আপনি অর্থনৈতিক গবেষণা, ব্যক্তিগত ফাইনান্স, ব্যবসা কৌশল এবং সরকারী নীতিতে "কার্যকর মজুরি" শব্দটি ব্যবহার করেন। প্রতিটি ব্যবহার কিছুটা ভিন্ন মানে। সাধারণভাবে, একটি কার্যকর একটি মজুরি যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে ধরে থাকে বা কোন নির্দিষ্ট দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যবহারযোগ্য হয়। অনেক ব্যবসায় কার্যকর মজুরি প্রতিষ্ঠা করতে চায়, এবং কর্মীদের - বিশেষ করে যারা বেকার - তাদেরকে বাজারের বাহ্যিক সীমাবদ্ধতা এবং তাদের অভ্যন্তরীণ আর্থিক চাহিদার উভয় ক্ষেত্রেই কাজ করবে।
একটি নেট মান হিসাবে কার্যকর মজুরি
বাহ্যিকভাবে, কর্মচারীরা নির্দিষ্ট মজুরি অনুসন্ধানের সময় বেশ কয়েকটি কারণকে সামঞ্জস্য করে, অর্থনীতির অবস্থা কোনও ব্যাপার না। কর্মচারীদের একটি রিজার্ভেশন মজুরি রয়েছে, যা কোনও কর্মী কোন নির্দিষ্ট বাজারে অবস্থান গ্রহন করবে সেই থ্রেশহোল্ড এবং এটি সাধারণত বাজারে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন। এর নীচে, কর্মচারী বিকল্প কর্মসংস্থান চায়। যখন রিজার্ভেশন মজুরির মানটি একটি শিল্প জুড়ে চাকরি অনুসন্ধানে জড়িত ঝুঁকি এবং সম্ভাব্যতাগুলির সাথে মিলিত হয়, তখন ফল কার্যকর কার্যকর মজুরি হয়, এ সময়ে কর্মচারী অবস্থান নিতে ইচ্ছুক।
কর্মচারী কার্যকর বেতন
কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণভাবে, কার্যকর মজুরিটি বাইরের দিক থেকে কিছুটা ভিন্ন বলে মনে করে। একটি কোম্পানির একটি কার্যকর মজুরি এক যে ক্ষতিপূরণ সব ফর্ম রয়েছে। একজন কর্মচারীর জন্য রাষ্ট্রীয় মজুরি কেবল 30,000 ডলারে হতে পারে, কিন্তু চাকরি থেকে বোনাস, ইনসেনটিভ এবং কমিশনের সাথে মিলিত হলে কার্যকর মজুরি $ 50,000 হতে পারে। কার্যকরী মজুরি প্রায়ই একটি কর্মী একটি পেশা সিদ্ধান্ত যখন বেতন বলেছে যে আরো গুরুত্বপূর্ণ।
অর্থনীতি কার্যকর
একটি সম্পূর্ণ অর্থনীতির একটি কার্যকর মজুরি সাধারণত একটি জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করে। অর্থনীতিবিদ এবং অন্যান্য ধরনের বিশ্লেষক এই শব্দটি ব্যবহার করতে পারে যে কোন কর্মচারীকে বাজারে চাকরি গ্রহণের কারণ কী না তা নির্দেশ করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, কিন্তু কোনও মজুরি কেবল একজন কর্মীকে জীবিত অর্থ প্রদানের মাধ্যমে বাজারে কাজ করার অনুমতি দেয়। এই কার্যকর মজুরির নিচে, অর্থনীতি দ্রুত ধসে পড়ে এবং সামাজিক শান্তি হ্রাস পায় বা সম্পূর্ণরূপে শেষ হয়।
কার্যকর বাধ্যবাধকতা মজুরি আইন
সরকারগুলির জন্য, কার্যকর মজুরি সাধারণত পরিমাণের চেয়ে তারিখের উল্লেখ করে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি আইন তারা বছরে পরিবর্তিত হয়। রাজ্যগুলি তাদের বিধিগুলি আপডেট করে, নতুন মজুরি একটি নির্দিষ্ট তারিখে কার্যকর মজুরি হয়ে যায় যার মধ্যে পুরানো মজুরি আইনের সাথে সম্পর্কিত হয় এবং নতুন সংস্করণটি তার স্থান নেয়। একটি মজুরি জন্য "কার্যকর তারিখ" শব্দটি প্রায়ই এই পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয়।
