ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যে একটি আধা মাসিক ফ্রিকোয়েন্সি উপর payroll প্রক্রিয়াকরণের সময় বেশ কিছু সম্ভাব্য অসুবিধা। এটি তার শ্রম আইন সম্পর্কিত ক্যালিফোর্নিয়া হিসাবে আরো কঠোর রাজ্যের এক। তাদের দায়িত্ব পালন করার সময় মানব সম্পদ এবং বেতন কর্মীদের সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক।
ক্যালিফোর্নিয়া চ্যালেঞ্জ
ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রটি ঐতিহ্যগতভাবে মজুরি ও ঘন্টা আইন করেছে যা ফেডারেল সরকার পর্যন্ত এবং এর সাথে অন্যান্য বিচার বিভাগগুলিতে প্রয়োগের সুযোগ এবং স্তরের চেয়ে অনেক বেশি। উদাহরণস্বরূপ, অব্যাহতি ও অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের জন্য তার ন্যূনতম মজুরি হার সাধারণত ফেডারেল সরকার বা অন্যান্য রাজ্যের দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণ ছাড়িয়ে গেছে। যে কর্মচারীর স্পষ্ট লিখিত সম্মতি ব্যতীত কোনও কর্মচারীকে প্রদত্ত প্রত্যক্ষ আমানত প্রত্যাহারটি সাধারণত অবৈধ হয় তবে এটি অন্যান্য বেশিরভাগ বিচার বিভাগের পাঁচ দিনের মধ্যে অনুমোদিত।
সাধারণ সেমি-মাসিক চ্যালেঞ্জ
ক্যালিফোর্নিয়ার আধা-মাসিক বেতন চালানোর একটি অসুবিধা রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে সাধারণ, কিন্তু এর কঠোর আইনগুলির কারণে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে বেশি গুরুত্ব দেয়। উপরন্তু, রাষ্ট্রের কর্মক্ষেত্রের সময়ে সংঘটিত লঙ্ঘন রিপোর্ট করার জন্য ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারীদের পক্ষে এটি সহজ করে তুলেছে। এই অসুবিধাটি পেরল ওয়ার্কউইকের মধ্যে একটি দ্বন্দ্ব যা ওভারটাইম নির্ধারণ করে এবং আধা-মাসিক ফ্রিকোয়েন্সি যা সর্বাধিক সময়ের জন্য একটি পূর্ণ বেতন সপ্তাহ এবং দুটি আংশিক ওয়ার্কউইকগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারীদের বেতন সময়কাল থেকে পরিবর্তিত হয় না, যেহেতু শুধুমাত্র বেতন বেতন কর্মীদের গঠিত Payroll প্রায়ই সম্মতি hassles থেকে অনাক্রম্য হয়।
ক্যালিফোর্নিয়া সেমি-মাসিক নিয়ম
ক্যালিফোর্নিয়ার জন্য মজুরি, ঘন্টা এবং পে-কালার টাইমিং প্রবিধানগুলি অনন্য। ক্যালিফোর্নিয়া একটি ব্যাপক অনলাইন সম্পদ যার মাধ্যমে কর্মচারীরা রাষ্ট্রের অভিযোগ জমা দিতে পারে। চিঠিতে সমস্ত প্রযোজ্য নিয়ম এবং প্রবিধান অনুসরণ করার একটি গুরুত্বপূর্ণ অভ্যাস। মনে রাখা প্রথমটি হচ্ছে ফ্রিকোয়েন্সি নির্বিশেষে, ওভারটাইম এবং ডাবল-টাইম সম্পর্কে ক্যালিফোর্নিয়া এর জবাব এখনও কার্যকর। যে কোনও দিনে আপনি প্রথম 8 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করেন ওভারটাইম, এবং দিনে 1২ ঘন্টা অতিক্রম করা যেকোনো কিছু দ্বিগুণ। এটি ফেডারেল মান ছাড়াও যেটি ওয়ার্কউইকের 40 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে ওভারটাইম জারি করে। ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তাদের মনোযোগ দেওয়ার অন্যতম প্রধান নিয়ম হল মজুরির পেমেন্ট পেচেকের সময়ের শেষের সাত ক্যালেন্ডারের দিনের মধ্যে। আপনি নোট গ্রহণ করা উচিত যে ক্যালেন্ডার দিন ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে অন্তর্ভুক্ত। এই প্রবিধানের বিস্তারিত ক্যালিফোর্নিয়া বিভাগের শিল্প সম্পর্ক বিভাগে পোস্ট করা হয়েছে।
Payday সময়
যতক্ষণ পেমেন্ট আধা মাসিক সময়ের শেষে এক সপ্তাহের মধ্যে প্রকাশ করা হয়, ততক্ষণ আপনি সম্মতিতে থাকবেন। যাইহোক, যদি আপনার ছুটির দিনে বা ছুটির দিনটি আপনার পছন্দসই বেতন দিবসে পড়ে এবং আপনার প্রবণতাটি পেপড ফরওয়ার্ডটি ধাক্কা দেয় তবে পরামর্শ দিন যে যদি পরিশোধের উইন্ডোটি শেষ হওয়ার সময় সাত দিনের বেশি হয় তবে এটি করা অবৈধ। উদাহরণস্বরূপ, আইনের অধীনে সঙ্গতিপূর্ণ থাকার জন্য আপনাকে পেপdayটিকে পূর্ববর্তী ব্যবসায়িক দিনে ফেরত দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হবে। সরাসরি আমানত সাধারণত সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন পোস্ট না যে স্বীকৃতি। লেখক মাইকেল ও'উওল তার বই "প্যারোল সোর্স" -এ ব্যাখ্যা করেছেন যে কর্মচারী টেকনিক্যালিভাবে অর্থ প্রদান করেনি যতক্ষণ না তহবিলগুলি ব্যবহার না করা পর্যন্ত, গঠনমূলক রসিদ হিসাবেও পরিচিত।
