দেওয়া অবকাশ সময় প্রদান নিয়োগকর্তারা দেওয়া একটি সুবিধা। ধারণা একটি স্বাস্থ্যকর কাজ-জীবন ভারসাম্য অনুমোদন যাতে কর্মচারী আরো উত্পাদনশীল হতে হবে। সরকার তাদের কর্মচারীদের বেতন ছুটির সময় দিয়ে প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের সুবিধা প্রদানকারী নিয়োগকর্তা এই নীতিটি বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে তাদের নিজস্ব পদ্ধতি অনুসরণ করবেন। এই নীতির সাধারণ ধারণা হল যে কর্মীদের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট দিনের অনুমতি দেওয়া হবে যেখানে তারা অর্থ প্রদান না করলেও তাদের অর্থ প্রদান করা হবে। কিছু নিয়োগকর্তার জন্য, এই নীতির অংশটি অব্যবহৃত পাতাগুলি বছরের শেষে নগদ রূপে রূপান্তরিত করার অনুমতি দেয়।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কোম্পানী নীতি এবং পদ্ধতি
-
চাকরির চুক্তিপত্র
-
কলম
-
কাগজ
-
গণক
বিস্তারিত সঙ্গে নিজেকে পরিচিত। আপনার কোম্পানী পাতা প্লেস কিভাবে জানুন। কোম্পানি বিভিন্ন বিভাগে পাতা পৃথকীকরণ বা এটি একটি সাধারণ বিভাগে lumps কিনা তা খুঁজে বের করুন। প্রত্যেক কোম্পানির নিজস্ব পাতার শ্রেণীকরণের নিজস্ব নীতি রয়েছে, যেমন অসুস্থ দিনগুলিতে এবং ছুটির দিনের মধ্যে তাদের শ্রেণিবদ্ধ করা। আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির উপর বিবৃত হিসাবে আপনি কত এনটাইটেল করা প্রাপ্য পাতা খুঁজে বের করুন। অনুমোদিত দিনের সংখ্যা আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। আপনার কোম্পানী অব্যবহৃত পাতা নগদ রূপান্তর করতে পারবেন কিনা তা জানুন। কিছু কোম্পানি নীতি অনুসরণ করবে যেখানে অব্যবহৃত পাতাগুলি পরবর্তী বছরের মধ্যে বহন করা যেতে পারে। কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতির একটি অনুলিপি পরীক্ষা করুন অথবা আপনার হিউম্যান রিসোর্স অফিসারকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি বাকি আছে কত বেতন ছুটির দিন খুঁজে বের করুন। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি আপনি প্রদত্ত ছুটি গ্রহণের সময়গুলির উপর নজর রাখেন। আপনি আপনার নিজের রেকর্ড রাখতে পারেন। আপনি ইতিমধ্যে গৃহীত দেওয়া পাতা সংখ্যা লক্ষ্য করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানি আপনাকে 15 দিন অবকাশের সময় দেওয়ার অনুমতি দেবে। আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিত করতে সক্ষম হলেন যে আপনি আপনার অনুমোদিত প্রদত্ত ছুটির সময় থেকে 10 দিন আগে থেকেই গ্রহণ করেছেন। তার মানে আপনি অব্যবহৃত পরিশোধিত অবকাশের সময় 5 দিন।
আপনি একটি দিন পরিশোধ করা হয় কত গণনা। আপনি প্রতি মাসে পরিশোধ করা হয় কত খুঁজে বের করুন। এক মাসের মধ্যে আপনি কত দিন কাজ করেন সেই পরিমাণটি দিয়ে সেই পরিমাণটি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আমাদের বলুন আপনি মাসে 1,000 ডলার প্রদান করছেন এবং আপনি মাসে ২0 দিন কাজ করেন। গণনাটি $ 1,000 দ্বারা বিভক্ত হবে। ফল 50 হতে পারে। এর অর্থ হল আপনি প্রতিটি দিনের কাজের জন্য $ 50 টি অর্থ প্রদান করেন।
আপনার অব্যবহৃত প্রদত্ত ছুটির দিনে আপনি দিনের মধ্যে অর্থ প্রদানের পরিমাণ বাড়ান। আমরা আগে ব্যবহৃত একই উদাহরণ ব্যবহার করে, আপনি 5 দিন বেড়ে $ 50 দ্বারা। পণ্য $ 250 হবে। আপনি আপনার অব্যবহৃত পাতা এনক্যাশ যখন আপনার নিয়োগকর্তা পরিমাণ আপনি যে পরিমাণ হবে।
