কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সর্বদা কঠিন, কিন্তু যখন সুপারভাইজার হয়রানির শিকার হয় তখন পরিস্থিতি আরো বেশি ভরা হয়। একজন সুপারভাইজারের বিরুদ্ধে অভিযোগের একটি চিঠি লেখার কারণে একজন কর্মচারীর জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে, তবে কর্মচারী আইনী সুরক্ষার উদ্বেগগুলি আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে এবং তা হয়রানির এই ঘটনাগুলি নথিবদ্ধ করে তবে, প্রক্রিয়াটির সবচেয়ে কঠিন অংশটি জানা কোথায় অভিযোগ চিঠি।
হয়রানি প্রকৃতপক্ষে ঘটছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। সাধারণ টিজিং, মাঝে মাঝে অফহ্যান্ড মন্তব্য বা এক-বার, বিচ্ছিন্ন ঘটনা ফেডারেল আইনের অধীনে হয় না, এটি হয়রানির সৃষ্টি করে, যা কর্মস্থলে পুলিশকে এই পরিস্থিতিগুলি কঠিন করে তোলে। ফেডারেল আইন জারি করে যে আপত্তিকর আচরণ অবশ্যই যথেষ্ট গুরুতর বা ফ্রিকোয়েন্সি যে কোনও প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করা বা "বাস্তব কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা" ফলাফলগুলির জন্য আবশ্যক। একটি বাস্তব কর্মসংস্থান কর্ম নিয়োগ করা, প্রচার, অযৌক্তিক পুনর্নির্মাণ, অগ্নিসংযোগ, গণতন্ত্র বা সুবিধা, ক্ষতিপূরণ এবং / অথবা কাজ বরাদ্দ একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করা যেতে পারে।
ঘটনার যে হয়রানি ধরনের সনাক্ত করুন। ফেডারেল আইন বর্ণনা করে এবং হয়রানি নির্দিষ্ট ধরনের নিষিদ্ধ। নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীর হয়রানি নিষিদ্ধ করে। কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য (ADEA) বয়স ভিত্তিক হয়রানি বিরুদ্ধে 40 বা তার বেশি বয়সী কর্মচারীদের রক্ষা করে। আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট (এডিএ) একজন কর্মচারীর অক্ষমতা ভিত্তিক হয়রানি নিষিদ্ধ করে। জিনেটিক ইনফরমেশন নন্দস্ক্রিমিনেশন অ্যাক্ট ২008 (জিআইএনএ) জেনেটিক তথ্যের কারণে একজন কর্মচারীর হয়রানি নিষিদ্ধ করে।
হয়রানি সংক্রান্ত তথ্য সমর্থন একত্রিত করা। আপনার সমর্থক তথ্যগুলিতে ইমেল বা অন্যান্য চিঠিগুলির কপি অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত যেগুলিতে হয়রানি বা আপত্তিকর সামগ্রী এবং ডকুমেন্টেশন অন্তর্ভুক্ত করা হয় যা ঘটনাগুলির তারিখ, সময়, অবস্থান এবং ঘটনাগুলির কোনও সাক্ষী অন্তর্ভুক্ত করে।
এমন একটি চিঠি লিখুন যা হয়রানির ঘটনা এবং ফেডারেল আইনটি হয়রানি লঙ্ঘন করে। বহির্মুখী তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবেন না, নাম আহ্বান করা অবলম্বন করবেন না বা অন্যথায় হয়রানির ঘটনা সরাসরি সম্পর্কিত নয় এমন তথ্য যুক্ত করে হয়রানি সম্পর্কিত সমস্যাটিকে বিভ্রান্ত বা নিরসন করবেন।
যে কোনও চিঠিপত্রের অভিযোগ কপিগুলির চিঠিটি সংযুক্ত করুন যা হয়রানি নিশ্চিত করে। একটি নিরাপদ স্থানে মূল রাখুন।
আপনার নিয়োগকর্তা অভিযোগ রিপোর্ট করার জন্য সংজ্ঞায়িত কোন পদক্ষেপ অনুসরণ করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তার অভিযোগের অভিযোগের জন্য কোন অভিযোগ পদ্ধতি বা অন্য পদ্ধতি থাকে তবে আপনার অভিযোগটি দাখিলের জন্য এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন। তবে, যদি অভিযোগের পদ্ধতির জন্য আপনাকে আপনার সুপারভাইজারের অভিযোগের প্রতিবেদন করতে হয়, তাহলে আপনার সংস্থার অন্য কোনও সুপারভাইজারের কাছে অভিযোগটি পরিচালনা করুন। সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) সুপারিশ করেছে যে অভিযোগকারীদের নিরপেক্ষ পরিচালনার আশ্বাস দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারীর শৃঙ্খলা বাহিনীর বাইরে কর্তৃপক্ষের মধ্যে অন্তত একজন ব্যক্তির নাম উল্লেখ করে।
আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার অভিযোগ পরিচালনা না করা হলে ইইও-এর সাথে একটি অভিযোগ করুন। ইইওসি অভিযোগ প্রদানের আগে ব্যবস্থাপনাটি "অভিযোগ তদন্তের জন্য অবিলম্বে অভিযোগ তদন্ত এবং সংশোধনমূলক পদক্ষেপ গ্রহণের" সুযোগ দেওয়ার সুপারিশ করে তবে "EEOC চার্জ জমা দেওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা হয় অভিযোগের শেষ তারিখের 180 বা 300 দিন পরে, রাষ্ট্রের যে অভিযোগ উঠেছে।"
