পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন, বা এফএমএলএ একটি ফেডারেল আইন যা নির্দিষ্ট সংস্থাগুলিকে একটি হাসপাতালে, গর্ভাবস্থা বা গুরুতর আঘাত যেমন চিকিৎসা বা পারিবারিক জরুরী অবস্থা মোকাবেলা করার জন্য অপ্রত্যাশিত সময় সরবরাহ করে। এই আইন কর্মচারীদের চাকরিগুলি দূরে রেখে এবং স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাগুলি চালিয়ে যেতে সহায়তা করে। আপনার ছোট ব্যবসাটি FMLA এর মেনে চলতে হবে কিনা তা নির্ভর করে আপনার বেতনতে কতজন কর্মচারী আছে এবং আপনার কর্মীদের অবশ্যই যোগ্যতার জন্য নির্দিষ্ট কাজের পরিষেবা প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে।
এফএমএলএ কি?
1993 সালে পাস হওয়া, এফএমএলএর জন্য নির্দিষ্ট মাপের ব্যবসা যোগ্য কর্মীদের প্রদান করে একটি অবৈতনিক পরিবার বা অনুপস্থিত চিকিৎসা ছুটি নিজেদের যত্ন, তাদের সন্তানদের, তাদের বাবা বা তাদের পত্নী। মান বার্ষিক ছুটির সময় সর্বাধিক 12 সপ্তাহ, কিন্তু এই উত্থাপন 26 সপ্তাহ সশস্ত্র পরিষেবাদি যারা স্বামী বা শিশুদের জন্য যত্ন প্রয়োজন কর্মীদের জন্য প্রতি বছর। FMLA এর অধীনে ছুটির জন্য কর্মচারীদের যোগ্যতা অর্জনের কিছু পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- গর্ভাবস্থা এবং পরের অংশে শিশু যত্ন
- ফস্টার যত্ন বসানো বা গ্রহণ
- সামরিক স্থাপনার কারণে স্থানান্তর
- গুরুতর মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্য শর্তাবলী বা হাসপাতালে বা দীর্ঘমেয়াদী যত্ন জড়িত আঘাতের
ছুটির সময়, নিয়োগকর্তা কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে নিয়মিত সুবিধা প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মী এর কর্মসংস্থান বজায় রাখা আছে যাতে তিনি ছুটি থেকে ফিরে যখন একটি অবস্থান থাকবে। কোনও ক্ষেত্রে কর্মচারীটির অবস্থানের জন্য কোম্পানীকে অন্য কাউকে ভাড়া দিতে হয়, তাহলে সে যখন ফিরে আসে তখন তাকে তার সমান অবস্থান দিতে হবে।
ছোট ব্যবসার জন্য FMLA নির্দেশিকা
আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বা একটি অধিভুক্ত অঞ্চল এবং যদি থাকে তবে FMLA আপনার ছোট ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কমপক্ষে ২0 টি কাজের সপ্তাহের জন্য 50 বা তার বেশি কর্মচারী আপনার জন্য কাজ করে ক্যালেন্ডার বছর। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম নির্দেশিকা বিভাগের নির্দেশে বলা হয়েছে যে আপনি যে কোনও কর্মীকে আপনার বেতন পাতার উপরে উপস্থিত থাকা কাজের সংখ্যা বিবেচনা না করে গণনা করতে হবে। এর অর্থ হল এমন কর্মচারী যারা অনুপস্থিতির ছুটিতে থাকে, কেবল ঋতুভাবে কাজ করে অথবা তাদের কাজের জন্য অর্থ উপার্জন করে না (যেমন অবৈতনিক ইন্টার্নগুলি) 50-কর্মচারী থ্রেশহোল্ডের দিকে গণনা করে।
