পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) উপযুক্ত কর্মীদের একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা পরিবারের সদস্যের জন্য সময় বন্ধ করে দেয়। আইনের বিধানাবলীর অধীনে একজন সদস্য সদস্যের তত্ত্বাবধানের জন্য কর্মচারী প্রতি বছর 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি বা প্রতি বছর ২6 সপ্তাহ পর্যন্ত অধিকারী। যোগ্যতা নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থানের আকার, কোম্পানির সাথে কর্মচারীর মেয়াদ এবং একজন কর্মচারী বছরে 1,২50 ঘন্টা কাজের থ্রেশহোল্ড পূরণ করে কিনা তা নির্ভর করে। এফএমএলএ কর্মচারী এর চিকিৎসা অবস্থা বা পরিবারের সদস্যের গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থার প্রতি ঝোঁক দেওয়ার জন্য অনেক বেশি সময় সরবরাহ করে - FMLA কর্মচারীদের মনের শান্তি দেয়, তাদের কর্মসংস্থানের অবস্থা অনুপস্থিতিতে ছুটি নেওয়ার ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হবে না। এফএমএলএর চাকরির সুরক্ষা ধারাটি কর্মচারীদের আশ্বাস দেয় যে তারা তাদের ফিরে আসা কাজের একই বা একই ভূমিকাতে পুনরুদ্ধার করবে।
চিকিৎসাধীন অবস্থা
FMLA ছুটির অনুরোধকারী কর্মচারী তাদের সন্তান, পিতামাতা বা পত্নী, বা তাদের গুরুতর স্বাস্থ্যের জন্য, বা সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের সময় যত্ন প্রদানের জন্য যত্ন প্রদানের জন্য 12 সপ্তাহ পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার করতে পারে। একজন উপস্থিত চিকিৎসককে অবশ্যই যথেষ্ট ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে হবে যা সময়ের জন্য কর্মচারীর অনুরোধকে প্রমাণ করে। এফএমএলএর অধীনে, গর্ভাবস্থাকে একটি গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যার ফলে এফএমএলএ ছুটি কাজ করে এমন মহিলাকে আচ্ছাদিত করে, যাদের সন্তানের জন্মের জন্য সময় দরকার। গর্ভাবস্থার বৈষম্য আইন কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে আরও চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে।
অবৈতনিক Versus প্রদত্ত ছুটি
কিছু নিয়োগকর্তা দেওয়া FMLA ছুটি প্রস্তাব। আইন তাদের নিয়োগকর্তা তাদের FMLA ছুটির সময় কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন হয় না; অতএব অনেক কর্মী ছুটির সময় বা বেতন অনুপস্থিতি তাদের ছুটির সময় কিছু ধরণের বেতন গ্রহণ অবিরত বন্ধ সময় নিতে নির্বাচন। ইউএস সেনের চার্লস ই। শিউমার (ডি-এনওয়াই) এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রেপ ক্যারোলিন বি মালনি (ডি-এনওয়াই) দ্বারা সংগৃহীত ২008 এর একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাত্র 8% কর্মী দেওয়া FMLA ছুটি প্রদান করে। এ ছাড়াও, তাদের প্রতিবেদনটি "ফ্যাকাড 100 এ প্রদেয় পরিবারগুলি ছুটির দিনগুলি: একটি বেসিক স্ট্যান্ডার্ড তবে এখনও সোনালী স্ট্যান্ডার্ড নয়" শিরোনামের প্রতিবেদনটি প্রকাশ করে, এমনকি যখন রাষ্ট্রীয় আইন কিছু কর্মচারীদের জন্য প্রদত্ত ছুটি মঞ্জুর করে তখনও ফেডারেল জব সুরক্ষা ধারাটি অংশ নয় ছুটির প্রোগ্রাম। কর্মীদের ছেড়ে দেওয়া - অবৈতনিক বা অর্থ প্রদান - চাকরির সুরক্ষা বিভাগকে শক্তিশালী করে।
কাজের সুরক্ষা ধারা
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ফেডারেল এফএমএলএর নিয়মগুলি পুনর্নির্মাণের জন্য প্রদান করে। কাজের পুনর্নির্মাণ মানে যে, কর্মীর ফিরে যাওয়ার সময়, তাকে অবশ্যই FMLA ছুটিতে যাওয়ার আগে তার অবস্থানের সাথে পুনরুদ্ধার করতে হবে। পরিবর্তে, তিনি তার অনুপস্থিতি ছুটি শুরু যখন সে ছিল যে সমতুল্য একটি কাজের মধ্যে স্থাপন করা আবশ্যক।
উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রশাসনিক সচিব যার বার্ষিক বেতন $ 50,000 একই কাজ বা অন্য প্রশাসনিক সচিবীয় ভূমিকা পুনরুদ্ধার করতে হবে যেখানে তাকে সমান পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। একজন নিয়োগকর্তা যিনি চাকরিতে তার কর্মসংস্থানের পুনরুদ্ধার করেন যা প্রায় 45,000,000 ডলারের বার্ষিক বেতন সহ FMLA বিধান লঙ্ঘন করে অনেক কম স্বায়ত্তশাসন এবং অক্ষাংশে থাকে। চাকরি সুরক্ষা ধারা অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের জন্য পৃথক, তবে। কর্মচারী যিনি তার মূল অবস্থান থেকে ছুটিতে কর্মচারীকে পুনরুদ্ধার করতে বিশ্বাস করেন, সেগুলি অযৌক্তিক ও ব্যয়বহুল হবে, এটি পেশা সুরক্ষা ধারা মেনে চলার জন্য বাধ্য নয়। প্রায়শই, অত্যন্ত ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত কর্মচারী যারা এফএমএলএ গ্রহণ করতে বাধ্য হবেন, তারা চাকরি পুনরুদ্ধারের বেনিফিটগুলির সম্ভাব্য ক্ষতি বুঝতে এবং ব্যবসায়িক ধারাবাহিকতার উদ্দেশ্যে একটি খালি স্থান পূরণ করে কোম্পানির স্বার্থে পদত্যাগ করতে পারেন।
বেনিফিট অব্যাহত
বেশিরভাগ কর্মচারীকে আশ্বস্ত করে এমন চাকরির সুরক্ষা দফতরের পাশাপাশি তারা যে অবস্থান বা সমতুল্য অবস্থানে অবস্থান করে তাদের পুনঃস্থাপন করা হবে, এফএমএলএ ছুটি অনেক কর্মসংস্থানের সুবিধাগুলি অব্যাহত রাখতে সহায়তা করে। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির ছুটির সময়, তিনি স্বাস্থ্য বীমা কর্মী অংশ জন্য যোগ্য। নিয়োগকর্তারা বেনিফিট খরচ তাদের ভাগ অবদান অব্যাহত কিন্তু যদি কর্মচারী একটি চেকচিহ্ন না পেয়ে যা নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম কর্মচারী এর শেয়ার কাটাতে পারেন, কর্মচারী নিয়োগকর্তা পেমেন্ট পাঠাতে হবে। এমনকি কর্মচারী পেমেন্টটি ফেরত দিচ্ছে না এবং এই সময়কালে স্বাস্থ্য বীমাটি বিলম্বিত করার অনুমতি দেয়, এমনকি কর্মচারীর ফেরত ফিরে যাওয়ার জন্য গোষ্ঠী স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলি পুনঃস্থাপন করা উচিত।
