দক্ষতাগুলি আপনি ভাল কাজ করতে পারেন, তবে বৈশিষ্ট্যগুলি আপনার চরিত্রের বৈশিষ্ট্য। আপনি জীবনের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে দক্ষতাগুলি শিখেন, তবে বৈশিষ্টগুলি জেনেটিক্স বা জীবনের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে আপনার পক্ষে অবিচ্ছেদ্য হিসাবে তত্ত্বযুক্ত। বৈশিষ্ট্য তত্ত্ব মানুষের ব্যক্তিত্ব ব্যাখ্যা করে; অনেক তাত্ত্বিক বিশ্বাস করেন যে বৈশিষ্ট্য আপনার জীবদ্দশায় তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক থাকে। দক্ষতা অর্জন, অন্যদিকে, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সম্ভাব্য আরও বেশি কার্যকর।
বৈশিষ্ট্য উন্নয়ন এবং পরিবর্তন
তত্ত্ববিদরা ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্যের মৌলিক পরিবর্তনের পক্ষে সম্ভব কিনা তা নিয়ে তর্ক করে, অনেক বিশ্বাস করে যে তারা হয় না। কিছু গবেষণায় দেখা যায় যে 12 থেকে 18 বছর বয়সের ব্যক্তিদের মধ্যে ব্যক্তিত্বের কারণ যুক্তিসঙ্গত স্থিতিশীল থাকে। তবে, কিছু লোকের মধ্যে বৈশিষ্ট্যের পরিবর্তন ঘটে থাকে; সংস্কৃতি, অভিযোজন এবং জীবনযাত্রার দক্ষতা ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন করতে অবদান রাখতে পারে।
দক্ষতা উন্নয়ন
আপনি প্রশিক্ষণ, শিক্ষা বা জীবন অভিজ্ঞতা মাধ্যমে দক্ষতা শিখতে এবং পরিমার্জন করতে পারেন।দক্ষতার মধ্যে একটি নাটকীয় বৃদ্ধি সাধারনত ধরে রাখা বৈশিষ্ট্যের তত্ত্বের বিপরীতে, যদি আপনি দক্ষতা অনুশীলন করেন তবে সময়ের সাথে সাথে ঘটে। দক্ষতা জ্ঞান অর্জন বা একটি বিষয় বোঝার সঙ্গে উন্নত। এক পরিবেশে শিখেছি দক্ষতা অন্য হস্তান্তর করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নরম দক্ষতা - ব্যক্তি এবং সামাজিক দক্ষতাগুলি শিখতে পারেন - দৈনন্দিন জীবনে এবং লোকেদের পরিচালনা করার সময় তাদের কাজে লাগাতে পারেন।
বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতা মধ্যে সম্পর্ক
আপনার ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য অন্যদের তুলনায় কিছু দক্ষতা নিতে সহজ করতে পারেন। একটি উদাহরণ হিসাবে বহির্মুখ নিন - একটি বৈশিষ্ট্য যা আপনার বাহ্যিকতা, আপনার দৃঢ়তা এবং উত্তেজনার জন্য আপনার ড্রাইভ বাড়িয়ে তুলতে পারে। এই বৈশিষ্ট্যটি গ্রহণ করা আপনাকে জনসাধারণের ভাষ্য দক্ষতার মতো নির্দিষ্ট দক্ষতা সেটগুলি অর্জনে সহায়তা করতে পারে। যাইহোক, মনে রাখবেন যে আপনার জনসাধারণের ভাষ্য দক্ষতা উন্নত করার প্রচেষ্টার প্রয়োগ আপনাকে বর্জন করা প্রয়োজন ছাড়াও শিখতে সাহায্য করবে।
দক্ষতা এবং দক্ষতা কাজ
দক্ষতা ব্যবস্থাপনাগুলি মানুষের সম্পদগুলির অংশ হিসাবে কর্মচারীদের দক্ষতাগুলি আবিষ্কার করে, বিকাশ করে এবং ব্যবহার করে। এই ক্ষেত্র একটি কর্মশালায় দক্ষতা ফাঁক চিহ্নিত করে, এবং লক্ষ্য প্রশিক্ষণ এই ফাঁক পূরণ করতে পারেন। কম্পিউটার ক্লাস আইটি দক্ষতা মধ্যে ফাঁক সেতু সাহায্য করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ।
কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি বিতর্কিত সমস্যা কিন্তু কাজের সাক্ষাত্কার এবং কাজের সময়ে সাধারণত ঘটে। ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য পরীক্ষার শেখার শৈলী, যোগাযোগ শৈলী, একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করার ক্ষমতা এবং চাপ অধীনে আচরণ সনাক্ত করতে পারেন। কিছু বৈশিষ্ট্য অন্যদের তুলনায় নির্দিষ্ট কাজের ক্ষেত্রে আরও শক্তিশালী। কিছু ব্যক্তিত্বের ধরন স্থির কাজ, নিয়ম এবং সময়সীমাগুলিতে আকৃষ্ট হয়, অন্যরা ধ্রুব পরিবর্তন বা সৃজনশীলতা পছন্দ করে।
