কাজের সন্তুষ্টি আপনার ব্যবসার বিভিন্ন দিকের উপর প্রভাব ফেলতে পারে। 2007 সালে, যুক্তরাষ্ট্রে সহ ছয়টি শিল্পায়িত দেশগুলির বিশ্বব্যাপী জরিপ দেখায় যে 80% আমেরিকান কর্মীরা তাদের চাকরি নিয়ে সন্তুষ্ট, হ্যারিস ইন্টারেক্টিভ ওয়েবসাইটের মতে। কাজের সন্তুষ্টি গুরুত্ব বুঝতে আপনি আপনার কর্মীদের 10 সন্তুষ্ট আমেরিকান কর্মীদের মধ্যে 8 মধ্যে মধ্যে যে নিশ্চিত করতে প্রেরণা হবে।
মুড়ি
কাজের সন্তুষ্টি গুরুত্ব বুঝতে, আপনি এটি অর্থনৈতিক কারণ সংযুক্ত করতে হবে। ক্ষুদ্র ব্যবসা উপদেষ্টা ওয়েবসাইটের লেখা উইলিয়াম জি ব্লিসের মতে, একক কর্মচারীকে হারানোর এবং প্রতিস্থাপনের খরচ $ 75,000 এর মতো উচ্চ হতে পারে। একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের সাথে জড়িত কিছু খরচগুলির মধ্যে একটি প্রতিস্থাপনের জন্য বিজ্ঞাপনের অন্তর্ভুক্তি, অভিজ্ঞ কর্মচারীর পতন ঘটে যখন আপনি একজন অভিজ্ঞ কর্মচারী হারাবেন এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাসের সময় ঘটে যা যখন আপনি কোনও নতুন কর্মচারীকে দ্রুত গতিতে আনেন। চাকরি সন্তুষ্টি কর্মী টার্নওভার কমিয়ে এবং কোম্পানির এই খরচ হ্রাস।
মনোবল
একজন অসন্তুষ্ট কর্মী যিনি তার চাকরি থেকে অসন্তুষ্ট হন, সামগ্রিক উত্পাদনশীলতায় ড্রপ হতে পারে। কিন্তু যে কর্মচারী বাকি কর্মীদের মাধ্যমে তার অসন্তুষ্টি ছড়িয়ে দিতে শুরু করে, এটি কর্মচারী মনোবল একটি ড্রপ হতে পারে। যদি মোকাবেলা না করা হয় তবে কোম্পানির সাথে অসন্তুষ্টি বৃদ্ধি পাবে এবং উত্পাদনশীলতার সর্বজনীন পতন ঘটবে। কর্মীদের যারা তাদের কাজ সন্তুষ্ট হয় কর্মীদের মনোবল সঙ্গে সমস্যা তৈরি না।
প্রশিক্ষণ
একজন কর্মচারী যে তার চাকরির সাথে সন্তুষ্ট, সে যতদিন সম্ভব সে চাকরিটি ধরে রাখতে চায়। যখন কোম্পানি তাদের কাজের দায়িত্ব সম্পর্কিত কর্মচারী জ্ঞান বৃদ্ধির প্রশিক্ষণ দেয়, তখন সেই প্রশিক্ষণ সন্তুষ্ট কর্মচারীদের দ্বারা গৃহীত হয়। চলমান প্রশিক্ষণ বিক্রয় প্রক্রিয়া, সরঞ্জাম এবং প্রতিযোগিতার সাথে পরিবর্তনগুলির মধ্যে নতুন বিকাশগুলিতে তাদের আপ টু ডেট রাখতে আপনার কর্মীদের মধ্যে আপনার কর্মীদের আরও প্রতিযোগিতামূলক করতে সহায়তা করে। সন্তুষ্ট কর্মচারীরা তাদের কাজের কর্মক্ষমতা নতুন জ্ঞান প্রয়োগ এবং কোম্পানির প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা উন্নত করতে সাহায্য করতে আরো আগ্রহী।
সংগ্রহ
সন্তুষ্ট কর্মচারীরা কোম্পানিকে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যাকগ্রাউন্ড যাদের তারা জানে তাদের নিয়োগের প্রচেষ্টা করবে। আপনার কোম্পানির জন্য নতুন প্রতিভা নিয়োগ করা হলে সহজ কর্মীরা সন্তুষ্ট হয় এবং আপনার সংস্থার উচ্চতর কথা বলে। আপনার বর্তমান কর্মীরা সন্তুষ্ট হলে, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করবে এবং প্রতিভাধর প্রার্থীকে আপনার কোম্পানির মনোযোগে নিয়ে আসবে যা অন্যথায় কোনও অবস্থানের জন্য প্রয়োগ নাও করতে পারে।
