একটি সীমিত দায় কোম্পানি, এছাড়াও একটি এলএলসি বলা হয়, একটি কর্পোরেশন তুলনায় বিভিন্ন ট্যাক্স দায়িত্ব আছে। একটি এলএলসি কম নিয়ন্ত্রিত এবং একটি কর্পোরেশন তুলনায় আরো নমনীয়, তার ট্যাক্স অবস্থা বিভ্রান্তির কারণ হতে পারে। অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা আনুষ্ঠানিকভাবে একটি অনন্য ট্যাক্স সত্তা হিসাবে একটি এলএলসি চিনতে না। পরিবর্তে, সংস্থাটি এলএলসিকে বেশ কয়েকটি বিদ্যমান সংস্থাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, যা প্রায়শই ট্যাক্স novices মালিকদের বিভ্রান্তির ফলে ঘটে।
কর নির্বাচন
এলএলসি একটি বিশেষ ধরণের সত্তা যা আইআরএস করের উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে চায় তা চয়ন করতে পারে। যতক্ষণ না এলএলসি কর্পোরেশন হিসেবে বিবেচিত বিশেষ অনুরোধ করে, ততক্ষণ আইআরএস কোম্পানির সাথে জড়িত মালিকদের সংখ্যা অনুসারে এটি একমাত্র মালিকানা বা অংশীদারিত্ব হিসাবে বিবেচিত হবে। একচেটিয়া মালিকানা এবং অংশীদারিত্বগুলি পাস-থ্রু সংস্থাগুলি, যার অর্থ মালিকদের জন্য ট্যাক্স রিটার্নের পরিবর্তে মালিকরা তাদের ব্যক্তিগত ট্যাক্স আয়গুলিতে রেকর্ডের মুনাফা অর্জন করে। কোম্পানির পক্ষে কাজ করার জন্য মালিকদের তৈরি বিতরণগুলি নিয়ে কাজ করার সময় আইআরএস একটি নিয়োগকারী সংস্থাটিকে নিয়োগকর্তা হিসাবে বিবেচনা করে না।
মালিক অবস্থা
কোম্পানিটি কর্পোরেশন হিসাবে কর হিসাবে নির্বাচিত না হওয়া পর্যন্ত, এলএলসি মালিকদের নিয়মিতভাবে কোম্পানির জন্য কাজ করে নাও, তারা কোম্পানির কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হয় না। একটি কর্পোরেশন লভ্যাংশ হিসাবে শেয়ারহোল্ডারদের বিতরণ বিতরণ করার আগে মুনাফা তার নিজস্ব কর বহন করেনা। একটি স্বতন্ত্র ট্যাক্স সত্তা হিসাবে, এটি শেয়ারহোল্ডারদের মজুরি দিতে পারে এবং কোন শেয়ারহোল্ডার আসলে কর্পোরেশনের জন্য কাজ করে যদি কর্মসংস্থান করগুলি আটকায়। একটি পাস-মাধ্যমে এলএলসি কর প্রদান করে না এবং মালিক-কর্মচারীদের কাছ থেকে কর্মসংস্থান কর আটকে রাখার জন্য একটি স্বাধীন কর স্থিতি নেই।
ডিস্ট্রিবিউশন
একটি পাস-মাধ্যমে এলএলসি তার মালিকদের কাছে দুটি ধরণের বিতরণ করে: একজন মালিকের বছরের শেষ অংশের মুনাফা এবং মুনাফা বিতরণের বিরুদ্ধে অঙ্কন করে। এটি করপোরেশনের মত মালিক-কর্মচারীদের বেতন বা বেতন প্রদান করে না কারণ এটি করের ভিত্তিতে। অঙ্ক সাধারণত ঐচ্ছিক এবং এলোমেলোভাবে বিতরণ করা হয়, কিন্তু কোম্পানির জন্য কাজ করে মালিকদের জন্য, ড্র নিশ্চিত করা যেতে পারে এবং একটি সময়সূচী অনুসারে তৈরি করা যেতে পারে। এইভাবে, গ্যারান্টিযুক্ত ড্র একটি বেতন মত কাজ করতে পারে। যাইহোক, এলএলসি এই পরিমাণ থেকে কর্মসংস্থান কর কাটা না।
কর্মসংস্থান কর
যেহেতু পাস-মাধ্যমে এলএলসি মালিক-কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থান কর গ্রহণ করে না, তাই একজন মালিককে ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে সামাজিক নিরাপত্তা কর সহ প্রত্যাশিত বিতরণগুলিতে আনুমানিক এবং স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। কোম্পানির একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে এমন একজন মালিক কর্মসংস্থান করের পুরো পরিমাণ অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী: কর্মচারী প্রদেয় অর্ধেক এবং নিয়োগকর্তা প্রদেয় অর্ধেক। একজন মালিক যিনি প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রকৃতভাবে অংশগ্রহণ করেন না সেটি নিয়োগের করের অর্থ প্রদান থেকে মুক্ত থাকতে পারে, তবে নিশ্চিত করতে আইআরএসের সাথে তার অবশ্যই যাচাই করা উচিত।
