ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া প্রায়ই সাক্ষাত্কার অন্তত দুটি বিভিন্ন সেট গঠিত। প্রতিবার যখন আপনি কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাথে মিলিত হন, তখন আপনার একটি পেশাদার মনোভাব এবং পদ্ধতি থাকা উচিত। কিন্তু প্রথম এবং দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারের মধ্যে পার্থক্যগুলি বোঝার জন্য আপনাকে আরও ভালভাবে প্রস্তুত হতে সাহায্য করতে পারে। আপনি কী আশা করতে পারেন এবং কোম্পানির প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার মাধ্যমে আপনি চাকরি পাবার সম্ভাবনাগুলি উন্নত করতে পারেন।
উদ্দেশ্য
প্রথম সাক্ষাত্কারটি প্রায়ই "স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, যখন দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারটি "নিয়োগের সাক্ষাত্কার" বলা হয়, আইরিন মার্শালের মতে, দ্য লেডারস ওয়েবসাইটের জন্য লেখা। আপনার অভিজ্ঞতা এবং আপনার পটভূমি সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার সারসংকলনের তথ্যের নির্ভুলতা পরীক্ষা করার জন্য স্ক্রীনিং ইন্টারভিউটি ব্যবহার করা হয়। এছাড়াও স্ক্রীনিং সাক্ষাত্কারে আপনাকে ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা পরীক্ষাগুলিও নিতে হবে। দ্বিতীয় ইন্টারভিউ, নিয়োগের সাক্ষাত্কার, নির্দিষ্ট অবস্থানের দিকে এবং আপনার দক্ষতাগুলি কোম্পানির চাহিদাগুলি মাপসই করা হোক না কেন।
প্রক্রিয়া
প্রথম ইন্টারভিউ প্রায়ই ফোন বা ব্যক্তির উপর একটি মানব সম্পদ পেশাদার দ্বারা সম্পন্ন করা হয়। ইন্টারভিউটি এমন ফর্মগুলি ব্যবহার করে যার মধ্যে স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় কোম্পানির প্রয়োজনীয় মৌলিক প্রশ্ন রয়েছে। দ্বিতীয় ইন্টারভিউটি এমন লোকদের দ্বারা করা হয় যারা বিভাগের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত, যার জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন। বিভাগীয় ম্যানেজার, কোন দল বা প্রকল্প নেতৃবৃন্দ এবং বিভাগীয় ভাইস প্রেসিডেন্ট দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে জড়িত হতে পারে। বিভাগ থেকে কর্মচারীদের গঠিত একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার হতে পারে।
সন্তুষ্ট
প্রথম সাক্ষাত্কারটি কোম্পানির আবেদনটি ভর্তি করতে এবং মানব সম্পদ পেশাদারের সাথে কাজের বিবরণ দিয়ে চলতে পারে। অবস্থান সম্পর্কে যেকোন গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ যেমন স্থানান্তরের প্রয়োজন বা শহরের বাইরে বর্ধিত প্রশিক্ষণকালীন সময়কাল অন্তর্ভুক্ত। আপনি মূল কোম্পানির বেনিফিট, সময় বন্ধ নীতি এবং অবসর পরিকল্পনা গঠন একটি রান ডাউন দেওয়া যেতে পারে। দ্বিতীয় ইন্টারভিউ ক্ষতিপূরণ, কাজ ঘন্টা, আপনি রিপোর্ট ম্যানেজার এবং আপনি পেশ করা যেতে পারে পেশা পথ আরো নির্দিষ্ট তথ্য সঙ্গে পুলিশ।
পেশা ফোকাস
প্রথম সাক্ষাত্কার এখন আপনি যেখানে আছেন এবং আপনার অতীত অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করে আরো সংশ্লিষ্ট। দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে, আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবনের পরিকল্পনা এবং আপনার পরিকল্পনাগুলি থেকে কোম্পানী কীভাবে উপকৃত হবে তা আপনি কীভাবে অনুভব করবেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকা উচিত। যদি আপনার কোনও ভবিষ্যত প্রশিক্ষণ বা সার্টিফিকেশন থাকে যা আপনি পছন্দের অবস্থান অর্জন করতে চান তবে তার পরে দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে আলোচনা করা হবে।
