আধুনিক অর্থনীতিতে, কোন সংগঠন শ্রেণীবিন্যাসের স্তরগুলি সাজানোর উপায়টি প্রায়ই তার কার্যকরী সাফল্য বা ব্যর্থতাকে নির্ধারণ করে। স্টাফ প্রতিষ্ঠানের কাঠামো কেবল অভ্যন্তরীণভাবে নয় বরং বহিরাগত বিশ্বের দৃঢ় দৃষ্টিভঙ্গিকে প্রভাবিত করে।
সনাক্ত
জাতিসংঘের খাদ্য ও কৃষি সংস্থার (এফএও) মতে, কর্মীদের সংগঠন কাঠামোটি হায়ারার্কিকাল ব্যবস্থাকে বোঝায় যে কোনও সংস্থা কর্মক্ষেত্রে কার্যকরীভাবে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি স্থান স্থাপন করে। কাঠামোটি সাধারণত ব্যবসায়িক ইউনিট, বিভাগ এবং সেগমেন্টের চাহিদার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের কার্যগুলি নির্দিষ্ট করে।
তাত্পর্য
একটি প্রতিষ্ঠান সফলভাবে অপারেটিং উদ্দেশ্য পৌঁছানোর একটি শব্দ কর্মীদের গঠন কৌশল স্থাপন করতে হবে। একটি পর্যাপ্ত কাঠামো ছাড়া, বাজারে কার্যকরভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে এবং কর্পোরেট মুনাফা বাড়াতে সংস্থার অভাব থাকতে পারে।
বৈশিষ্ট্য
FAO ইঙ্গিত করে যে একটি কার্যকরী স্টাফ সংগঠন গঠন ব্যবসা ইউনিট এবং বিভাগীয় পর্যায়ে অনুক্রমিক ব্যবস্থাগুলি নিয়ে আসে। বিজনেস ইউনিট প্রধান সাধারণত বিভাগের প্রধানদের কাজ তত্ত্বাবধান করে, যারা সেগমেন্ট-লেভেল কার্যক্রম সমন্বয় করে।
বিবেচ্য বিষয়
কোম্পানির কর্মীদের সংগঠনের কাঠামো পরিচালনার সাথে জড়িত কাউন্সিল সাধারণত সময়-পরিচালনার দক্ষতা সহ কার্যকর নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকে।
