ইউনিয়ন বা ইউনিয়নযুক্ত সংস্থাগুলি এমন একটি কর্মী নিয়োগ করে যা কোনও ইউনিয়ন, একটি আইনী সংস্থা যা কর্মচারীকে প্রতিনিধিত্ব করে এবং পরিচালনা করে, কমপক্ষে অংশে নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়োগ করে। ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করে এমন শিল্পগুলির উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন ধরনের ইউনিয়ন, এবং ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে বেশ কয়েকটি সাধারণ গুণাবলী রয়েছে যা তাদের এমন ব্যবসার থেকে আলাদা করে যা ইউনিয়নগুলি ব্যবহার করে না।
বিধি ও নির্দেশিকা
ইউনিয়নগুলি তাদের অংশ হিসাবে শিল্পের বিভিন্ন নিয়ম তৈরির জন্য দায়ী। এই নিয়মগুলির মধ্যে কয়েকটি কর্মচারী এবং তাদের অবশ্যই যে প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত তার জন্য প্রযোজ্য, তবে অনেকেই ইউনিয়ন শ্রমিকদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলিকেও প্রযোজ্য। এই সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য প্রচার করতে কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করতে হবে। অবশ্যই, ভাল কোম্পানিগুলি এই লক্ষ্যগুলির দিকেই কাজ করবে, এবং রাষ্ট্র বা ফেডারেল সরকারের নিজস্ব নিরাপত্তা নিয়ম রয়েছে। কিন্তু ইউনিয়নগুলি প্রায়ই অপব্যবহার বা বিপদে পড়বে না তা নিশ্চিত করতে ইউনিয়নগুলি অতিরিক্ত নির্দেশিকা যোগ করে।
ক্ষতিপূরণ
ইউনিয়ন কর্মীদের, ইউনিয়নগুলির অংশ নয় এমন কর্মীদের চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া হয়। এই ইউনিয়ন কোম্পানি ক্ষতিপূরণ আরো অর্থ প্রদান করতে হবে মানে। অনেক কোম্পানি কর্মীদের কম সুবিধা প্রদান করে এই ভারসাম্য, কিন্তু শুধুমাত্র একটি বিন্দু পর্যন্ত; বেশিরভাগ ইউনিয়নও সংস্থাগুলিকে স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে কিছু সুবিধার প্রস্তাব দেয়। এই কারণেই ইউনিয়নগুলি কর্মচারীদের মধ্যে জনপ্রিয় হয় এবং এটি সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে আলোচনার মূল বিষয়।
প্রাইসিং
সাধারণভাবে, ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করে এমন সংস্থাগুলির অতিরিক্ত বেতন দেওয়া হয়, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বা কেবল আলোচনার খরচ এবং মিটিংয়ের নির্দেশিকাগুলির খরচগুলি। কিন্তু কোম্পানি শেয়ারহোল্ডারদের এবং ব্যবসায় সম্প্রসারণের জন্য মুনাফা অর্জন করতে চায়, তাই ইউনিয়ন সংস্থাগুলি প্রায়ই এই অতিরিক্ত খরচগুলি অফসেট করার কৌশলগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। প্রায়শই তারা তাদের পরিষেবা বা পণ্যগুলির দাম বাড়াতে পারে, বা পুরো বিভাগে খরচ কাটায়। এই ভোক্তাদের জন্য উচ্চ মূল্য হতে পারে, কিন্তু এটি পালক কোম্পানীর উদ্ভাবন এবং দক্ষতা সাহায্য করতে পারেন।
প্রতিনিধিত্ব
ইউনিয়নগুলির সাথে কাজ করে এমন সংস্থাগুলিও একটি বিস্তারিত উপস্থাপনা নীতি রয়েছে। ইউনিয়ন উচ্চ বেতন বা অন্যান্য পরিবর্তন জন্য আলোচনার জন্য তাদের প্রতিনিধি ব্যবহার। ইউনিয়ন শিল্প জড়িত কোম্পানি পাশাপাশি নিজেদের জন্য উপস্থাপনা পরিকল্পনা তৈরি। প্রায়শই রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন এই প্রতিনিধিত্ব প্রক্রিয়ার রূপরেখা করে যাতে উভয় পক্ষ পক্ষপাত বা বিভ্রান্তি ছাড়াই আলোচনা করতে পারে। ইউনিয়ন ছাড়া কোম্পানি প্রতিনিধিত্ব নীতি থাকতে পারে, কিন্তু তারা খুব কমই কঠোরভাবে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।
