অস্ট্রেলিয়ায়, ব্যবসায় নীতিশাস্ত্র শুধুমাত্র একটি কোম্পানী তার গ্রাহকদের মোটামুটিভাবে আচরণ করে না বা এটি তার ব্যবসায়িক অনুশীলন সম্পর্কে সৎ কিনা তা বোঝায়। অস্ট্রেলিয়ান ব্যবসা নীতিশাস্ত্র এছাড়াও ব্যক্তিত্ব এবং গোপনীয়তা, পাশাপাশি সরাসরি এবং সৎ যোগাযোগ এবং আলোচনার জন্য সম্মান জোর। নৈতিক ব্যবসা আচরণ আপাতদৃষ্টিতে ঘোরাফেরা করে, নিজেকে সৎভাবে উপস্থাপন করে এবং কর্ম এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কাউকে বিচার করে, শিরোনাম বা পদে নয়।
সমতা
অস্ট্রেলিয়ানদের সমতা মূল্যায়নের, যা একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক নীতি এবং বিশেষ করে ব্যবসার জগতে প্রচলিত। অস্ট্রেলিয়ানরা তাদের "টাল পপ্পি সিনড্রোম" নামক উপায়ে এড়াতে পারে, যা জনতার থেকে দাঁড়িয়ে বোঝায়। তারা তাদের একাডেমিক বা পেশাদারী প্রমাণপত্রাদি বা অন্যান্য অর্জনগুলিতে মনোযোগ আকর্ষণ করতে এড়ায়, এবং তাদের ব্যক্তিগত অর্জন বা তাদের সংস্থার যারা অন্যদের সম্পর্কে bragging অন্যদের ভাল সাড়া না। পরিবর্তে, তারা যোগ্যতা সূচক হিসাবে একটি ব্যক্তির ক্ষমতা এবং কর্মক্ষমতা তাকান।
কর্পোরেট গঠন
সমঝোতাবাদ এবং ব্যক্তিত্বের উপর অস্ট্রেলিয়ার মনোযোগ দৃঢ়ভাবে কর্পোরেট কাঠামো এবং আধিপত্যকে প্রভাবিত করে। কর্মচারী উচ্চ পদে থাকতে পারে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে তাদের অবশ্যই আরো কর্তৃত্ব আছে বা কম স্তরের কর্মচারীদের কম ইনপুট আছে। নৈতিক ব্যবসা আচরণের জন্য সকল পর্যায়ে সহযোগিতা অপরিহার্য। উচ্চ স্তরের পরিচালকদের সাধারণত তাদের অধস্তন থেকে ইনপুট এবং পরামর্শ চাইতে, এবং উচ্চ এবং নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে প্রায়শই কোন সুস্পষ্ট পার্থক্য নেই। নিম্ন স্তরে কর্মীদের ঘন ঘন যথেষ্ট সিদ্ধান্ত গ্রহণ ক্ষমতা আছে।
লিঙ্গ ভূমিকা
ব্যবসা বিশ্বের একটি মহিলার জায়গা আসে যখন সমতা গুরুত্বপূর্ণ। নারী পুরুষের মতো একই শিল্পে কাজ করে এবং প্রায়ই কর্তৃপক্ষের অবস্থান ধরে রাখে। অস্ট্রেলিয়ার দর্শকরা উচ্চ-র্যাঙ্কিং নারীদের সাথে ব্যবসা করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত, যা তাদের নিজস্ব দেশে আদর্শ অনুশীলন না থাকলে সংস্কৃতির শক হতে পারে। যাইহোক, নারী পেশাদারদের প্রতি শ্রদ্ধা প্রদর্শন করা অস্ট্রেলিয়ায় ব্যবসায়িক নীতির মতোই গুরুত্বপূর্ণ এবং তাদের সামাজিক অবস্থানকে বিবেচনা করে সমানভাবে বিবেচনা করা।
সমঝোতা
এটি একটি অনানুষ্ঠানিক বৈঠক বা একটি তীব্র আলোচনার কিনা, অস্ট্রেলিয়ান ব্যবসায়ীরা অন্য সবকিছুর উপরে কোম্পানি নীতি রাখে। পেশাদারদের প্রত্যাশিত তাদের অনুভূতি সেট, প্রত্যাশিত ঘটনা, প্রমাণ এবং কোম্পানির নিয়ম উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করা হয়। আলোচনাগুলি প্রায়শই দ্রুত চলে যায়, এবং যখন অস্ট্রেলিয়ানরা নতুন ধারণাগুলি গ্রহণযোগ্য হয়, তখন এই নতুন ধারণাগুলি পরীক্ষামূলক পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি হওয়া উচিত। অস্ট্রেলিয়ান ব্যবসায়ীরা অন্যের উদ্দেশ্য সম্পর্কে সরাসরি যোগাযোগ পছন্দ করে, আক্রমনাত্মক বা অত্যধিক প্ররোচিত বিক্রয় পদ্ধতি পছন্দ করেন না। দরপত্রও ভালভাবে গ্রহণ করা হয় না।
গোপনীয়তা এবং সম্পর্ক
অস্ট্রেলিয়ানরা তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে একটি পরিষ্কার লাইন আঁকেন, এবং অন্যদের একই কাজ করার আশা করেন। আপনার ব্যক্তিগত জীবন আলোচনা বা একটি ব্যবসা সেটিং অত্যন্ত ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা অনুপযুক্ত বলে মনে করা হয়। যাইহোক, অস্ট্রেলিয়ানরা সহকর্মী ও সহযোগীদের সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক স্থাপন করতে পছন্দ করে এবং একটি মিটিং শুরু করার আগে ছোট আলাপ করতে চায়। এই বিনিময় সাধারণত সংক্ষিপ্ত, যদিও, ধর্ম বা রাজনীতির মতো সম্ভাব্য আপত্তিকর বা বিতর্কিত বিষয়গুলির পরিবর্তে আবহাওয়া বা খেলাধুলার মতো নিরপেক্ষ বিষয়গুলিতে সীমিত।
