সঠিক ব্যবস্থাপক খোঁজা ব্যবসায়ের সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য তৈরি করতে পারে। একটি ভাল ব্যবসায় ব্যবস্থাপক উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব দিতে সক্ষম, সংগঠিত এবং তাদের সেরা কাজ করার জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত। ভাল মানুষ দক্ষতা থাকা পাশাপাশি, একটি সফল ব্যবসায় পরিচালক কম্পিউটার বুদ্ধিমান হতে হবে এবং নতুন প্রবণতা এবং নির্দেশাবলী সঙ্গে রাখতে সক্ষম হবেন। অধিকন্তু, একটি ব্যতিক্রমী ব্যবসায় ব্যবস্থাপক বায়ু সঙ্কুচিত করতে এবং ব্যবসার বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য সর্বোত্তম দিক পূর্বাভাস করতে সক্ষম। কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে সময় এবং শক্তি নির্বাণ লভ্যাংশ বহন করেনা।
অভ্যন্তরীণভাবে দেখুন। নিয়োগের প্রচারাভিযান শুরু করার আগে, আপনার ব্যবসায়ের মধ্যে এমন কোন ব্যক্তি আছে কিনা তা পরিচালনা করার ক্ষমতা রয়েছে কিনা তা দেখুন। ব্যবসার অপারেশনের সাথে পরিচিত এমন ব্যক্তির জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণের জন্য বিনিয়োগ করা একটি খরচ-সংরক্ষণ কৌশল হতে পারে।
আপনি একটি ব্যবসার ব্যবস্থাপক খুঁজছেন জন্য যোগ্যতা এবং নির্দিষ্ট দক্ষতা সনাক্ত করুন। "নিখুঁত প্রার্থী" গুণাবলী একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি কাজের বিবরণ লেখার সময়, সিভি পর্যালোচনা এবং প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার যখন এই পড়ুন।
ব্যবসার ব্যবস্থাপক অবস্থান বিজ্ঞাপন। স্থানীয় পত্রিকার পেশা বিভাগে, পেশাদারী জার্নালগুলিতে এবং ব্যবসায় খাতকে সরবরাহকারী ইন্টারনেট সাইটে বিজ্ঞাপনটি চালান। অনানুষ্ঠানিক নেটওয়ার্ক শব্দটি আউট রাখুন।
এক বসার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা, এই হিসাবে আপনি প্রার্থীদের পুল একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে হবে। আপনার তালিকা বিরুদ্ধে তাদের সিভি পরীক্ষা এবং সেরা তিন প্রার্থী নির্বাচন করুন। চতুর্থ এবং পঞ্চম সম্ভাবনা সনাক্ত করুন, প্রথম তিনটি একটি সাক্ষাত্কার পতন ঘটলে।
একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা আঁকুন এবং একটি সাক্ষাত্কার শীর্ষ তিন প্রার্থী আমন্ত্রণ। সময় এবং স্থান সম্পর্কে খুব নির্দিষ্ট হতে। একটি ইমেইল সঙ্গে টেলিফোন কথোপকথন অনুসরণ করুন।
একটি সাক্ষাত্কার কমিটি সেট আপ। তিন বা চার সাক্ষাত্কার কমিটির সদস্যদের বাছাই করুন এবং তাদের সাথে একটি ব্রিফিং মিটিং আছে। একটি ব্যবসার ব্যবস্থাপকের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং বৈশিষ্ট্যের আপনার তালিকাটি পড়ুন এবং তাদের কোনো মন্তব্য বা পরামর্শ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
প্রশ্ন একই সেট ব্যবহার করে সাক্ষাত্কার পরিচালনা। ন্যায্য হতে, সমস্ত প্রার্থীকে একই উদ্বেগ মোকাবেলার সুযোগ দেওয়া হবে। সাক্ষাত্কারের সময় কমিটির প্রত্যেককে নোট নিতে হবে, যাতে আপনার নির্বাচন করার সময় বিশদগুলি ভুলে যায় না।
সাক্ষাত্কার পরে এবং নোট তুলনা কমিটির সাথে দেখা করুন। ব্যবসা পরিচালকের অবস্থানের জন্য প্রথম, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় পছন্দগুলি নির্ধারণ করুন। সমঝোতা সেরা, কিন্তু যদি তা সম্ভব না হয়, কমিটির সদস্যরা তাদের পছন্দ প্রার্থীকে ভোট দিতে পারে।
প্রথম প্রার্থীর জন্য ব্যবসার ব্যবস্থাপক অবস্থান অফার। যদি তিনি এটি নিচে পরিণত, দ্বিতীয় এটা প্রস্তাব।
একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি দিয়ে অনুসরণ করুন এবং শুরু তারিখ এবং বেতন যেমন বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করুন। ব্যক্তির কাছ থেকে অফারটি স্বাক্ষর করতে এবং নির্দিষ্ট তারিখে এটি আপনার কাছে ফেরত পাঠাতে বলুন।
