Payroll ফ্রিকোয়েন্সি figuring করছেন যারা উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন সুবিধার এবং অসুবিধা আছে। সেমি-মাসিক এবং দ্বিধাগত বেতনগুলি সাধারণত সবচেয়ে জনপ্রিয় অর্থ প্রদানের পরিকল্পনা, তবে কোনটি আপনার জন্য সঠিক এবং কেন?
আধা মাসিক অর্থ কি?
আধা মাসিক অর্থ প্রতি মাসে দুইবার। কোন দিনগুলি দিনপঞ্জি দিতে হবে তা সম্পর্কে কোন কঠোর ও দ্রুত নিয়ম নেই, তবে আধা-মাসিক বেতন-পদ্ধিতি গ্রহণের মানটি মাসের প্রথম ও সন্ধ্যায় পড়ে থাকে। যদি ছুটির দিনটি ছুটির দিন বা ছুটির দিনগুলিতে পড়ে, তবে সাধারণত সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনগুলি বা তার প্রথম দিনটিকে অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্য সংস্থাগুলির একটি নির্দিষ্ট বিন্যাস থাকে।
Payroll আধা মাসিক যখন, এটি প্রতি বছর 24 paychecks মানে। কর্মীরা ঘন্টািকভাবে বেতন না দিলে, তারপরে আধা-মাসিক চেকচিহ্নগুলি যথেষ্ট পরিমাণে পরিবর্তিত হয়, কারণ বেতন-সময়গুলি নয়-এবং -12 কার্যদিবসের মধ্যে থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ফেব্রুয়ারীর দ্বিতীয় পেছনে বছরের সবচেয়ে ছোট, সাধারণত মাত্র নয় দিন, এবং এটি মার্চের প্রথমার্ধে কিছু কর্মচারীদের জন্য কিছু সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
Biweekly মানে কি?
অদ্ভুত, দ্বিধান্বিতভাবে এমন কিছু হতে পারে যা প্রতি দুই সপ্তাহে একবার ঘটে তবে সাপ্তাহিক যা কিছু ঘটে। এই দ্বৈত অর্থ সর্বত্র সম্পাদকদের বেন হয়। তবে, পেপোলের উদাহরণে, দ্বৈতভাবে সবসময় প্রতি সেকেন্ডে অর্থ প্রদান করা মানে। সাধারণত, একটি দ্বিধাহীনভাবে বেতন শুক্রবার পরিশোধ করা হয়।
Biweekly পেমেন্ট সময়সূচী মানে একটি বছরে 26 paydays আছে। কখনও কখনও, যে, যখন একটি দ্বিদলীয় বেতন একটি leap বছর দ্বারা একটি ঝাপসা মধ্যে নিক্ষেপ করা যেতে পারে। ২016 সালে 27 টি সাপ্তাহিক বেতন ছিল। যদি কোনও ব্যবসা অতিরিক্ত অর্থদাতা এবং এটির জন্য অ্যাকাউন্টটি উপলব্ধি করতে ব্যর্থ হয়, তবে কোনও কর্মচারীর চুক্তিতে বলা হয় যে তারা "X পরিমাণ" একটি দ্বিমুখী ভিত্তিতে গ্রহণ করে। সৌভাগ্যক্রমে, এই মাথা ব্যাথা নিশ্চিত নয় কারণ এটি একটি লিপ বছর, এবং এটি সাধারণত এক দশক বা তারপরে একবার কেবল একটি সমস্যা হয়।
যে পাশাপাশি, কর্মচারীরা দ্বিদ্বেষী payroll প্রেম ঝোঁক ঝোঁক কারণ অর্থ দুই সপ্তাহ ব্যর্থ ছাড়া আসে। যদি তাদের ঘন্টার নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ থাকে, এমনকি অ-বেতনভোগী কর্মীরা প্রতি 14 দিনের মধ্যে একই পরিমাণ টাকা আসার আশা করতে পারে, যা তাদের বাজেট এবং ব্যয়ের উপরে থাকা সহজ করে তোলে।
প্রতি বছর ২6 টি চেকের জন্য ধন্যবাদ, বছরে দুই মাসে সবসময় তিনটি পেচ চেক প্রয়োজন হয়, যা কর্মচারীদের জন্য আনন্দদায়ক হতে পারে, কারণ ভাড়া দেওয়ার পরে তারা অতিরিক্ত অতিরিক্ত অর্থ পাবে এবং মাসিক বিল পূরণ হবে।
আমেরিকান Payday
যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকসের মতে, আমেরিকান ব্যবসায়গুলির জন্য দ্বিধান্বিত বেতনগুলি সবচেয়ে জনপ্রিয় পেমেন্ট সময়সূচী। প্রায় 36 শতাংশ কর্মচারী দ্বিগুণ বেতনভোগ পায় এবং আশ্চর্যজনকভাবে, সপ্তাহের দ্বিতীয় দিনে প্রতিদিন মাত্র 3২% কর্মী-কর্মীদের উপকারে সপ্তাহে দ্বিতীয়বার আসে। তবে, সেমি-মাসিক আমেরিকাতে প্রায় ২0 শতাংশ বেতন পেল এবং মাসিক চেকচিহ্নগুলি জনসাধারনের 1২ শতাংশের কম বয়সী জনগোষ্ঠীকে ছাড়িয়ে যায়।
