লিঙ্গ যুদ্ধে, লোকেরা প্রায়ই পুরুষ ও মহিলা নেতৃত্বের মধ্যে পার্থক্য নিয়ে আলোচনায় নিজেদের খুঁজে পায়। প্রকৃতপক্ষে, এই বিষয়ে বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ রয়েছে যা শৈলীতে কোন পার্থক্য বা লিঙ্গ ভিত্তিক পার্থক্যগুলিকে স্পষ্টভাবে কাটানোর যোগ্যতা থেকে স্বীকৃতি দেয়। ইতিবাচক সুসংহতকরণ, গণতন্ত্র বা নেতৃত্বের শৈলীকে প্রভাবিত করার প্রতিযোগিতার খেলা সম্পর্কিত বিভিন্ন কাজের সেটিংস এবং প্রবণতাগুলির ভূমিকা চিনতে গুরুত্বপূর্ণ।
কোন পার্থক্য নেই
কিছু ক্ষেত্রে, পুরুষদের এবং মহিলাদের মধ্যে নেতৃত্ব শৈলী সব সময়ে কোন perceived পার্থক্য হতে পারে। অন্য ক্ষেত্রে, পুরুষেরা পুরুষের এবং মহিলাদের তাদের সামাজিকভাবে নির্মিত ধারণাগুলির ভিত্তিতে ভিন্নভাবে কাজ করতে পারে। লিঙ্গ কারণে নেতৃত্বের প্রকৃত পার্থক্য তুলনায় পার্থক্য ব্যক্তিত্বের অনুভূতি এবং লিঙ্গ stereotypes সঙ্গে আরো থাকতে পারে।
কাজের সেটিংস উপর ভিত্তি করে পার্থক্য
কিছু সেটিংসে, পুরুষ ও মহিলাদের সমানভাবে কার্যকর নেতারা হতে পারে, কিন্তু এমন সেটিংসও রয়েছে যেখানে পুরুষ বা মহিলা একে অপরকে অপ্রতিরোধ্য বলে মনে করে। তারা তাদের নিজস্ব লিঙ্গ আয়ত্ত সেটিংস তাই না। প্রায়শই, নারীকে এমন শিল্পের নেতা বলে মনে করা হয় যা স্বাস্থ্য ও শিক্ষা সম্পর্কিত নারীর স্বার্থকে প্রতিনিধিত্ব করে। গণিত বা বিজ্ঞান সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলিতে তাদের নেতৃত্ব প্রতিভাগুলির জন্য পুরুষদের স্বীকৃত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি নয়। মহিলা-কর্তৃত্বপূর্ণ সেটিংসগুলিতে, নারী সফল হয় এবং কর্মীদের সাথে পরামর্শদান ভূমিকা পালন করে।পুরুষদের এমন দৃঢ় নেতা হিসাবে দেখা হয় যা আরও বেশি "কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ", যেমন সামরিক বা ফৌজদারি বিচারের প্রয়োজন।
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি
সাধারণত, মহিলা bosses তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় আরো ঘন ঘন ভাল কাজ কর্মক্ষমতা পুরস্কৃত। প্রকৃতির আরও গুরুতর হিসাবে দেখা যায় এমন পুরুষ মনিবদের বিপরীতে, মহিলা নেতারা তাদের যত্নশীল ভূমিকা পালন করে, তাদের কর্মীদের কোচিং করে এবং আত্মসম্মান বাড়ায়। নারী সৃজনশীলতা ছড়িয়ে এবং তাদের কর্মীদের মধ্যে ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী উন্নয়ন প্রচার করার সম্ভাবনা বেশি।
গণতন্ত্র
সাধারণত, নারীরা আরো গণতান্ত্রিক নেতাদের হিসাবে অনুভূত হয়। তাদের শৈলী তথ্য ভাগ এবং সমবায় শেখার প্রচার অন্তর্ভুক্ত। নারী তাদের কর্মীদের সাথেও ক্ষমতা ভাগ করে, তাদের দেখতে এবং বিশ্বাস করে যে তাদের মতামত গুরুত্বপূর্ণ। তাদের দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিগত এবং সম্পর্কযুক্ত দক্ষতা রয়েছে যা তাদেরকে তাদের কর্মীদের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং কার্যকর বলে মনে করে। তারা হাসা এবং আলোচনাশীল হিসাবে ভাল হিসাবে বিবেচনার হতে হবে।
প্রতিযোগিতা
পুরুষ নেতারা বিরক্তিকর ব্যক্তিত্বের ধারণাকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং কর্মক্ষেত্রে পুরুষত্বের আদর্শের সাথে মিলিত হয়। তারা স্বৈরাচারী, জয়ী এবং ক্ষতি বিবেচনা করে কর্মক্ষমতা নির্দেশ এবং সমাধান খুঁজে বের করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। তাদের প্রতিযোগিতামূলক প্রকৃতি তাদের কম হাতের কাছে এবং পৌঁছাতে পারে, যদিও তারা প্রায়শই শান্ত, শীতল আচরনকে অনুকরণ করে। পুরুষরা আনুষ্ঠানিক কর্তৃপক্ষ হিসাবে দেখা হয় এবং প্রায়ই অত্যন্ত শিক্ষিত মহিলাদের দ্বারা প্রভাবিত শিল্পগুলিতে কর্পোরেট সিঁড়ির শীর্ষে থাকে।
