কয়েকটি ফেডারেল আইন নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন সহ নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্যকে বাধা দেয়। এই আইনের অধীনে আচ্ছাদিত নিয়োগকারীদের সমস্ত অ্যাপ্লিকেশন রাখা এবং অবস্থান পূরণ করার পরে একটি বছর পর্যন্ত অবস্থানের জন্য প্রাপ্ত সারসংকলন রাখা আবশ্যক। কিছু ক্ষেত্রে, রেকর্ড আর রাখা আবশ্যক।
কোন নিয়োগকর্তা কভারড হয়?
শিরোনাম VII এবং ADA 15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে সমস্ত ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যখন ADEA 20 টিরও বেশি কর্মীদের সাথে ব্যবসাগুলিতে প্রযোজ্য। এই আইনের অধীনে আচ্ছাদিত নিয়োগকারীরা অবশ্যই সফল এবং অসফল আবেদনকারীর জন্য এক বছরের জন্য সমস্ত নিয়োগের রেকর্ড রাখতে হবে, যার মধ্যে রয়েছে সারসংকলন, অ্যাপ্লিকেশন, কর্মসংস্থান পরীক্ষা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত। একজন আবেদনকারী বা কর্মচারী নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ব্যবস্থা দায়ের করলে, রেকর্ডগুলি অবশ্যই সমাজের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংস্থার মতে, কর্ম সমাপ্ত হওয়ার আগ পর্যন্ত রাখা উচিত। ফেডারেল ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের 150 বছরেরও কম সংখ্যক নিয়োগকর্তা বা 150,000 ডলারেরও কম চুক্তির ব্যতীত দুই বছরের জন্য ফাইলটিতে রেকর্ড রাখা উচিত। ওই ঠিকাদারদের জন্য, এক বছরের প্রয়োজন, এসএআরআরএম অনুযায়ী।
যা রিজিউম?
নিয়োগকর্তা এবং ঠিকাদারদের জন্য ধারনা আইনগুলি পুনরায় শুরু করুন নির্দিষ্ট অবস্থানগুলির জন্য অনুরোধ জানানো উভয় প্রযোজ্য এবং পাশাপাশি কোন খোলা থাকা অবস্থায় পাওয়া যায়। তারা প্রাথমিকভাবে চাকরির জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য প্রাথমিক স্ক্রীনিংগুলির মাধ্যমে পাস করেছেন কিনা তা প্রয়োগ করেন।
