কোম্পানির সঙ্গে একটি অস্থায়ী কাজ গ্রহণ প্রায়ই দরজা আপনার পায়ে পেতে সবচেয়ে ভাল উপায়। একটি অস্থায়ী ভূমিকা কাজ আপনি আপনার দক্ষতা এবং সম্ভাব্য প্রদর্শন করার সুযোগ দেয়। কিন্তু আপনার অস্থায়ী মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে এবং আপনার সুপারভাইজার আপনাকে পুরো সময়, স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির সাথে যোগ দেওয়ার বিষয়ে কথা বলেনি, উদ্যোগটি দেখান এবং আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করুন, যা অস্থায়ী কাজের চেয়ে বেশি। আপনার সুপারভাইজারের অফিসে কেবল থামবেন না এবং আপনি নিয়মিত কর্মচারী হতে চান তা উল্লেখ করুন। আপনি একটি কোম্পানির সাথে একটি বড় ভূমিকা জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কারণ ব্যাখ্যা করে একটি চিঠি লিখুন।
স্থায়ী ভার্সন নিয়মিত বা ফুল টাইম কর্মসংস্থান
কোম্পানীর বেশির ভাগ অংশগুলি হ'ল নিয়োগকর্তা, অর্থাত যে আপনি বা সংস্থাটি ইচ্ছাকৃতভাবে অথবা নোটিশ ছাড়াই অথবা ইচ্ছাকৃতভাবে নিয়োগের সম্পর্কটি বিচ্ছিন্ন করতে পারেন, যদি নিয়োগকর্তা কোন কর্মচারীকে শেষ করে দেন তবে বৈষম্যমূলকভাবে কাজ করে না। "স্থায়ী কর্মসংস্থানের" শব্দটির অর্থ সাধারণত আপনার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কোম্পানির সাথে আপনার মেয়াদ ইচ্ছা নেই। কোম্পানির অনুরোধে আপনার চিঠিটি খসড়া করার আগে আপনাকে স্থায়ী চাকরি দেওয়া হবে, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি সঠিক পরিভাষা ব্যবহার করছেন।
আপনি একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করছেন এবং আপনি কোনও নিয়োগ চুক্তির জন্য জিজ্ঞাসা করছেন না বলে মনে করেন, কোম্পানিটিকে অস্থায়ী কর্মসংস্থান থেকে নিয়মিত কর্মসংস্থান থেকে আপনার স্থিতি পরিবর্তন করতে বলুন। আপনি আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা পরিবর্তন করার জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় যখন নিয়মিত কর্মসংস্থানের বিরুদ্ধে অস্থায়ী আপনার জ্ঞান প্রদর্শন একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। কখনও কখনও অস্থায়ী কর্মসংস্থান এবং নিয়মিত কর্মসংস্থান মধ্যে পার্থক্য কাজের সময়সূচী, বেতন এবং সুবিধা।
ডান টোন সেট করুন
প্রথম অনুচ্ছেদে, আপনি কেন মানব সম্পদ বিভাগ এবং আপনার সুপারভাইজারকে লিখছেন তা ব্যাখ্যা করুন। অনেক কোম্পানি এইচআর বিভাগ এবং নিয়োগকর্তা উভয় নিয়োগকর্তা নিয়োগ দেয়, সম্ভবত আপনার সুপারভাইজার। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রারম্ভিক অনুচ্ছেদের মধ্যে, আপনি লিখতে পারেন, "এই ছুটির ঋতুতে এবিসি কোম্পানির বিক্রয় বিভাগে কাজ করার সুযোগ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। যদিও আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমার কর্মসংস্থানের সময় ব্যস্ত কেনাকাটা করার সময় আমার চাকরি শেষ হবে একটি ঘনিষ্ঠ আসে, এই চিঠি উদ্দেশ্য অস্থায়ী কর্মসংস্থান থেকে একটি পূর্ণ সময়, নিয়মিত অবস্থান পরিবর্তন করার অনুরোধ করা হয়।"
জিজ্ঞাসা করার সঠিক উপায় নির্ধারণ করুন
আপনি কেন অস্থায়ী থেকে নিয়মিত কর্মসংস্থানের জন্য সরাতে চান এমন কোনও কারণে, আপনার অনুরোধ যথাযথ এবং সময়মত নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানির রিক্সেসগুলি জিজ্ঞাসা এবং গবেষণা করার সঠিক উপায় নির্ধারণ করুন। কোম্পানী পুরো সময়, নিয়মিত কর্মচারী নিয়োগের জন্য, আপনি একটি নিয়মিত কাজ আপনার অস্থায়ী ভূমিকা থেকে সরাতে একটি ভাল শট থাকতে পারে। আপনার অন্য অনুচ্ছেদের সূচনা করুন যা আপনি বিশ্বাস করেন যে একটি অতিরিক্ত নিয়মিত কর্মচারীর জন্য কোম্পানির প্রয়োজন। এটি আপনার বিজ্ঞাপন বিভাগের কর্মীদের জন্য জরুরী প্রয়োজন হিসাবে একটি বিজ্ঞাপন বা যা আপনি পালন করেছেন।
