কার্যকরী অভিযোজন প্রোগ্রামগুলি এমন কোনও সংস্থার প্রেরণকারী এবং কর্মচারীদের বজায় রাখা এবং এমন কোনও অভিরুচি বা কার্য পরিচালনা করে যা কর্মক্ষম এবং বাস্তবায়িত হয় এমন ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালনাকারী সংস্থার উল্লেখযোগ্য সুবিধা দেয়। অভিযোজন প্রোগ্রাম সফল হয় এবং পছন্দসই ফলাফল অর্জন যখন বেশ কিছু নির্দিষ্ট বেনিফিট সাধারণত কোম্পানি এবং তাদের নতুন ভাড়া দ্বারা অভিজ্ঞ হয়।
কর্মচারী উত্পাদন বৃদ্ধি
একটি অভিযোজন প্রোগ্রামের একটি প্রাথমিক সুবিধা এটি জোরালোভাবে কর্মীদের কার্যকারিতা এবং উৎপাদন মূল্য বৃদ্ধি করতে পারে। কর্মসংস্থান শুরু করার আগে কোম্পানির সংস্কৃতির দিকে মনোনিবেশকারী ও প্রশিক্ষিত কর্মীরা নিয়োগকারীদের কাছে তাত্ক্ষণিক ফেরত আনতে পারে। "ডিএমসি অফিসিয়ালদের জন্য অভিযোজন প্রোগ্রাম" এর সারসংক্ষেপে, এশিয়ান ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক উল্লেখ করে যে তার প্রোগ্রামের একটি প্রধান সুবিধা হল এটি সদস্য দেশ কর্মকর্তাদের উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং প্রকল্প পরিচালনার দক্ষতা আপগ্রেড করার অনুমতি দেয়।
Teamwork প্রচার করে
যে দলগুলি দলবদ্ধতার সংস্কৃতির মূল্যায়ন করে এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে নির্ভর করে, তারা এই দলের মানগুলি এবং নতুন কর্মীদের সহযোগিতায় সহযোগিতার সহায়ক হিসাবে অভিরুচি দেখায়। কোম্পানিগুলি একই এলাকার নতুন নিয়োগের সুযোগ ও অভিযোজনের সময় সম্পর্ক গড়ে তোলার সুযোগ দেওয়ার জন্য অভিযোজন পদ্ধতিতে টিমের ক্রিয়াকলাপগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এটি নতুন কর্মীদের আরামদায়ক মনে করে এবং সরাসরি সহকর্মীদের সাথে ভাল কাজ সম্পর্ক স্থাপন করতে সহায়তা করে।
কর্মীদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে
কর্মচারী যারা সামান্য বা কোনও আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ও স্থিতিবিন্যাসের মাধ্যমে চাকরির দিকে ঝুঁকে পড়ে, তারা হতাশ বোধ করতে পারে এবং বিশ্বাস করে যে তাদের মূল্য কোম্পানির দ্বারা প্রশংসা করা হয় না। এই কারণে, ওসিস আউটসোর্সিং কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, মালিক বা অন্যান্য নেতারা নতুন কর্মচারীদের স্বাগত জানানোর এবং তাদের স্বাগত জানানোর জন্য অভিযোজনে আসে। ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিতে, বিশেষ করে কোম্পানির মধ্যে ঘনিষ্ঠতার বুদ্ধি বজায় রাখার জন্য এবং শীর্ষস্থানীয় মূল্যের নতুন ভাড়াগুলি দেখানোর জন্য এটি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ।
বিভ্রান্তি এড়ানো
অভিযোজন আরেকটি প্রাথমিক সুবিধা হল যে এটি এমন বিভ্রান্তি এড়াতে সাহায্য করে যখন কর্মচারীরা অপ্রয়োজনীয়ভাবে শিক্ষিত হয় কিভাবে কোম্পানি পরিচালনা করে। ইস্ট টেনেসি স্টেট ইউনিভার্সিটি তার "নতুন কর্মচারী ওরিয়েন্টেশন" পৃষ্ঠায় ইঙ্গিত করে যে তার অভিযোজন কর্মীদের জটিল নীতি এবং পদ্ধতিগুলি বুঝতে সহায়তা করে এবং কাজের সাথে আসা বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে শিখতে পারে। উপরন্তু, একটি খোলা প্রশ্ন এবং উত্তর ফোরাম কর্মচারীদের তাদের নতুন কর্মসংস্থান সম্পর্কে কোন বিভ্রান্তি বা উদ্বেগ মুছে ফেলার সুযোগ দেয়।
