একটি ধারা 125 পরিকল্পনা একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা বলা হয়। এই পরিকল্পনা কর্মচারী নির্দিষ্ট সুবিধার খরচ কভার করতে প্রাক ট্যাক্স বেতন বা ট্যাক্সযোগ্য এবং অ-ট্যাক্সযোগ্য মধ্যে চয়ন করার জন্য চয়ন করতে পারবেন। এই সুবিধাগুলিতে স্বাস্থ্য বীমা, শিশু যত্ন, গ্রহণ সহায়তা, জীবন বীমা এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
সুবিধাদি
একটি ব্যবসার জন্য একটি ধারা 125 পরিকল্পনা ব্যবহার করার সুবিধা আছে। তাদের করযোগ্য আয় হ্রাস করা হয়, হিসাবে কর্মচারীদের আরো হোম বেতন নিতে। ব্যবসা এছাড়াও বেতন করের কম প্রদান করে। ধারা 125 এর অধীন বেনিফিটগুলি এমন একটি কর্মসংস্থান প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারে যা নতুন কর্মীদের আনতে উপযুক্ত। একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি লিখিত পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন যা সেই সুবিধাগুলি সরবরাহ করে এবং কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করে।
ফর্ম 5500
ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলির জন্য একটি ফর্ম 5500 ফাইল করার প্রয়োজনীয়তা বেশিরভাগই বাদ দেওয়া হয়েছে, তবে কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে এই ফর্মগুলি এখনও দায়ের করতে হবে। একটি ধারা 125 পরিকল্পনা যার মধ্যে 100 এরও বেশি প্রাপকের সাথে কল্যাণ সুবিধা পরিকল্পনা রয়েছে তারপরে এখনও ফর্ম 5500 নথিভুক্ত করা প্রয়োজন।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
একটি ধারা 125 পরিকল্পনা কর্মচারী করযোগ্য এবং অযোগ্য কর সুবিধা মধ্যে একটি পছন্দ দিতে হবে। কেবলমাত্র ট্যাক্সযোগ্য বেনিফিটগুলি রয়েছে এমন একটি লিখিত পরিকল্পনা ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য নয়। কর্মচারী, তাদের স্বামী, এবং তাদের নির্ভরশীল এই সুবিধা পেতে পারেন। বেনিফিট ট্যাক্স করা হয় না, যদিও তারা একটি আয়কর ফর্ম উপর রিপোর্ট করা প্রয়োজন।
