মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি বেতনভোগী কর্মী, একজন কর্মচারী, যিনি কাজের সংখ্যা বা কার্য সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বা পরিমাণ নির্বিশেষে কোনও নির্দিষ্ট বেতন প্রদানের অর্থ প্রদান করেন। বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত প্রতিটি বেতন সময় একটি নির্ধারিত পরিমাণ পরিশোধ করা হয়। বেতনভোগী শ্রমিকের বেতন পরিশোধের জন্য সপ্তাহে একবার একবার মাসিকের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। বেতনভোগী শ্রমিকদের শ্রম আইন নির্ধারণ করে যে শ্রমিক কীভাবে অর্থ প্রদান করা উচিত এবং কর্মী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করে।
তাত্পর্য
বেতনভোগী কর্মীদের অবশ্যই নিয়োগকারীদের দ্বারা শোষণ করা হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইনগুলি অবশ্যই জানা উচিত এবং নিয়োগকারীদের মেনে চলতে এবং মামলা এড়ানোর জন্য তাদের অধিকার ও দায়িত্বগুলি অবশ্যই অবশ্যই বুঝতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, এটি বোঝার জন্য অপরিহার্য যে বেতনভোগী কর্মীকে যে কোনও সপ্তাহে তার পূর্ণ বেতন দিতে হবে। কর্মীকে ভুলভাবে অর্থ প্রদান করার সময় তিনি স্বীকার করতে সক্ষম হবার জন্য কর্মীকে এই তথ্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত, যখন নিয়োগকর্তাকে সম্মতি নিশ্চিত করতে আইনটি অবশ্যই জানতে হবে।
মুক্ত বেতনভোগী শ্রমিকদের
বেতনভোগী শ্রমিকদের সাধারণত ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে ছাড় দেওয়া হয়। যতক্ষন পর্যন্ত ছাড় দেওয়া হয়, বেতনভোগী কর্মী কাজের জন্য উপলব্ধ, নিয়োগকর্তা সাধারণত প্রত্যাশিত ঘন্টার চেয়ে কম কাজের জন্য কর্মীর বেতন থেকে বাদ দিতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মী কোনও কাজ উপলব্ধ না করে 40 ঘন্টারও কম সময় কাজ করে তবে সেটি এখনও হ্রাস ছাড়াই সেট বেতন অর্থ প্রদান করতে হবে। তবে, সকল বেতনভোগী কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় না। নিয়োগকারীদের বুঝতে হবে যে বেতন কর্মীদের শ্রম আইন রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যে, সমস্ত ছাড়প্রাপ্ত কর্মচারী বেতন ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
Nonexempt বেতনভোগী শ্রমিকদের
পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু রাজ্যের ব্যতিক্রম বেতন কর্মীদের বেতন ভিত্তিতে প্রদান করা প্রয়োজন। যাইহোক, কিছু বেতন কর্মীদের অ-মুক্ত মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২011 সালের মে মাসের হিসাবে, যদি কর্মী প্রতি বছর $ 23,600 বা সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম বেতন দেয় তবে সেই কর্মীকে কোনও ব্যতিক্রম বলে মনে করা হয় না। এর অর্থ হল, কর্মচারী বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করলেও, সে অতিরিক্ত সময়সীমার বেতন এবং অন্য কোনও ফ্লাএএস সুরক্ষা প্রদানের অধিকারী হবে না।
দায়িত্ব এবং বেতন পরীক্ষা
কর্তব্য পরীক্ষা এবং বেতন পরীক্ষা একটি বেতনভোগী কর্মী বা রাষ্ট্রীয় ও ফেডারেল শ্রম আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী মুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য ব্যবহৃত দুটি প্রধান পদ্ধতি। একজন বেতনভোগী কর্মীকে মুক্ত বা অব্যাহতি হিসাবে বিবেচনা করা উচিত কিনা তা নির্ধারণের জন্য, কাজের বিবরণে তালিকাভুক্ত দায়িত্বগুলি বিবেচনা করার পরিবর্তে প্রকৃত কর্তব্যগুলি বিবেচনা করা আবশ্যক।