উদাহরণ:
"অস্থায়ী কর্মচারী হিসাবে আমার এবিসি কোম্পানির সাথে সময়, আমি দেখেছি যে ছুটির ঋতুর শুরুতে এখানে কেনাকাটা করার জন্য যারা ক্রেতারা শুরু করেছেন তারা ব্যস্ত মৌসুমের বাইরে কেনাকাটা চালিয়ে যাচ্ছে এবং প্রায়শই কেবলমাত্র কয়েকটি কর্মচারী তাদের সহায়তা করার জন্য উপলব্ধ গ্রাহকগণ। এই কারণে, আমি এবিসি কোম্পানির সাথে পূর্ণ-সময়ের, নিয়মিত অবস্থানের জন্য আপনার মতামত চাই। "
রাজ্য কেন আপনি ভাড়া করা উচিত
বাহ্যিক আবেদনকারীর কাছ থেকে একটি কভার লেটারের মত এটি বিবেচনা করুন - আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতা বর্ণনা করুন এবং আপনি উপযুক্ত প্রার্থী কেন তা প্রকাশ করুন। কোম্পানী নিয়োগের থেকে উপকৃত হবে কিভাবে যে যোগ করুন। একটি অস্থায়ী কর্মচারী হিসাবে, আপনি কোম্পানির নীতি এবং অনুশীলনের জ্ঞান অর্জন করেছেন, আপনি ইতিমধ্যে এই ভূমিকার জন্য চাকরির প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন এবং আপনি বেশ কয়েকবার সফলভাবে এই কাজটি সম্পাদন করছেন। বহিরাগত আবেদনকারীর উপর আপনার সুবিধাটি হল যে আপনি কীভাবে কোম্পানী পরিচালনা করেন তা বুঝেন এবং আপনার কাছে প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান আছে যা বহিরাগত আবেদনকারীরা না করে। কোম্পানিটি আপনাকে নিয়োগের সুবিধা থেকে কীভাবে উপকৃত করে এবং আপনার সম্পর্কে এটি তৈরি করে না তা ব্যাখ্যা করুন।
উদাহরণ:
"গ্রাহকদের সাথে আমার প্রমাণিত সম্পর্ক-বিল্ডিং দক্ষতা এবং এবিসি কোম্পানির পণ্য সম্পর্কে আমার জ্ঞানের পাশাপাশি, আমার কোম্পানির নীতিগুলি, অনুশীলন এবং প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে পুরোপুরি বোঝা আছে। আমার অভিযোজন এবং র্যাম্প-আপ সময়টি সর্বনিম্ন হবে, যা কোম্পানির সময় সংরক্ষণ করে এবং বহিরাগত প্রার্থীর পরিবর্তে আমাকে ভাড়া করে টাকা। "
মানসিক আপীল
নিয়মিত চাকরির সুবিধার কারণে কোম্পানির নিয়মিত বেতন স্কেলে পাশাপাশি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ এবং সম্ভবত কর্মজীবন অগ্রগতির সুযোগও চলতে পারে। সম্ভাবনা আপনি শুধু বেনিফিট চেয়ে আরো জন্য একটি নিয়মিত অবস্থান চান। সত্য যে, আপনি কোম্পানির ভোগ এবং দলের অংশ হচ্ছে ব্যাখ্যা করুন।
উদাহরণ:
"আমার দক্ষতা, যোগ্যতা এবং প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ছাড়াও, আমি সত্যিই এবিসি কোম্পানির সাথে আমার কাজ উপভোগ করি। আমি এবিসি গ্রাহকদের সাথে কাজ করার এবং আমার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করার জন্য প্রচুর সন্তুষ্টি অর্জন করি। তাছাড়া, কোম্পানির নীতি ও নীতিগুলি হল আমার নিজের সাথে সংযুক্ত। আমি যদি নিয়মিত, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হয়ে উঠার আমার অনুরোধ বিবেচনা করি তবে আমি আনন্দিত হব। "
অনুসরণ করা মনে রাখবেন
এইচআর বিভাগে এবং আপনার সুপারভাইজারকে আপনার চিঠির মূল, স্বাক্ষরিত কপি সরবরাহ করুন। নিয়মিত কর্মী হিসাবে অনবোর্ডে আসার সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলার জন্য তারা আপনার সাথে একটি মিটিং সময়সূচী করবে কিনা তা জানতে এক সপ্তাহের মধ্যে অনুসরণ করুন। এই সাক্ষাত্কারটি সাক্ষাতকার হিসাবে পরিচালিত হওয়ার আশা রাখুন, তাই আপনার সারসংকলন এবং আপনার চিঠির কপিগুলি আপনার সাথে নিয়ে আসুন যাতে আপনি একজন নিয়মিত কর্মচারী হতে চান এমন মুখোমুখি বৈঠক করতে পারেন।
