কর্মচারী সম্পর্ক মানব সম্পদ ক্ষেত্রের মধ্যে একটি এলাকা। কর্মচারী সম্পর্কের উদ্দেশ্য হল কর্মক্ষেত্রে সমস্যা চিহ্নিতকরণ, কর্মী সন্তুষ্টি এবং মনোবল পরিমাপ করে এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিতে সহায়তা এবং ইনপুট প্রদানের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করা। কর্মচারী সম্পর্ক গুরুত্বপূর্ণ কারণ মানব সম্পদ কৌশল এবং সাংগঠনিক সাফল্য একটি কোম্পানির কাজের শক্তি উত্পাদনশীলতা এবং প্রবৃত্তি উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে।
কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ কর্তব্য
সম্পূর্ণরূপে কর্মী মানব সম্পদ বিভাগ সাধারণত একটি কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ আছে। যাইহোক, একজন এইচআর জেনারেটর একই কর্তব্য সম্পাদন করতে পারেন তবে সাধারণ মানুষের অভিজ্ঞতার সমস্ত মানব সম্পদ বিভাগগুলিতে উল্লেখযোগ্য কাজ রয়েছে। একটি অভিজ্ঞ কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, নিয়োগ এবং নির্বাচন, এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন দক্ষতা আছে। এইচআর বিষয়গুলির বিস্তৃত এক্সপোজার দেওয়া, কিছু মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কর্মীদের সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের কর্মজীবন শুরু করে।
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা
কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলি বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনের অভিযোগগুলিতে কাজের শর্তগুলির বিষয়ে কর্মচারীদের অভিযোগ থেকে সীমাবদ্ধ। এইচআর এর কর্মচারী সম্পর্ক এলাকা সব ধরনের কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগ পরিচালনা করতে সক্ষম হতে হবে। তদন্ত, সমাধান এবং কর্মচারী অভিযোগ মধ্যস্থতা কর্মচারী সম্পর্ক শৃঙ্খলা ফাংশন। যেসব সংস্থাগুলিতে শ্রম ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, কর্মচারী সম্পর্ক বা শ্রম সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ শ্রম ব্যবস্থাপনা বিষয়গুলি, যৌথ দরপত্র চুক্তি ব্যাখ্যা এবং কর্মচারীর অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য দায়ী।
কর্মী সন্তুষ্টি
কর্মী সন্তুষ্টি পরিমাপ কর্মচারী সম্পর্ক অন্য গুরুত্বপূর্ণ ফাংশন। কর্মচারী সন্তুষ্টি, মনোবল এবং প্রবৃত্তি কর্মচারী কোম্পানির জন্য কাজ উপভোগ কত ভাল অনুভূতি রেফারেন্স হয়। কর্মী মনোবল উচ্চ বা নিম্ন কিনা তা নির্ধারণের জন্য কর্মচারী সম্পর্কের ক্ষেত্রের দায়িত্ব, এবং যদি এটি কম হয় তবে কেন। কর্মীদের মতামত সার্ভেগুলি পরিচালনা করা একটি সাধারণ পদ্ধতি যা নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের জলবায়ু পরিমাপ করতে ব্যবহার করেন। জরিপ পরিচালনা এবং জরিপ ফলাফল বিশ্লেষণ কর্মচারী সম্পর্কের পরিপূরক মধ্যে হয়। কর্মচারী সম্পর্ক বিশেষজ্ঞ কর্মচারী সন্তুষ্টি সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে প্রয়োজনীয় প্রশ্নের ধরন বুঝতে। তারা কর্মক্ষম অবস্থায় ফলাফল এবং পরিবর্তন আনতে যে কর্ম পরিকল্পনা ডিজাইন কিভাবে জানেন।
কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা
কর্মচারী কর্মক্ষমতা নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব আছে। অতএব, কর্মক্ষমতা সম্পর্কগুলি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম উন্নয়ন এবং বাস্তবায়নে একটি অবিচ্ছেদ্য ভূমিকা পালন করে। এর মধ্যে একটি কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রোগ্রাম নির্মাণ করা যা কর্মশালার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং সেইসাথে প্রশিক্ষণের তত্ত্বাবধানকারী এবং পরিচালকদের কর্মচারীদের গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মচারী সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি সাধারণত কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি পর্যবেক্ষণের জন্য এবং সুপারভাইজার, পরিচালকদের এবং কর্মচারীরা সংস্থার সার্বিক পরিকল্পনায় কর্মক্ষমতা পরিচালনার উদ্দেশ্য বুঝতে পারে।
