কখনও কখনও, একজন ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব কোম্পানির জন্য উৎপাদন এবং কর্মক্ষমতা পরিমাপের বাইরে যায়। কখনও কখনও সেই কাজের দক্ষতাগুলি চাকরির বাইরে একজন কর্মচারীর জীবনে আপ এবং ডাউন সনাক্ত করতে এবং সহায়তা করার জন্য ব্যবহার করা উচিত। পুরানো দিনের মধ্যে, আপনার ব্যক্তিগত জীবনকে আপনার পেশাদারী জীবনের সাথে আচ্ছাদিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। তখন থেকে, ম্যানেজার ভারসাম্য বজায় রাখার গুরুত্ব শিখেছে।
ম্যানেজার ভূমিকা
ম্যানেজার একজন ভ্রমণকারী এবং গ্রাহকের সাথে যোগাযোগ করার সময় কোম্পানির প্রতিনিধি, সেইসাথে গুরুতর ইভেন্টগুলি নেতৃত্বের জন্য আহ্বান জানাতে পারে। ক্ষতিগ্রস্থ পরিবার, কর্মচারী ও অন্যান্য বিভাগের সহকর্মীরা এই পরিস্থিতি পরিচালনা করে দেখছেন। এই সমালোচনামূলক মুহুর্তে কোম্পানির সম্পর্কে গঠিত মতামত বোর্ড জুড়ে উত্পাদন এবং মনোভাব প্রভাবিত করতে পারে।
গোপনীয়তা সম্মান
একজন ব্যবস্থাপক সরাসরি এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকে কল পেতে পারেন যাকে পরিবারে মৃত্যু হয়েছে অথবা কর্মচারীকে খারাপ খবর সরবরাহ করার জন্য সে ব্যক্তিও হতে পারে। কর্মচারীকে অন্য কর্মীদের সামনে বড় ঘোষণা না দিয়ে পৃথক ঘরে ডাকা উচিত। কর্মচারী তার গোপনীয়তা মূল্যবান দেখানো হয় যে এটা গুরুত্বপূর্ণ। এই তথ্যটি অন্যদের কাছে প্রকাশ করতে চান কিনা তা কর্মচারীর কাছে ছেড়ে দিন।
সমবেদনা এবং পরিবার
একজন বসের জন্য সঠিক শিষ্টাচার পরিবারকে কল করা এবং নিজের এবং কোম্পানির পক্ষ থেকে সমবেদনা প্রদান করা। কর্মচারী কাঁধে কাঁধে চায়, বস শুনতে শ্রবণ করা উচিত। কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার বিষয়ে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গত পরিমাণের প্রয়োজন। একজন কর্মচারীর পরিবারে মৃত্যু ও শোক পালনের ক্ষেত্রে সুপারভাইজারকে একটি চিঠি, কার্ড বা ফুল পাঠাতে হবে।
কর্মচারী মৃত্যু
সহকর্মীরা তাদের দিনের একটি বড় অংশ একে অপরের সাথে মিথস্ক্রিয়া ব্যয় করে। তারা বন্ধুত্ব বিকাশ। সহকর্মী বা সহকর্মীর পরিবারের সদস্যের মৃত্যু পুরো সমগ্র দফায় দোষী হতে পারে। একটি কর্মক্ষেত্রকে নিবেদিত কাউন্সিলরদের সাথে গোপনীয়তার সাথে চুক্তিবদ্ধ ব্যক্তিদের বিবেচনা করা উচিত, যারা কর্পোরেশন থেকে স্বাধীন এবং লোকেদের বর্তমান সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে এবং মৃত্যুর জটিল জটিল সমস্যাগুলির সমাধান করতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।
কর্মচারীর সুবিধা
কর্মচারী বা কর্মচারীর জীবিতকে কোম্পানির বীমা নীতিগুলির কারণে কোনও সুবিধা পেতে সহায়তা করার জন্য বসকে সক্রিয় ভূমিকা নিতে হবে। এই বেনিফিটগুলি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যয় সম্পর্কে পরিবারের চাপের প্রশ্নগুলির উত্তর বা পরিবারের মৃত্যুর কারণে আর্থিক বোঝাগুলি পরিচালনা করতে পারে। যখন এটি যথাযথ হয়, ঘটনার তিন দিন বা তার বেশি দিন পরে কর্মচারীকে ফোন করে এবং প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করে প্রত্যাশিত বেনিফিটের অর্থ প্রদান সহজ করে।
