যদি আপনি আপনার পরবর্তী বার্ষিক পর্যালোচনাটি পেতে চান তবে একটি ভাল-লিখিত স্ব-কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন একেবারে অপরিহার্য - এবং আপনার পরে উত্থান বা প্রচার করুন। অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের তাদের বর্তমান অবস্থানগুলিতে তাদের সাফল্যের পরিমাপ (এবং ব্যর্থতা) পরিমাপ করার উপায় হিসাবে কর্মক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব পারফরম্যান্স পর্যালোচনা করার প্রয়োজন বোধ করে এবং আপনি যে মানটি আনতে চান তার সম্পর্কে মনে করিয়ে দেওয়ার (অথবা অবহিত) পরিচালনার উপায় হিসাবে আপনি এই মূল্যায়নটি ব্যবহার করতে পারেন আপনার বিভাগের পাশাপাশি কোম্পানির কাছেও।
মূল্যায়ন প্রতিযোগিতায় নিজেকে প্রচুর সময় দিন। আপনার পেশাদার কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক মূল্যায়ন সাধারণত প্রতি বছর একই সময়ে (সাধারণত আপনার নিয়োগের বার্ষিকী উপলক্ষে) আসে এবং আপনার আত্ম-মূল্যায়ন সম্পূর্ণ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে আপনার ম্যানেজারের যথাযথ কাগজপত্র পাওয়া উচিত। আপনার মূল্যায়ন শুরু করার জন্য শেষ মিনিট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না, অথবা আপনার চিন্তাভাবনাগুলি ত্বরান্বিত করার জন্য আপনাকে বাধ্য করা হবে এবং ফলস্বরূপ, সেরা মূল্যায়নের মূল্যায়ন চালু করুন - এবং পরিচালনার সাথে অনেক প্রচারের পয়েন্ট স্কোর করবে না ।
আপনার দাবিগুলির ব্যাক আপ করার জন্য নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি ব্যবহার করে আপনার শক্তিগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি আপনার সমস্যাটি ব্যবহার করার সময় স্টিকি পরিস্থিতিতে সমাধান করার দক্ষতাগুলি সমাধান করার সময় আপনার বর্তমান অবস্থানে একবারের এক বা দুটি উদাহরণের সম্পূর্ণরূপে উল্লেখ করার জন্য এটি একটি ভাল সমস্যা সমাধান। Bragging সম্পর্কে চিন্তা করবেন না; আপনার বস আপনার সমস্ত কৃতিত্বের কথা মনে রাখতে পারে না, তাই এখন আপনি কোম্পানির কাছে কোন সম্পদটি দেখানোর সময় দেখান।
পাশাপাশি আপনার দুর্বলতা তালিকা। যদিও এটি কঠিন, আপনার দুর্বলতা স্বীকার করে, উন্নতি করার প্রস্তাবিত সমাধানগুলির সাথে মিলিত করে, আপনার পরিচালকদের চোখে উদ্যোগ দেখায়। দুর্বলতা স্পট করতে এবং সেমিনারগুলি বা অন্যান্য প্রশিক্ষণ সুযোগগুলির মতো সমাধানগুলি সনাক্ত করতে সক্ষম হ'ল যেকোনো সংস্থার জন্য একটি সম্পদ এবং আপনাকে প্যাকটি এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে।
ফলাফল উপর ফোকাস। আপনার নিয়োগকর্তা আপনি প্রতিদিন কাজ করার জন্য সময় দেখাতে চেষ্টা কত হার্ড যত্ন না; আপনি প্রতিদিন কাজ করতে সময় দেখিয়েছেন যদি আপনার নিয়োগকর্তা সাবধান। একইভাবে, আপনি যদি কঠোর পরিশ্রম করেন অথবা প্রতিদিন দেরী করেন তবে এটি কোন ব্যাপার নয়; সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আপনি কাজ সময়ে আপনার সময় কি accomplish হয়। নিজের কাজটি সম্পূর্ণভাবে কোম্পানির প্রভাবিত করে কিভাবে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনার দৈনন্দিন বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে প্রাপ্ত ফলাফলগুলির সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।
যখনই সম্ভব স্পষ্টতা ব্যবহার করুন। গ্রাহক ধারণ বৃদ্ধির ক্ষেত্রে আপনি ভূমিকা পালন করার পরিবর্তে কেবল কিছু বলার পরিবর্তে কিছু গবেষণা করতে এবং আরও বিশদ জানতে পারেন। আপনি কি একটি নতুন গ্রাহক পরিষেবা দ্রুত প্রতিক্রিয়া পদ্ধতির সুপারিশ এবং / অথবা বাস্তবায়িত করেছিলেন যার ফলে 30 দিনের মধ্যে আপনার গ্রাহকের ধারণায় 20 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে? আসন্ন প্রচারের জন্য আদর্শ প্রার্থী হিসাবে নিজেকে অবস্থান করে, আপনার হাতে থাকা কোনও বিশেষ কৃতিত্বগুলি নোট করুন।
একটি চূড়ান্ত পর্যালোচনা করবেন। একবার আপনি আপনার মূল্যায়ন সম্পন্ন হলে, এক দিনের জন্য এটি সরান (অথবা অন্তত কয়েক ঘন্টা) যাতে আপনি পরে ফিরে আসতে পারেন এবং তাজা চোখ দিয়ে দেখতে পারেন। বানান এবং ব্যাকরণ ত্রুটির পাশাপাশি অসম্পূর্ণ বাক্যগুলির জন্য দেখুন, যা সবগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে কম পেশাদার চিত্র উপস্থাপন করতে পারে। আপনি যদি এই টাইপগুলিটি ধরতে আপনার নিজের ক্ষমতাতে আত্মবিশ্বাসী না হন তবে সাহায্যের জন্য একজন বিশ্বস্ত বন্ধু বা সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন।
পরামর্শ
-
সারা বছর ধরে আপনার accomplishments একটি চলমান তালিকা রাখুন। তারপরে বছরের শেষে আপনার কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক মূল্যায়ন লেখার সময় আপনি দ্রুত আপনার তালিকার উল্লেখ করতে পারেন। সেমিনার এবং অন্যান্য প্রশিক্ষণ সুযোগগুলির তালিকা রাখুন যা আপনি আপনার দক্ষতার উন্নতিতে অংশগ্রহণ করতে পারেন।