লোকেরা সপ্তাহে একটি উচ্চ নোটে শেষ করতে ভালোবাসে, এবং প্রায়শই সহজেই সম্পন্ন হয়, শুক্রবারে প্রেরণ করা 60 শতাংশেরও বেশি ব্যয়ের সময়কালের জন্য ধন্যবাদ।
শিল্প ও পথ তারা পরিশোধ
আপনি কি শিল্প উল্লেখযোগ্যভাবে আপনার পেমেন্ট সময়সূচী প্রভাবিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নির্মাণ কাজটি সর্বাধিক সাপ্তাহিক বেতন প্রদানের পক্ষে সমর্থন করে, যার সাথে 70 শতাংশ নির্মাণ সংক্রান্ত ব্যবসাগুলি এটি পছন্দ করে। ম্যানুফ্যাকচারিং সংস্থাগুলি প্রায় অর্ধেক সাপ্তাহিক পেচেকের জন্য যাচ্ছেন, মূলত একমত।
শিক্ষা ও স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে প্রায় 53 শতাংশ চাকরি একটি দ্বৈত বেতনভোগ পায়, তবে বেশিরভাগ অন্যান্য কর্মসংস্থানের ক্ষেত্র ২-3 থেকে 43 শতাংশ কর্মচারীকে প্রতি দুই সপ্তাহে বাড়িতে বেতন দেয়।
একটি কোম্পানির কর্মচারীদের সংখ্যা এছাড়াও payroll ফ্রিকোয়েন্সি প্রভাবিত করে। আগ্রহজনকভাবে, 10 কর্মীদের অধীনে ব্যবসায়ে, এটি প্রায় 30 শতাংশের বেশি সাপ্তাহিক এবং দ্বৈত বেতনভোগী, তৃতীয় স্থানে আধা মাসিক এবং দূরবর্তী মাসে মাসিকের সাথে ভাগ করে নেওয়া হয়। কিন্তু বোর্ড জুড়ে কর্মচারী সংখ্যা বৃদ্ধি পায়, দ্বিদলীয় paydays জনপ্রিয়তা বেশি পায়। এটি 1000 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে কোম্পানিগুলিকে হিট করে, পেপল প্রবণতাগুলি 70 শতাংশেরও বেশি কোম্পানিকে দ্বিদলীয় বেতন দেওয়ার পক্ষে দেখায়। অন্যদিকে, সেমি-মাসিকগুলি একই বড় কোম্পানির জন্য মাত্র 8 শতাংশের বেতন স্কিমগুলি ভাঙ্গে।
Biweekly Versus সেমি-মাসিক Paydays
প্রতিটি বেতন সময়সূচী থেকে পেশাদার এবং বিপরীত আছে।
Biweekly অর্থোপার্জনযোগ্য উভয়, যখন তারা ঘটবে এবং পূর্ণ সময়ের, নির্ধারিত সময়সূচী অংশ সময় এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের দ্বারা আনুমানিক পরিমাণে পাওয়া যায়। তাদের নির্ধারিত ক্যালেন্ডারটি পেরল স্টাফ এবং অ্যাকাউন্টিং টিমের জন্য তাদের কাজের সময়সূচিতে কর্মদিবসের জন্য নির্ধারিত একটি দিনের সাথে Paydays তৈরি করা সহজ করে তোলে। তিন-পেচেক মাস, যদিও, কিছু সংস্থার জন্য বাজেটীয় উদ্বেগ হতে পারে।
অন্যদিকে, সেমি-মাসিক বেতনভোগী কর্মীদের জন্য শুধুমাত্র অনুমানযোগ্য। এটি অ্যাকাউন্টিং খরচ এবং বাজেট পূর্বাভাসের মাধ্যমে কোম্পানিগুলিকে আরও বেশি পরিমাণে পরিশোধ করতে দেয়, কারণ এক মাসে মাত্র দুইটি পেডেই থাকে। প্লাস, লিপ বছরগুলি কোনও অতিরিক্ত বেতন সময়সীমার ফলন না করে, যা সহায়ক। কিন্তু বিভিন্ন দিনের উপর paydays পতন; কখনও কখনও ছুটির দিন এবং কখনও কখনও সপ্তাহান্তে, এটি একটি দ্বিধাহীন payday মিটমাট করতে বিশৃঙ্খল করতে পারেন। প্লাস, প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের জন্য সর্বদা পরিবর্তিত হবে, এমনকি যদি তারা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে নির্দিষ্ট সময় কাজ করে, তবে মাসের উপর নির্ভর করে বেতন-সময়গুলিতে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন দিনের জন্য ধন্যবাদ। যখন 59 শতাংশ কর্মী ঘনঘন হয়, এবং সর্বাধিক উদ্বৃত্ত সময়সূচী থাকে, তখন প্রতি চেকের জন্য নয়-থেকে -12 দিনের এই পরিসীমা কর্মচারীদের জন্য একটি বড় চুক্তি হতে পারে এবং অ্যাকাউন্টেন্টগুলির জন্য মাথা ব্যাথা হতে পারে।
