ইক্যুইটি তত্ত্বটি ইউটিলিটির উপর ভিত্তি করে মানব সম্পর্কের ধারণা, অথবা যেকোনো প্রদত্ত সম্পর্ক থেকে সুখ এবং সন্তুষ্টি অর্জনের পরিমাণ। এটা ব্যক্তিগত জীবন, সরকার বা ব্যবসা ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি কোনো প্রদত্ত সম্পর্কের খরচ-সুবিধা বিশ্লেষণের কাছাকাছি কেন্দ্রীয়। প্রাথমিক পরিবর্তনশীল অংশীদারদের মধ্যে প্রচেষ্টা এবং কাজ সমান হয়। অন্য অংশীদারের প্রচেষ্টার সমতুল্য এক অংশীদারের সম্পর্ককে অবশ্যই কম বা কম হতে হবে।
বুনিয়াদি
ব্যবহারিকতা একটি নৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি যা সামাজিক সম্পর্কগুলিতে জড়িত মানুষ নাকি নৈতিকতা ভিত্তিক। ইউটিলিটি পরিণতি উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। ইক্যুইটি তত্ত্বের ক্ষেত্রে, যখন লোকেরা সম্পর্কের সাথে ব্যয় করা হয়, তখন লোকেরা সুখী হয়) ক) এ প্রচেষ্টা থেকে অর্জিত পুরস্কার এবং বো) সম্পর্ক, সম্প্রদায় বা সমাজের অন্যান্য অংশীদারদের প্রচেষ্টা।
অনুমিতি
ইকুইটি তত্ত্বের ধারণাটি হল যে লোকেরা একটি প্রত্যাশিত ইউটিলিটি বা প্রত্যাশিত লাভের জন্য সম্পর্কগুলি প্রবেশ করে। কাজ প্রয়োজন, কিন্তু কর্মী প্রত্যাশিত লাভ দেওয়া কাজের ন্যায্য হয়। কোনও সংস্থার বা সম্পর্কগুলি এই একই উপযোগের জন্য ক্ষতিকারক হয়: সংগঠনটি বিচ্ছিন্নকরণে একটি পৃথক ব্যক্তির চেয়ে বেশি কিছু করতে পারে। এখানে একমাত্র সতর্কতা যে অংশীদারদের দ্বারা ব্যয় করা কাজ সমান হতে হবে। খুব কম সময়ে, অ্যাসোসিয়েশনের কাছ থেকে গৃহীত পুরষ্কারগুলি অবশ্যই কাজটির পরিমাণের সাথে সংযুক্ত থাকা আবশ্যক। ব্যবসার ক্ষেত্রে, যদি একজন মেঝে কর্মী 40 ঘণ্টার জন্য ন্যূনতম মজুরি পায় তবে ম্যানেজারটি অনুরূপ কাজের জন্য ২0 ডলারের একটি ঘন্টা পাচ্ছে, তবে সংস্থাটি মেঝে কর্মীদের দুর্বল করে তুলবে। তিনি শোষিত হয়, এবং সেইজন্য, তার আপেক্ষিক উপযোগ নেতিবাচক। ফলস্বরূপ, মেঝে কর্মী একই কাজ করে যারা একই পুরস্কার লাভ করার জন্য তার ক্ষমতা সব করতে হবে।
ধারণা
কোন সম্পর্ক, কাজ ব্যয় করা হয়। সম্পর্ক প্রচেষ্টার উপর ভিত্তি করে। অন্য অংশীদার (ঞ) প্রদত্ত প্রচেষ্টার সাথে সম্পর্কহীন না হলে একজন অংশীদারের প্রচেষ্টাটি অসম্মতিপূর্ণ। এখানে "প্রচেষ্টা" কোন প্রাসঙ্গিক ভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি বিনিয়োগ নগদ, মানসিক প্রতিশ্রুতি বা গবেষণা কাজ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কলেজের ছাত্ররা একটি গবেষণা গোষ্ঠী সংগঠিত করে এবং একজন ছাত্র সব লেগওয়ার্ক করছে তবে অন্যেরা পরে সুবিধাগুলি গ্রহণ করে তবে সম্পর্ক অসাম্য এবং সমস্ত কাজ সম্পন্ন শিক্ষার্থী শোষিত বোধ করবে। গবেষণা গ্রুপের ধারণাটি এই ধারণার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে যে, ছাত্রদের নিজেদের উপর গবেষণা করার চেয়ে গ্রুপটি আরও বেশি কাজ করবে। এক ছাত্র একা একা কাজ করে, অন্যরা কেবল এই কাজের সুবিধা নিতে হলে উদ্দেশ্যটি বিকৃত হয়।
দ্বন্দ্ব
চূড়ান্ত বিশ্লেষণে, সুখ ইক্যুইটি তত্ত্বকে কোন প্রদত্ত সম্পর্ক বা সংস্থায় প্রচেষ্টার এবং পুরস্কারের সমান সংযোগ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। বৈষম্যকে ব্যক্তিগত সংযোগ হিসাবে প্রচেষ্টার সাথে প্রতিভা বা প্রতিভা সম্পর্কিত নয় এমন প্রচেষ্টাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রচেষ্টা এবং পুরস্কারের মধ্যে বিচ্ছিন্ন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। ইক্যুইটি তত্ত্ব একটি নৈতিক তত্ত্ব যা এটি সুখ এবং সন্তুষ্টি এর কারণগুলি বুঝতে চায়। সম্পর্ক ও পুরস্কারের মধ্যে সম্পর্কের পার্থক্যগুলি সম্পর্কে দ্বন্দ্ব ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, কারণ সম্পর্কের একজন অংশীদার শোষিত বোধ করলে দ্বন্দ্ব ঘটে।
