির্ধারণ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। অনেক কর্মী তাদের পেশাদার সহকর্মীদের সাথে যত বেশি সময় কাটায়, তারা নিজেদের স্বামী, অংশীদার বা বংশধরদের সাথে কাজ করে। বিশেষ করে ঔপনিবেশিক কাজের পরিবেশে, শ্রমিকরা একে অপরকে পরিবার হিসাবে দেখতে পারে। সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং কর্মীদের মধ্যে উদ্যোগকে উত্সাহিত করে এমন একটি কোম্পানি বায়ুমণ্ডলও কাজের পরিতৃপ্তিগুলির উচ্চ স্তরের অবদান রাখে। অন্য দিকে, ঘাটতি, বিশেষত layoffs মাধ্যমে, একটি শক্তিশালী নেতিবাচক কাজ সন্তুষ্টি বৈশিষ্ট্য।
বর্তমান ফলাফল এবং ভবিষ্যত সম্ভাবনা
প্রচার এবং অগ্রগতির সুযোগগুলি চাকরি সন্তুষ্টি বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে বিশেষভাবে চিত্রিত। বর্তমান কর্মীদের পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের পাশাপাশি প্রাপ্যতা লাভের নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য শ্রমিকরা তাদের বর্তমান অবস্থানগুলি উন্নত করতে বা প্রচারের জন্য যোগ্যতা অর্জনের সাথে সাথে কাজ সন্তুষ্টি সম্পর্কিতও। উপরন্তু, কর্মীরা তাদের প্রচেষ্টা থেকে বাস্তব ফলাফলগুলি দেখতে বিশেষ করে যখন তাদের চাকরি এবং কোম্পানির একটি প্রধান মিশন বা লক্ষ্যের মধ্যে একটি স্পষ্ট সংযোগ বিদ্যমান থাকে তা থেকে চাকরির সন্তুষ্টি আঁকতে পারে।