জরুরী ছুটির জন্য আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি এমনকি ছোট ব্যবসায়ের ছুটি দেওয়ার জন্য FMLA বিধানগুলির বাইরে যেতে পারে। তারা আপনার কোম্পানির অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক ছুটির সময় বা অতিরিক্ত পরিস্থিতিতে এবং পরিবারের সদস্যদের আবরণ প্রদান করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলনে উল্লেখ করা হয়েছে যে ওয়াশিংটন, ডিসি 16 সপ্তাহের জন্য পরিবার ও চিকিৎসা ছুটি বাড়িয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং নিউইয়র্কগুলি এমন রাজ্যের মধ্যে রয়েছে যার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান রয়েছে যে নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মীদের ছুটির সময় তাদের মজুরির শতকরা ভাগ প্রদান করে।
কর্মচারীদের জন্য FMLA যোগ্যতা
এমনকি যখন আপনার ছোট ব্যবসাটি FMLA নির্দেশিকাগুলির অধীনে পড়ে, তখনও এটি অর্থহীন নয় যে আপনার সমস্ত কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ছুটির জন্য যোগ্য। যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আপনার ব্যবসার কর্মচারী অবশ্যই আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করেছে 12 মাস বা তার বেশি। এর অর্থ এই নয় যে তারা এই সময় বিরতি ছাড়াই কাজ করতে হবে, যদিও, বিরতিটি কমপক্ষে সাত বছর দীর্ঘ না হওয়া পর্যন্ত এবং সশস্ত্র বাহিনী বা অন্যান্য বিশেষ অবস্থার সাথে সম্পর্কিত কোনো কারণে ঘটে না। মেয়াদ প্রয়োজন ছাড়াও, আপনার কর্মীদের কাজ করতে হবে 1,250 ঘন্টা বা তার বেশি 12 মাস আগে ছুটি শুরু।
FMLA ছোট ব্যবসার জন্য অতিরিক্ত শর্ত রাখে যা কর্মচারীদের ভাড়া করে এমন ব্যক্তিদের ভাড়া করে, যেমন বিক্রয়কর্মী এবং নির্মাণ শ্রমিক ভ্রমণ করে। যদি আপনার রিমোট কর্মচারী কোনও মেডিকেল বা পারিবারিক ছুটি অনুপস্থিতির জন্য অনুরোধ করে তবে সেটি শুধুমাত্র 50 টি বা তারও বেশি অন্যান্য কর্মচারী নির্দিষ্ট কাজের সময়ে 75 মাইলের মধ্যে কাজ করে থাকলেই যোগ্যতা অর্জন করে। কর্ম-কর্মী-কর্মীদের জন্য, শ্রম অধিদপ্তর হোম অফিসকে বিবেচনা করে যার কর্মচারী কর্মচারীর প্রকৃত বাড়ির পরিবর্তে কর্মকাণ্ড হিসাবে প্রতিবেদন করে।
এফএমএলএ ছুটি প্রক্রিয়া
যদি আপনার ছোট ব্যবসাটি FMLA এর অধীনে পড়ে তবে আপনাকে এটি করতে হবে একটি FMLA পোস্টার করা আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি দৃশ্যমান অবস্থানের পাশাপাশি আপনার কর্মীদের একটি পরিবার বা মেডিক্যাল ছুটির অনুরোধ জানানোর বিষয়ে অবগত রাখুন। যখন একটি কর্মচারী অনুপস্থিতি একটি ছুটির অনুরোধ, আপনি আছে পাঁচ দিন কর্মচারী এর যোগ্যতা যাচাই প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ। যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য কর্মচারীটির মেয়াদ এবং গত 12 মাসে কাজ করার সময়, পূর্ববর্তী FMLA অনুরোধগুলির পর্যালোচনা এবং FMLA নির্দেশিকাগুলির বিরুদ্ধে পরিবার বা মেডিক্যাল সমস্যাগুলির মূল্যায়ন করার প্রয়োজন হয়।
একজন কর্মচারী যোগ্য বলে মনে হলে, আপনি জরুরি অবস্থা প্রমাণকারী অতিরিক্ত নথিগুলির জন্যও অনুরোধ করতে পারেন, যেমন মেডিক্যাল দস্তাবেজগুলি গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত দেখাচ্ছে। যাচাইকরণ শেষ হওয়ার পরে, আপনি কর্মীর ছুটির সময় এবং ছুটির শর্তগুলির কর্মচারীকে বিজ্ঞপ্তি দেবেন (যেমন ছুটির বেতন এবং স্বাস্থ্য বীমা চলমান ব্যবহার)। ছুটির সময়, ছুটির সময় বা স্বাস্থ্য বা পরিবারের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হলে আপনার কর্মচারী আপনাকে বিজ্ঞপ্তি দেবে।
