একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা একটি কন্ডুটি যা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নগদ বা ট্যাক্স পছন্দসই বেনিফিট পছন্দ করতে পারেন। নিয়োগকর্তারা তাদের নির্দিষ্ট ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাটি কীভাবে ডিজাইন করেন তাতে অনেক বিবেচ্য বিষয় রয়েছে, তাই প্রতিটি প্ল্যানের সুবিধাগুলির পছন্দ নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিবর্তিত হবে। একজন কর্মী বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে, উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় জন্য ট্যাক্স বেনিফিট আছে।
একটি ক্যাফেটারিয়া পরিকল্পনা কি?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 1২5 ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার জন্য নিয়ম ঘোষণা করে। এই পরিকল্পনাগুলির একটি লিখিত নথিতে থাকা আবশ্যক এবং পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগকারীর কর্মীদের অবশ্যই ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাটি স্পনসর করতে হবে। অংশগ্রহণকারীরা করযোগ্য সুবিধাগুলি, নগদ এবং অ-ট্যাক্সযোগ্য যোগ্য সুবিধাগুলি সহ দুই বা তার বেশি সুবিধাগুলি বেছে নেয়।
উপকারিতা কি ধরনের একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা হতে পারে?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড প্রদান করে যে কেবল একটি "যোগ্য সুবিধা" ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানের মাধ্যমে দেওয়া যেতে পারে। যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধাগুলি হ'ল স্বাস্থ্য এবং দাঁতের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা শুধুমাত্র অংশগ্রহণকারীর পাশাপাশি তার স্বামী / স্ত্রী এবং আধিকারিকদেরও আচ্ছাদিত করে। নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা প্রোগ্রামগুলি একটি ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানের অংশ হিসাবেও দেওয়া যেতে পারে। স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট এবং নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট যোগ্যতাসম্পন্ন সুবিধা হয়। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা এবং দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু এবং বিচ্ছেদ বীমাগুলি একটি ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানের অংশ হিসাবেও অনুমোদিত। শিক্ষা সহায়তা, স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বা বৃত্তি হিসাবে সুবিধাগুলি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার অংশ হিসাবে অনুমোদিত নয়।
একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীর ট্যাক্স চিকিত্সা
নিয়োগকর্তা ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাটি কীভাবে সাজিয়েছেন তার উপর নির্ভর করে, কর্মচারীরা ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলিতে নির্বাচনের জন্য যে কোন অবদান রাখার জন্য প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে তাদের বেতন কমাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অংশগ্রহণকারী স্বাস্থ্যসেবা জন্য একটি নমনীয় খরচ ব্যবস্থা অংশগ্রহণ করতে নির্বাচন করতে পারেন। এই প্রাক ট্যাক্স বেতন হ্রাস মাধ্যমে অর্থায়ন করা যেতে পারে। বিকল্পভাবে, কিছু নিয়োগকর্তা এমন একটি সিস্টেম স্থাপন করেন যার সাথে অংশগ্রহণকারীরা ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানের মাধ্যমে প্রদত্ত অ-ট্যাক্সযোগ্য বেনিফিটগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকারীর অবদানগুলি ব্যবহার করতে পারে। এই অবদান কর্মীদের করযোগ্য আয় হবে না। কর্মীদের একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা তাদের অংশগ্রহণের জন্য deductions দাবি করতে পারে না, কিন্তু অংশগ্রহণ করযোগ্য সুবিধা হ্রাস, যেমন ট্যাক্স বেনিফিট বহন করবে।
একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা মধ্যে নিয়োগকর্তা ট্যাক্স চিকিত্সা
একটি নিয়োগকর্তা একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা স্পনসর দ্বারা যথেষ্ট ট্যাক্স সঞ্চয় পায়। এটা বেতন করের পরিপ্রেক্ষিতে সঞ্চয় জন্য উপলব্ধ করা হয়। এটি রাষ্ট্রের বা স্থানীয় এলাকার উপর নির্ভর করে বেকারত্ব বা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হিসাবে নিয়োগকারী রাষ্ট্র এবং স্থানীয় করগুলি সংরক্ষণ করতে পারে। উপরন্তু, নিয়োগকর্তারা একটি সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে কর্মীদের পক্ষ থেকে তৈরি একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা অবদান কমাতে পারেন।