কর্মসংস্থানের জন্য ঘনঘন কর্মীদের জন্য ওভারটাইম নিয়মিত, যেখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কর্মচারীদের জন্য আধা মাসিক বেতন সময়সীমা হতাশ হতে পারে। ওভারটাইমটি "ওয়ার্কউইক" অনুসারে নির্ধারিত হয়, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং ওয়ার্কওয়েকের শেষ একটি নতুন বেতন সময়কালের মধ্যে পড়তে পারে যা বিষয়গুলি জটিল করে এবং কর্মচারীদের ক্ষতির কারণে ছেড়ে দিতে পারে। বিপরীতভাবে, দ্বিমুখী বেতন সময়সীমার গণনা করা এবং ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ওভারটাইম সহজ করা, যা কর্মচারীরা প্রশংসা করে।
তলদেশের সরুরেখা
কোম্পানির জন্য, সবচেয়ে আকর্ষণীয় payday মাসিক। আর্থিকভাবে, এটি হিসাব করা সহজ, এটি প্রশাসনের জন্য কম ব্যয় করে এবং এটি সর্বাধিক প্রত্যাশিত। এই সম্ভবত অর্থ শিল্প অন্য যে কোন শিল্পের চেয়ে বেশি এটি সমর্থন করে। এটি এমনকি সম্পর্কিত, ক্ষতিপূরণ কর্মীদের পরিমাণ পেতে। বিএলএস গবেষণায় দেখা যায় যে সর্বনিম্ন উপার্জনকারী কর্মচারীদের সাথে তাদের নগদ প্রবাহ সামঞ্জস্যপূর্ণ রাখতে সহায়তা করার জন্য সাপ্তাহিক ভিত্তিতে বেতন দেওয়া হয়।
কিন্তু, কর্মচারীদের জন্য, সেরা পেমেন্ট সময়সূচী দ্বিধান্বিত, যা তাদের জীবনে আরো স্থিতিশীলতার জন্য অনুমতি দেয়। একটি নির্দিষ্ট payday অর্থ এক ধরনের নিরাপত্তা এবং নিয়মিততা অনেক ঘন্টা কর্মীদের গভীরভাবে কামড়। এবং আঙ্কেল স্যামও একটি দ্বৈত বেতনদাতা পছন্দ করেন, কারণ কর্মচারীদের দ্বিগুণভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে এক বছরে "বোনাস" চেকের কয়েকটি অর্থ, সেই দুই তিন মাসের চেকের সাথে সাথে আর্থিক স্থায়িত্বের উচ্চতর দিক। এবং আর্থিক স্থিতিশীল নাগরিকরা নাগরিক যারা আরো পণ্য কিনতে এবং অর্থনীতি মসৃণ চলমান রাখতে পারেন।
কোন "অধিকার" বা "ভুল" বেতন প্রকার নেই; এটি যে কোনও প্রদত্ত সংস্থার জন্য আরো সঠিক। বাজেটগুলি পূর্বাভাসযোগ্য এবং সহজে পরিচালিত রাখতে ছোট কোম্পানিগুলির জন্য, আধা-মাসিক বেতন সময়সূচীর জন্য উত্সাহ দেওয়া হয়, বিশেষত যদি তারা ঘুষের বিপরীতে বেতনভোগী ক্ষতিপূরণের পক্ষে থাকে। কোম্পানীর প্রায়ই ওভারটাইম চাহিদা সম্মুখীন, বা যারা বেশিরভাগ ঘনঘন কর্মচারী আছে, প্রায় দ্বিধা বেতন সময়সূচী পছন্দ অনেক আছে।
উভয় উপায়ে, আপনার বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি কী তা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ, কীভাবে তারা বেতন পর্ষদের উপর আলাদাভাবে ভাঙ্গবে এবং প্রতিটি পদ্ধতির ট্যাক্স সংযোজনগুলির অর্থ কী হবে। যদি সরবরাহগুলি চ্যালেঞ্জিং বলে মনে হয় অথবা আপনি বিভিন্ন ধরণের কর্মশালার জন্য একাধিক ধরণের বেতন-তালিকা নির্ধারণ করতে চান তবে একটি পেরোলো পরিষেবা নিয়োগ করা আপনার সমস্ত চ্যালেঞ্জ সমাধান করতে পারে।
