অতিরিক্ত স্টাফিংয়ের গুরুত্বপূর্ণ সংস্থার একটি কোম্পানিকে হ্রাস করার ক্ষমতা রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে তাদের ফাঁক হওয়ার কারণে কর্মীদের আত্মসমর্পণ করতে পারে। যখন overstaffing চিহ্নিত করা হয়, একটি কার্যকর এবং পেশাদার পদ্ধতিতে পরিস্থিতির মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ। ওভারস্টাফিং কমাতে পদক্ষেপগুলি একটি কোম্পানির খরচ কাঠামোকে অপ্টিমাইজ করে এবং কর্মচারী উত্পাদনশীলতাকে সর্বাধিক করে।
টেম্প শ্রম
পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কর্মীদের বজায় রাখার পরিবর্তে ব্যবসাগুলি অংশ-সময় বা পূর্ণ-সময়ের temps ব্যবহার করতে পারে। ঐতিহ্যগত টেম্প পরিষেবাগুলি রয়েছে বা যারা ক্লাউডে সম্পূর্ণরূপে কাজ করে এবং উভয় প্রকারগুলি যখন আপনার প্রয়োজন তখন কম খরচে শ্রম সরবরাহ করে। মৌসুমী উর্ধ্বমুখী কাজগুলি ঘটলে বা বিক্রিতে অপ্রত্যাশিত ডুব থাকে, তবে শুল্কমুক্ত প্যাকেজগুলি পরিশোধ না করেই অস্থায়ী শ্রম হ্রাস বা বাদ দিতে পারে।
কাউন্সিল পুনরায় চালান
কোনও সংস্থাটিকে তার উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর ক্ষেত্রে, বিদ্যমান কর্মীদের নতুন প্রকল্পগুলিতে স্থানান্তর করা কার্যকরী বিভাগগুলির উপর অতিরিক্ত চাপ কমানো করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কল কেন্দ্রে কল ভলিউম হ্রাস হয় তবে গ্রাহক পরিষেবা প্রতিনিধিগণ সংগ্রহ বিভাগে পুনঃস্থাপিত হতে পারে বা নতুন পণ্য বা পরিষেবাদি বিক্রি করার জন্য বিক্রয় দলের সাথে যুক্ত হতে পারে। বিদ্যমান কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের সাথে অভিজ্ঞতা আছে, কারণ এটি ব্যবসার অন্যান্য অংশে অতিরিক্ত স্টাফদের নিয়োগ করতে পারে এমন একটি সংস্থা অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।
পরিমাণে চাকরি থেকে ছাঁটাই
কোম্পানি প্রায়ই overstaffing মোকাবেলা layoffs অবলম্বন। লেফঅফগুলি ঘটে যখন এটি কার্যকর ভবিষ্যতের মধ্যে প্রভাবিত কর্মীদের প্রয়োজন হবে না। কোম্পানি যখন কর্মচারীদের কেটে দেয়, তখন তারা বড় সংখ্যায় তা করে থাকে, যা রাখা কর্মচারীদের জন্য কঠিন হতে পারে। যেহেতু বড় সংখ্যক লোকজনকে যেতে দেওয়া সমস্ত কর্মীদের জন্য সমস্যাগ্রস্থ, তাই সাধারণত অফস্টাফিং হ্রাস করার সর্বশেষ বিকল্পগুলি হ'ল লেআউটগুলি। Layoffs দুর্ভাগ্যজনক, কিন্তু যখন কোম্পানি অন্য কোন বিকল্প আছে, তারা খরচ কাটা এবং নিচের লাইন উন্নত করার একটি কার্যকর উপায়।
furloughs
কর্মচারীদের কাজ ঘন্টা কাটানোর জন্য কাউকে আগুন না দিয়ে ওভারস্টাফিং মোকাবেলা করার এক উপায়। সরকারি সংস্থায়, furloughs হয় প্রশাসনিক বা shutdown হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। প্রশাসনিক ফুসফুস সপ্তাহের নির্দিষ্ট দিনে কাটা ঘন্টা ধারণ করে, যখন শাটডাউন ফুরলগুলি পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে কয়েক দিনের জন্য চলতে পারে। বেসরকারি খাত সংস্থাগুলি অর্থ সঞ্চয় করতে এবং রাজস্বের ঘাটতি মোকাবেলায় ঘন্টার মধ্যে কমাতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী furloughs জন্য কৃতজ্ঞ হয়; তারা যেতে দেওয়া পছন্দ করি।
