একটি ব্যতিক্রমী কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা লেখার অনেক কাজ একটি সুপারভাইজার দায়িত্ব। একটি সেমিস্টারে বা মানব সম্পদ প্রতিনিধি এর পর্যায়ক্রমিক বিশ্লেষণের শেষে শিক্ষকের মূল্যায়নের জন্য কিনা, একজন ব্যক্তির সাফল্য প্রতিবেদন ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য একটি প্রেরণকারী যন্ত্র হিসাবে কাজ করতে পারে। ব্যতিক্রমী কর্মীটির পিছনে পিছনে তার অনুভূতি এবং অনুকরণীয় কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য তার প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং উপলব্ধি করা প্রয়োজন।
আইটেম আপনি প্রয়োজন হবে
-
কলম
-
কাগজ
-
কম্পিউটার
রিপোর্ট লিখতে শুরু করার আগে আপনি যতটা সম্ভব সেই ব্যক্তির সম্পর্কে যত বেশি তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা উপস্থিতি, সময়কাল বা নোট হিসাবে তার রেকর্ড চেক করুন।
কর্মচারী সঙ্গে একটি সাক্ষাত্কার জন্য ব্যবস্থা। জিজ্ঞাসা করুন এবং এই ধরনের প্রশ্নগুলি আলোচনা করুন: গত 12 মাসে আপনার প্রিয় প্রকল্পটি কী ছিল এবং আপনি এটি ভালভাবে কাজ করার জন্য কী করেছিলেন? আপনি তিন থেকে ছয় মাস আগে আপনি এই কোম্পানির আরো মূল্য প্রদান করার জন্য কি করেছেন? গত বছর আপনি কি নতুন দক্ষতা শিখেছেন?
এই প্রতিক্রিয়া উপর নোট নিন এবং লেখার প্রক্রিয়া জন্য তাদের সংরক্ষণ করুন।
রিপোর্টটি উন্নয়নের জন্য আপনি যে ফরম্যাটটি ব্যবহার করতে চান তা নির্ধারণ করুন। বিবেচনা করুন যে আপনি চেক-অফ তালিকাটি চান কিনা বা ব্যক্তিটির কাজের আরও ব্যক্তিগতকৃত, সম্পূর্ণ অনুচ্ছেদ বর্ণনাটি চান কিনা তা বিবেচনা করুন।
আপনার প্রতিবেদনে উপযুক্ত হলে চিটিং ভাষা ব্যবহার করার জন্য প্রস্তুত হোন: আপনার প্রচেষ্টার সরাসরি ফলাফল হিসাবে ….. আপনি অসাধারণ কাজ করেছেন ….. অসাধারণ সাফল্য ……
আপনি প্রতিবেদনে উল্লেখ সবকিছু জন্য বিবরণ এবং উদাহরণ ব্যবহার করুন। বলুন কেন মানুষ উদাহরণস্বরূপ।
আপনার মতামত কাগজে রাখুন এবং আপনার বিশ্লেষণকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করুন। প্রারম্ভিক জন্য সংগৃহীত উপাদান ব্যবহার করুন। তিনি কিভাবে সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের সঙ্গে বরাবর পায় কিভাবে আইটেম অন্তর্ভুক্ত করুন। তিনি চারপাশে হতে সুখী কিনা তা নিয়ে চিন্তা করুন। দলবদ্ধতা এবং পরামর্শ এবং সমালোচনার প্রতি তার মনোভাব জড়িত তার ক্ষমতা উল্লেখ করুন।
কাজের উপর কর্মচারী এর ব্যতিক্রমী মানের গুণমান আলোচনা করে আপনার কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিপোর্ট বিকাশ। তার পারফরমেন্স অসামান্য কিভাবে এবং তার অর্জন কোম্পানির জন্য উল্লেখযোগ্য বর্ণনা। তিনি কোম্পানির নীতি এবং পদ্ধতি অনুসরণ করে দেখুন, নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ এবং কাজ একটি প্রশস্ত আয়তন সঞ্চালন। যেমন আইটেম সঙ্গে সম্ভব যেখানে তাকে প্রশংসিত, "আমরা এক্স প্রকল্প আপনার ব্যক্তিগত অবদান সচেতন।" কিছু যোগ করুন: "কর্মচারী কার্যকারিতা সহ কঠিন পরিস্থিতিতে পরিচালনা করে।" অন্য উপযুক্ত মন্তব্য যুক্ত করুন যেমন: "তিনি স্বাভাবিক প্রত্যাশা ছাড়িয়ে বিভিন্ন এলাকায় ইতিবাচক অর্জন দেখিয়েছেন।"
কর্মচারীর সাথে একটি পোস্ট রাইট-আপ মিটিংয়ের ব্যবস্থা করুন এবং তার রিপোর্টে আইটেমগুলির বিষয়ে আলোচনা করুন। তার ভবিষ্যতের জন্য তার সম্ভাব্য লক্ষ্য এবং কিভাবে তিনি একটি চমৎকার কর্মক্ষমতা আরও ভাল করতে পারেন তার সাথে আলোচনা করুন। বেতন বৃদ্ধি, প্রচারের সম্ভাবনা বা চাকরিতে অবদান রাখার জন্য স্বীকৃত হওয়ার জন্য কেবলমাত্র ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি যেমন ব্যতিক্রমী কর্মক্ষমতাগুলির জন্য পুরষ্কার বিবেচনা করুন।
