একটি বেতন সময়সূচী নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মধ্যে প্রত্যাশা স্পষ্ট করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। এটি স্পষ্ট পদে কর্মচারীকে উচ্চতর বেতন উপার্জন করতে সময় লাগবে এবং এই উত্থানটি অর্জনের জন্য কর্মচারীকে যে প্রত্যাশা এবং মাপদণ্ড পূরণ করতে হবে তা নির্ধারণ করে। তার সেরা সময়ে, একটি বেতন সময়সূচী একটি শক্তিশালী প্রেরণা হতে পারে। সবচেয়ে খারাপ সময়ে, এটি তাদের নির্দিষ্ট অবস্থানের মত অনুভব করে এমন কর্মচারীদের মধ্যে মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেয় না।
আপনার কোম্পানীর সাথে উপলব্ধ কর্মসংস্থান অবস্থান তালিকা। কোম্পানির কাছে তাদের ডিগ্রী অনুসারে এবং কর্মীর পরিমাণ এবং যে পরিমাণ কর্মচারীকে তারা প্রয়োজন সেগুলি অনুসারে তাদের সংগঠিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন টেকনিশিয়ান যিনি দিনের বা রাতের সব ঘন্টার জন্য উপলব্ধ হতে হবে তাকে সীমিত, স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সময়সূচী হিসাবে কাজ করার চেয়ে উচ্চতর স্থানভুক্ত করা উচিত কারণ তার নিজের কাজের জন্য তাকে ব্যক্তিগত জীবনে আপোস করতে হবে।
প্রতিটি অবস্থান একটি বেতন পরিসীমা বরাদ্দ করুন। এন্ট্রি লেভেল পজিশনের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য নিচের চিত্রটি ব্যবহার করুন এবং সর্বোচ্চ আয় প্রতিনিধিত্ব করতে উচ্চতর চিত্রটি আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী সেই অবস্থানটি কাজ করতে পারেন।
প্রতিটি অবস্থানের জন্য মানদণ্ড নির্ধারণ করুন যা একজন কর্মীকে বেতন স্কেলের নীচের প্রান্ত থেকে উচ্চতর প্রান্ত পর্যন্ত অগ্রসর করতে সক্ষম করবে। তার পরবর্তী সময়সীমার পর্যায়ে অগ্রসর হওয়ার জন্য তাকে যে পরিমাণ ফ্রেম এবং তার নির্দিষ্ট বিঞ্চমার্ক এবং অর্জনগুলি অর্জন করতে হবে তার জন্য সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
