বেতন লেভেলগুলি তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ, যা তাদেরকে প্রদান করে এবং তাদেরকে প্রদান করে এমন শ্রমিকদের কাছে প্রদান করে। মৌলিক বেতনগুলিকে বিস্তৃতভাবে একটি গ্রুপের উপার্জন কর্মীদের বেতন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে এবং ভবিষ্যতে প্রদত্ত সম্ভাব্য বেতনগুলি হিসাবে তারা সম্ভাব্য বেতন হিসাবে প্রমানিত। যাইহোক, ব্যবসার জন্য এবং পাবলিক সেক্টর নিয়োগকারীদের বেতন নির্ধারণ এবং অনুমান করার বিষয়টি ব্যবসা করার প্রয়োজনীয়তা।
বেসিক বেতন সংজ্ঞা
বেসিক বেতন শ্রমিকদের উপার্জনের মূল মজুরি বা আরো নির্দিষ্ট পরামিতিগুলির মধ্যে মজুরি উল্লেখ করতে পারে। যখন "মৌলিক বেতন" শব্দ বেস বেতন বোঝায়, তখন এটি একটি নতুন কর্মী প্রদত্ত অবস্থানে শুরু হওয়া অর্থের প্রতিনিধিত্ব করে। সরকারী সরকার এবং অগ্নি বিভাগের মতো সরকারী খাতের নিয়োগকর্তা প্রত্যেকে নিজের নিয়ম অনুসারে মৌলিক বেতন সংজ্ঞায়িত করে। বেসিক বেতন সাধারণত নিয়মিত মজুরিতে সীমাবদ্ধ থাকে এবং এতে দীর্ঘমেয়াদি বেতন সহ মানদণ্ডের হারের বাইরে বিশেষ অর্থ প্রদান বা অন্যান্য উপার্জন অন্তর্ভুক্ত থাকে না। বেসিক বেতন ভবিষ্যতে উচ্চতর বেতন হারের জন্য কর্মীর স্তরের সুবিধা বা যোগ্যতা নির্ধারণ করতে পারে।
প্রজেক্টেড বেতন
একটি বেতন প্রজেক্টের কর্মীদের একটি দলের জন্য সম্ভবত বেতন বৃদ্ধি জন্য অ্যাকাউন্টিং প্রক্রিয়া। ফলাফল, যা বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে এবং কিছু অনুমানের প্রয়োজন, সময়ের পূর্ব নির্ধারিত বিন্দুতে প্রত্যাশিত বেতন। প্রজেক্টেড বেতন সাধারণত প্রতি কর্মীর গড় হিসাবে বা একটি বেস বেতন স্তরের উপর শতাংশ বৃদ্ধি হিসাবে প্রকাশ করা হয়।একটি পাবলিক সেক্টর নিয়োগকর্তার জন্য নির্ধারিত বেতন প্রসঙ্গে, প্রাথমিক বেতনগুলি বর্তমান বেতন খরচগুলি উল্লেখ করতে পারে, যখন ভবিষ্যত বেতন খরচের জন্য নির্ধারিত বেতন দাঁড়িয়ে থাকে।
উপাদানগুলোও
বেশিরভাগ কারণগুলি বেতন বৃদ্ধিকে প্রভাবিত করে, যা সবগুলি সঠিক অনুমান তৈরির জন্য অপরিহার্য। পাবলিক সেক্টর কর্মীরা সাধারণত সেবা দৈর্ঘ্যের জন্য উত্থাপন পায়। জীবনযাত্রার বৃদ্ধি খরচ এগিয়ে যাচ্ছে বেতন প্রভাবিত। সিনিয়র কর্মীরা অবসর গ্রহণ করে এবং নতুন কর্মীরা একটি কর্মশালায় অবস্থান নেয়, গড় প্রবণ বেতন হ্রাস পায়। ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব বা সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির সাথে শ্রমিকদের বেতন বৃদ্ধির জন্য নিয়মিত বেতন গড় আপ চালানোর জন্য স্কেল বল নিয়োগকারীদের অর্থ প্রদান করুন। প্রজেক্টেড বেতন সম্প্রসারণ বা চাকরির কারনে একটি কর্মশালার আকারে পরিবর্তনগুলির জন্য হিসাব করে না।
তাত্পর্য
নিয়োগকর্তা তাদের বাজেটে শ্রমের খরচ প্রভাব আবিষ্কার প্রকল্পের বেতন। পাবলিক সেক্টর সংস্থাগুলি এবং বিভাগগুলি সহ অনেক ধরনের নিয়োগকর্তাদের জন্য প্যারোলটি অপারেটিং খরচগুলির একটি প্রধান উৎস। বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশা একটি সংস্থার সংস্থানকে সরিয়ে রাখতে বা তার নগদ প্রবাহকে পরিবর্তন করতে দেয় যাতে এটি তার কর্মীদের অর্থ প্রদান করতে পারে। যখন প্রজেক্টেড বেতনটি কোনও সংস্থার সামর্থ্য পাওয়ার চাইতে বেশি হয়, তখন এটি তার কর্মক্ষমতাকে কাটাতে বা যদি সম্ভব হয় তবে খরচ নিয়ন্ত্রণের জন্য বেতন সময়সূচি সমন্বয় করতে হবে।
