বেতন স্কেলগুলি ঐতিহ্যগতভাবে নির্দিষ্ট পর্যায়ে চাকরির কর্তব্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। অন্য কথায়, বেতন কাজের উপর কেন্দ্রীভূত, ব্যক্তি নয়। দক্ষতা ভিত্তিক বেতন, এছাড়াও জ্ঞান ভিত্তিক বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়, ব্যক্তি-নিবদ্ধ। প্রতিটি নতুন দক্ষতার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যা তাদেরকে চাকরিতে নতুন কাজ সম্পাদন করতে দেয়। শ্রমিকরা প্রতিটি অতিরিক্ত দক্ষতা অর্জন করে, তাদের বেতন হার বেড়ে যায়। কিছু কোম্পানি বিশ্বাস করে যে দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট সেট শিখতে উচ্চতর উত্পাদনশীলতা বাড়ে এবং সেইজন্য, দক্ষতা ভিত্তিক বেতনটির ধারণাটিকে আলিঙ্গন করে।
দক্ষতা জন্য পুরষ্কার
দক্ষতা ভিত্তিক বেতন একজন ব্যক্তিকে তার কাজের দক্ষতার উপর ভিত্তি করে কী মূল্য দেয় তার জন্য পুরস্কার দেয়। সর্বনিম্ন দক্ষতার জন্য একটি বেস রেট আছে, কিন্তু অগ্রগতি সরাসরি দক্ষতা অর্জনের সাথে সংযুক্ত করা হয়। দক্ষতা ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি সাধারণত চারটি দক্ষতার সাথে আবদ্ধ হয়: অনুভূমিক (বিভিন্ন কাজের জুড়ে কাজগুলির পরিসীমা), উল্লম্ব (একক কাজের মধ্যে উচ্চ স্তরের দক্ষতা অর্জন করা), গভীরতা (একই সাথে সম্পর্কিত বিশেষ এলাকায় দক্ষতার উচ্চ স্তরের দক্ষতা) কাজ) এবং মৌলিক (মৌলিক দক্ষতা এলাকায় দক্ষতা উন্নয়ন)। চাকরি ভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি কোম্পানির বাজেট, চাকরির শিরোনামের বাজারের প্রবণতা, পর্যায়ক্রমিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং উচ্চ-স্তরের কাজের শিরোনামের প্রচারের সাথে সংযুক্ত।
নমনীয়তা
কারণ দক্ষতা ভিত্তিক বেতন দক্ষতার বিস্তৃত পরিসরকে উৎসাহিত করে এবং পুরস্কৃত করে, তাই কর্মচারী বহুবিধ হয়ে ওঠে এবং সেইজন্য আরও বেশি নমনীয় এবং মূল্যবান। এই নমনীয়তাটি একাধিক কাজগুলির কর্মক্ষমতা দ্বারা বৃদ্ধি করে এবং কর্মক্ষেত্রে অস্থায়ী ফাঁক পূরণ করতে একটি কাজের ঘূর্ণন ব্যবহার করে (উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির পাতাগুলি)। এটি চাকরি ভিত্তিক বেতন কর্মের থেকে পৃথক, যা কর্মচারীদের অনেকগুলি দক্ষতা / কাজগুলিতে ক্রস প্রশিক্ষিত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয় না এবং তাই, বেশি নমনীয়তার সুবিধা দেয় না।
পদোন্নতি
দক্ষতা ভিত্তিক বেতন চাকরি ভিত্তিক বেতন থেকে বেশি দক্ষতা উন্নয়নকে জোর দেয় এবং সমর্থন করে। এটি কর্মীদের পর্যায়ক্রমিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং প্রচারগুলি তাদের উপার্জন বৃদ্ধি করার একমাত্র মাধ্যম হিসাবে দেখার প্রয়োজন হ্রাস করে। উপরন্তু, এটি ধাপে ধাপগুলি এবং নিজের দক্ষতা প্রসারিত করার উপায়গুলি সরবরাহ করে কর্মচারীর কর্মজীবনের পথের পরিকল্পনাটিকে আরও সহজতর করে।
প্রশিক্ষণ এবং বৃদ্ধি
দক্ষতা ভিত্তিক বেতন কাঠামো ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তা আরো দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ লাভের জন্য কর্মীদের জন্য অবিরত সুযোগ প্রদান করতে হবে। এটি একটি কোম্পানি কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস এবং পেশাদারী বৃদ্ধি উত্সাহিত করতে পারবেন। চাকরি ভিত্তিক বেতন কাঠামো ব্যবহারকারী নিয়োগকর্তা কর্মচারী উন্নয়নের সুযোগ দিতে পারে তবে এটি বিশেষভাবে কর্মচারী বৃদ্ধির জন্য এবং মজুরি বৃদ্ধির জন্য একটি প্ল্যাটফর্ম হিসাবে ব্যবহৃত হয় না।
