একটি ইউনিয়ন চুক্তি আলোচনার সময় অনেক কারণ বিবেচনা করা উচিত। ব্যবস্থাপনা ও ইউনিয়ন উভয় পক্ষের আলোচনার পক্ষগুলির ব্যবসা এবং নিচের লাইনের একটি কর্মরত জ্ঞান থাকতে হবে। আলোচনার সময় অর্থনীতির অবস্থা বিবেচনা করা উচিত এবং প্রতিটি পক্ষের জন্য সম্ভাব্য বিজয়কে প্রভাবিত করতে পারে এমন মুলতুবি আইনগুলি বিবেচনা করা উচিত। যেমন আলোচনার একটি উদাহরণ "ক্যাডিল্যাক" সুবিধা প্যাকেজ প্রস্তাবিত ট্যাক্স, ইউনিয়ন চুক্তি মধ্যে সাধারণ আলোচনা সরঞ্জাম যা। কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, মজুরি বৃদ্ধি স্থগিত থাকলে ইউনিয়নগুলি উচ্চতর সুবিধা প্যাকেজগুলির জন্য প্রায়ই আলোচনা করে। অভিযোগ পদ্ধতি, মজুরি ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা, এবং ঘন্টা কাজ সব আলোচনা অংশ হতে হবে।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কনফারেন্স রুম
-
টেলিফোন
-
কম্পিউটার এক্সেস
প্রাথমিক আলোচনা প্রক্রিয়ার প্রতিটি স্তর থেকে শ্রমিকদের জড়িত করা। আলোচনার আগে শ্রমিকদের সাথে বৈঠকগুলি নিশ্চিত করবে যে চুক্তিতে চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্ভুক্তি হিসাবে কোন শ্রমিকরা দেখতে পায় তা সম্পর্কে আলোচকদের দৃঢ় বোধশক্তি রয়েছে। ইউনিয়নটির পুরো মূলধন হল শ্রমিকরা কীভাবে ব্যবসা চালানো হয় তা একটি কথা বলে। আপনি যদি সঠিকভাবে অস্বীকার করেন, তবে আপনি ইউনিয়নটির জন্য সমর্থন হারান এবং শেষ পর্যন্ত ইউনিয়নকে স্থির করার জন্য একটি আন্দোলন সম্মুখীন হতে পারে।
ঠিকানা মজুরি বিষয়। ইউনিয়ন চুক্তি সাধারণত দুই বছর দীর্ঘ, যদিও কখনও কখনও দীর্ঘ। আপনি সর্বনিম্ন একটি খরচ-জীবিত বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত করতে চান। আপনার কোম্পানী যদি কঠিন অর্থনৈতিক সময়ের সম্মুখীন হয়, তাহলে কোম্পানির উপার্জন ভাগ করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। উৎপাদন লক্ষ্য পূরণের জন্য শ্রমিকদের বোনাস দেওয়া যেতে পারে। মনে রাখবেন যে প্রত্যেককে অর্থ উপার্জন করার জন্য, কোম্পানির পাশাপাশি তার নিচের লাইন পূরণ করতে হবে। কম উত্পাদনশীলতার কারণে অনেক গাছপালা ও সংস্থা বন্ধ হয়েছে।
ঠিকানা সুবিধা সুবিধা। সর্বাধিক কর্মচারী বার্ষিক ভিত্তিতে প্রিমিয়াম বৃদ্ধি বৃদ্ধি। আপনি যদি আরও ভাল বেনিফিটের জন্য আলোচনার ব্যবস্থা করতে না পারেন তবে সম্ভবত প্রিমিয়াম বৃদ্ধির জন্য স্থির করার পক্ষে আলোচনা করা সম্ভব। বেনিফিট সম্পর্কে অন্যান্য কম কথা বলা অসুস্থ দিবসের ব্যাঙ্কগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে যা নিশ্চিত করে যে অসুস্থদের কোনও সময় প্রয়োজন হয় না। এই ধরণের সুবিধাগুলি প্রায়শই বিনামূল্যে ব্যয় করে এবং সমস্ত কর্মচারীকে সহায়তা করতে পারে।
ঠিকানা স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা বিষয়। শ্রমিকদের ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য ওএসএএইচ তৈরি করা হয়েছিল, কিন্তু ওএসএএএ এর সহায়তায়ও, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সমস্যা এখনও বিদ্যমান থাকতে পারে। কর্মচারীরা প্রতিদিন 16 ঘন্টা কাজ করার মতো সাধারণ নিয়ম কিছু শিল্পের জন্য ঠিক হতে পারে তবে অন্যদের জন্য বিপজ্জনক হতে পারে।
কাজের ঠিকানা ঘন্টা। কাজের সময়গুলি ক্রমাগত পরিবর্তিত হলে কর্মীদের বাস্তব জীবনের "গুণমান" থাকে, বাধ্যতামূলক ওভারটাইমটি বাছাই করা বা দূরে নিয়ে যাওয়া হয় এবং পাল্টা পরিবর্তিত হয়। সমস্ত কর্মীদের জন্য কাজের ঘন্টাগুলির প্রত্যাশা সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝার সাথে আলোচনার প্রক্রিয়া শেষ করতে হবে।
পরামর্শ
-
অর্থ উপার্জন না করে এমন সংস্থাগুলি বেতন বা বেনিফিট বৃদ্ধি করতে পারে না। যদি আপনার কর্মীরা উৎপাদনশীল না হয় (কখনও কখনও উৎপাদন "মন্দা" বলে পরিচিত হয়), তখন সম্ভবত কোম্পানিটি আপনার সুবিধাটি বন্ধ করে দেবে বা বিদেশে উৎপাদন চালাবে।
সতর্কতা
আপনার যোগাযোগ দক্ষতা ব্যবহার করুন। জড়িত সব পক্ষের জন্য সম্মান সঙ্গে আলোচনার প্রবেশ করুন। আলোচনার মধ্যে হারিয়ে না এবং আপনি প্রতিনিধিত্ব করছেন যারা ভুলবেন না। চুক্তির সম্ভাব্য বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য যখনই সম্ভব তখন শ্রমিকদের সাথে দেখা করুন।
