আপনার প্যারোলের সময়সূচী সরাসরি আপনার ব্যবসায় অ্যাকাউন্টিং এবং আপনার কর্মীদের ব্যক্তিগত বাজেট প্রভাবিত করে। আধা-মাসিক কর্মচারী মাসে মাসে দুইবার, সাধারণত 15 এবং মাসের শেষ দিনে প্রদান করা হয়। একটি দ্বি সাপ্তাহিক বেতন, যা একটি বছরের মধ্যে 26 পেমেন্টের বিপরীতে, একটি আধা মাসিক বেতন সময়সূচী শুধুমাত্র 24 বেতন সময়সীমার আছে। এটি কর্মচারীদের পেছনের আকার প্রভাবিত করে। এটি ওভারটাইম গণনা, কর্মচারী সময় বহিরাগত বিলিং এবং উপকারিতা জন্য deductions মধ্যে ফ্যাক্টর করতে পারেন।
কিভাবে বার্ষিক বেতন উপর ভিত্তি করে আধা মাসিক বেতন গণনা করা
বেতনভোগী কর্মচারীর আধা মাসিক চেকচিহ্ন গণনা করার জন্য, তার বার্ষিক বেতন 24 দ্বারা ভাগ করুন। একজন কর্মচারী যিনি $ 48,000 এর মোট বার্ষিক আয় করে থাকেন তার একটি আধা-মাসিক বেতন $ 2,000, অথবা 48,000 / 24 = $ 2,000।
দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন ভিত্তিক সেমি-মাসিক পে কিভাবে গণনা করা যায়
আপনি যদি দ্বি-সাপ্তাহিক সময়সূচী থেকে একটি আধা-মাসিক বেতনতে স্থানান্তরিত হন, তবে আপনার কর্মীদের সর্বমোট বেতনগুলি একই রকম থাকলেও, প্রতি চেকের জন্য আপনার কর্মীদের মোট বেতন আরো বেশি হবে। একটি বেতনভোগী কর্মচারী যিনি বর্তমানে দ্বৈত সাপ্তাহিক পরিশোধ করেছেন তার জন্য নতুন আধা-মাসিক মোট বেতন নির্ধারণ করতে, তার বার্ষিক আয় 24 দ্বারা ভাগ করুন অথবা নিম্নলিখিত গণনাটি পরিচালনা করুন:
- বার্ষিক বেতন পেতে ২6 রুপিতে এক দ্বি সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার জন্য সর্বজনীন বেতন বাড়ান
- এক অর্ধ মাসিক সময়ের জন্য মোট বেতন পেতে 24 বার বার বার বেতন দিন
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যার দৈনিক দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন $ 1,846.15 ডলারে 47,999.90 ডলার বার্ষিক বেতন রয়েছে। আপনি যদি 24 ডলারে 47,999.90 ডলার ভাগ করেন তবে আধা মাসিক গ্রস পেমেন্ট পরিমাণ $ 1,999.99 বা $ 2,000 এর চেয়েও বেশি।
কিভাবে সেমি-মাসিক প্রদেয় কর্মচারীর জন্য দৈনিক হার গণনা করা যায়
কর্মীদের সবসময় মাসের প্রথম কাজ শুরু করবেন না। অতিরিক্তভাবে, আপনার ব্যবসা কোনও প্রকল্পের জন্য একটি অভ্যন্তরীণ অ্যাকাউন্ট বা বহিরাগত ক্লায়েন্টের জন্য একটি কর্মীর সময় বিল করতে পারে। উভয় কারণে আপনার কর্মী এর দৈনিক হার জানা উচিত।
যে বেতন সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিন সংখ্যা দ্বারা একটি পূর্ণ বেতন সময়ের জন্য মোট আধা মাসিক বেতন বিভক্ত. $ 2,000 এর একটি আধা-মাসিক মোট বেতন 15 দিনের সাথে অর্থের মেয়াদে 133.33 ডলারের দৈনিক হারে সমান। 16 দিনের সাথে একটি বেতন সময়, দৈনিক হার 125 ডলার হবে। ফেব্রুয়ারিতে একটি বেতন সময় 13 বা 14 দিন থাকতে পারে, যা দৈনিক হার 153.85 ডলার বা 14২.86 ডলারে অনুবাদ করে।
কিভাবে ঘন্টা প্রতিস্থাপন কর্মীদের জন্য সেমি-মাসিক Payroll প্রক্রিয়া
ঘনঘন কর্মচারী প্রায়শই বেতন পয়সা থেকে সময়কাল থেকে পরিবর্তিত সময়সূচী কাজ। নিয়োগকর্তা প্রায়ই সময় শীট প্রক্রিয়াকরণের জন্য অনুমতি দিতে ঘন্টা কর্মীদের জন্য paydays বিলম্ব. প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য একটি আধা মাসিক বেতন সময়সূচী 16 তম থেকে শেষের দিকে এবং 1 ম থেকে 15 ম শ্রম অনুসারে যথাক্রমে 7 ও ২২ শে মে হতে পারে।
বড় প্রতিষ্ঠানের বেতন সময় এবং বেতন দিনের শেষে সময় পত্র জমা দেওয়ার জন্য অভ্যন্তরীণ সময়সীমা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 1 লা সেপ্টেম্বর থেকে 15 সেপ্টেম্বর সময়ের জন্য অভ্যন্তরীণ সময় পত্রের সময়সীমা 17 সেপ্টেম্বর এবং ২২ শে সেপ্টেম্বরের বেতন দিবস হতে পারে।
কিভাবে ওভারটাইম বিবেচনার ফ্যাক্টর
ফেডারেল আইন ঘনঘন কর্মীদের ওভারটাইম ঘন্টা জন্য একটি প্রিমিয়াম দেওয়া হয় প্রয়োজন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট "ওভার সপ্তাহের" কাজকে বোঝায়, যা সপ্তাহের শুরুতে বা শেষ সপ্তাহের শেষের দিকে প্রারম্ভিক সময়ের সাথে সম্পর্কিত নয়। সেই কারণে, দৈনিক বেতন দেওয়া কর্মীদের জন্য দ্বি সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার প্রায়ই পছন্দ করা হয়. ব্যবসাগুলি যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আধা মাসিক বেতন দেওয়া কর্মীদের দ্বারা কাজ করা ওভারটাইম ঘন্টাগুলির ঘনিষ্ঠ ট্র্যাক রাখতে হবে।
আপনার বেনিফিট deductionctions পুনর্নির্মিত মনে রাখবেন
স্বেচ্ছাসেবক কর্মচারী deductions, যেমন স্বাস্থ্য সেবা কভারেজ, প্রায়ই মাসিক ভিত্তিতে গণনা করা হয়। একটি দ্বি সাপ্তাহিক থেকে একটি আধা মাসিক বেতন থেকে স্থানান্তর করার সময় এই deductions করা হয় যখন reassessment প্রয়োজন. ২6 টি কিস্তিতে বিভক্ত একটি বার্ষিক প্রিমিয়ামটি রূপান্তরিত করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, ২4 টি পেমেন্টকে পর্যায়কালের সাথে সমলয় করতে হবে।
