কোনও অফিস বা ব্যবসার স্থানটি গ্রাহকরা কীভাবে আপনার ক্রিয়াকলাপটি অনুভব করতে পারে তা প্রভাবিত করতে পারে - আরও ভাল বা খারাপ। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশগুলি স্টাফদের মেজাজ এবং উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করতে পারে, যা পরিষ্কার, সংগঠিত স্থানটিকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে। বোর্ডে প্রত্যেককে পরিষ্কার বাসে পেতে, কর্মচারীদের জড়িত করা এবং যৌথভাবে অনুপ্রেরণার জন্য অনুপ্রেরণা এবং পুরষ্কারগুলি বিকাশ করা।
লিখিত নীতি তৈরি করুন
স্পষ্টভাবে কর্মচারীদের প্রত্যাশিত কি বানান আছে তাই "নিজের পরে পরিষ্কার" করার অর্থ কী? এর অর্থ কী? এর অর্থ আপনার কর্মচারী ম্যানুয়ালের জন্য একটি পৃষ্ঠা তৈরি করুন এবং একই মেমোতে একই সামগ্রী বিতরণ করুন। একটি পরিষ্কার এবং সংগঠিত কর্মক্ষেত্রের দ্বারা আপনি কী বোঝাতে চান তা বর্ণনা করুন এবং বিভাজকগুলিতে খাদ্য ও খাবারগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায় তা বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করুন। এছাড়াও কীভাবে ভাগ করা ওয়ার্কস্পেস ব্যবহার করা এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা যায় এবং নির্দেশাবলী অনুসরণ না করা হলে ফলাফলগুলি কী হবে তাও রুপরেখা। এটি প্রথম অপরাধের জন্য বন্ধুত্বপূর্ণ অনুস্মারক বা সহযোগিতার অব্যাহত অভাবের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে হুমকি হতে পারে।
উদ্দীপক এবং পুরস্কার কাস্টমাইজ করুন
আপনি কীভাবে ক্লিনআপ হ্যান্ডলড চান তা সম্পর্কে স্পষ্ট হয়ে গেলে, কর্মচারীদের প্রত্যেকের কাছ থেকে অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য পুরষ্কার এবং উত্সাহ প্রদানের মাধ্যমে অনুসরণ করতে প্রেরণা দেয়। আপনি কিছু মানুষ চান তা নিশ্চিত করার জন্য ধারণা উৎপাদনে কর্মীদের জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, যদি অফিস প্রতিটি সপ্তাহের শেষে একটি পরিষ্কার বিরতি রুম দিয়ে পুরো সপ্তাহে করে তোলে তবে সোমবার সকালে ডোনাটগুলি আনুন। বিভাগের মধ্যে বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা তৈরি করুন যা প্রতি সপ্তাহে ক্ষুদ্রতম ক cubicles বিভাগে একটি অতিরিক্ত লঞ্চ লাঞ্চ বিরতি প্রদান করে। একটি তাত্পর্যপূর্ণ পুরস্কার বিবেচনা করুন, নিয়মিত নিয়মিতভাবে "ক্লিন ডেস্ক" টিকেটগুলি হস্তান্তর করুন যা ত্রৈমাসিক নগদ পুরস্কার অঙ্কনে যায়।
আপনার যুক্তি ব্যাখ্যা করুন
তাদের সহযোগিতা, বা তার অভাব কোম্পানী প্রভাবিত করে ব্যাখ্যা করে কর্মচারীদের উত্সাহিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, "বেশ কয়েকটি ক্লায়েন্ট গত সপ্তাহে কনফারেন্স রুমের নোংরা কফি কাপগুলিতে মন্তব্য করেছে। সেই বিবরণগুলিতে মনোযোগের অভাব আমাদের কোম্পানিটিকে অস্পষ্ট দেখাচ্ছে এবং আমরা যা উপার্জন করি তার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। "এছাড়াও তারা যখন সহযোগিতা না করে তখন তাদের বোঝায় কর্মচারীদের সহকর্মীদের নিয়োগ করা বোঝায়। আপনার পয়েন্টগুলিতে জোর দেওয়া একটি স্টাফ সভাতে একটি ভূমিকা পালনকারী কার্যকলাপ বিবেচনা করুন - উদাহরণস্বরূপ, একটি নোংরা ডেস্ক এবং একটি বিক্রয় হারানো একটি গুরুত্বপূর্ণ নথি খুঁজে পেতে সক্ষম হচ্ছে না কেউ।
বড় কাজ আউট ভাড়া
সাময়িকভাবে অফার করে স্টাফদের অনুপ্রাণিত করুন - যদি তারা ছোট জিনিসগুলি পরিচালনা করে তবে আপনি বিশ্রামাগারগুলি বা মপিং ফ্লাওয়ারগুলি পরিষ্কার করার মতো অসংযত কাজগুলি ভাড়া পাবেন। এমনকি আরও ভাল, যদি অফিসে কয়েকজন লোক থাকে যারা অন্যদের পরে পরিষ্কার করার বোঝা বহন করে তবে তাদের প্রচেষ্টার জন্য তাদের অর্থ প্রদান করুন। এই কর্মচারীদের মধ্যে বিরক্তি নির্মূল করে এবং নিয়মিত ভিত্তিতে কাজ পরিচালিত পায়।
এটি একটি কাজের প্রয়োজন করুন
একটি সুশৃঙ্খল কাজ স্থান বজায় রাখা কাজের কর্মক্ষমতা একটি উপাদান, ঠিক সময়ে কাজ করার মত। নিয়মিত কর্মক্ষমতা রিভিউ অংশ তৈরীর দ্বারা তার গুরুত্ব জোরদার। ঠিক যেমন আপনি যোগাযোগ দক্ষতা বা মিটিং বিক্রয় কোটা উন্নতিতে একজন কর্মচারীকে পরামর্শ দিতে পারেন, তেমনই ব্যক্তিগত পরিচ্ছন্নতা নিয়ে আলোচনা করুন। কী করা দরকার তার উপর কর্মচারীদের গঠনমূলক মতামত দিন, যেমন ট্র্যাশ গ্রহণ করা, ভাগ করা ফ্রিজ থেকে পুরানো খাবার সরানো বা ধোয়া এবং ব্যবহারের পরে খাবারগুলি সরিয়ে ফেলা। যদি শ্রমিকরা একটি নোংরা ট্রেল ছেড়ে চলে যায় তবে তাদের বাড়াতে বা প্রচারের খরচ হতে পারে, তবে তারা আরও অগ্রাধিকার আরো পরিষ্কার করতে উত্সাহিত হতে পারে।
