শর্তগুলি মুক্ত এবং অবাধে প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়, সম্ভবত শব্দটির ব্যবহার এবং অর্থের কারণে "ছাড়।" তা সত্ত্বেও, ছাড় এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য কে অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয় তার সাথে কাজ করতে হবে। চাকরির দায়িত্ব, অবস্থান, বেতন এবং কর্তৃত্বের স্তর সম্পর্কে দিক রয়েছে যা মুক্তির স্থিতি এবং অ-ছাড়ের মধ্যে পার্থক্যকে ঘিরে ফেলে।
ওভারটাইম বিধি
অব্যাহতি এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য করার দ্রুততম উপায় হল অতিরিক্ত সময় দেওয়া কে ব্যাখ্যা করে। ছাড় দেওয়া কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন নিয়ম থেকে মুক্ত করা হয়; অপ্রাপ্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম নিয়ম থেকে মুক্ত করা হয় না। অন্য কথায়, মুক্ত শ্রমিকরা ওভারটাইম বেতন এবং অ-মুক্ত শ্রমিকদের কাজ করে না। 1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট অনুযায়ী, কর্মরত সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার জন্য অ-মুক্ত কর্মীদের বেতন দেড় হাজার টাকা। আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া, নেভাডা, ভার্জিনিয়া এবং পুয়ের্তো রিকোর কমনওয়েলথের কাজের জন্য অতিরিক্ত সময়কালের বেতন প্রয়োজন দৈনিক থ্রেশহোল্ডের অতিরিক্ত দৈনিক 8 থেকে 1২ ঘন্টা কাজ করে।
ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ওভারটাইম বেতন, ছাড় এবং অ-ছাড়ের অবস্থা, ন্যূনতম মজুরি এবং কাজের সময়গুলি এমন আইন যা সর্বাধিক নিয়োগকর্তাদের মেনে চলতে হবে। যৌথভাবে, তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) হিসাবে উল্লেখ করা হয়। অব্যাহতি ও অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীদের বিষয়ে, FLSA ব্যাখ্যা করে যে বেতন মান, কাজ কর্তব্য, অবস্থান এবং কর্তৃত্ব অনুসারে শ্রমিকদের শ্রেণীভুক্ত করা যায়।
প্রয়োগ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম, মজুরি ও ঘা বিভাগটি FLSA প্রয়োগ করে এবং এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য কারিগরি সহায়তার সহায়তার জন্য প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং নির্দেশিকা সরবরাহ করে। এফএলএসএর অধীনে ছাড় এবং অ-মুক্তির অবস্থা সম্পর্কিত লঙ্ঘনগুলি খাড়া জরিমানা এবং জরিমানা সাপেক্ষে; কাজেই নিয়োগকারীদের কিভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যায় তা নির্ধারণ করার সময় এটি এই ফেডারেল সংস্থাটির দক্ষতা সন্ধানের জন্য নিয়োগকারীদের সেরা আগ্রহের মধ্যে।
কাজ কর্তব্য
চাকরির দায়িত্ব কোন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হয় এবং কোনও ছাড় ছাড়াই তা নির্ধারনে অংশ নেয়। অ-মুক্ত কর্মচারী সাধারণত কাজের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের জন্য ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়। মুক্ত কর্মীদের চাকরির জন্য কর্মচারীদের নির্দেশ প্রদান এবং কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি উন্নয়নশীল হিসাবে প্রধানত নন ম্যানুয়াল কাজ প্রয়োজন, যা কাজ হয়। শিল্পী, যেমন সৃজনশীল অবস্থানের শিক্ষক, বিজ্ঞানীরা এবং কর্মীরাও মুক্ত। যদিও অনর্থক, তাদের কাজ সময়ে সময়ে ম্যানুয়াল কাজ প্রয়োজন হতে পারে।
কর্তৃপক্ষের স্তর
অব্যাহতিপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা সাধারণত অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের চেয়ে উচ্চতর স্তরের কর্তৃপক্ষের থাকে। এই কারণে মুক্ত কর্মী শ্রেণির শ্রেণীবিভাগগুলি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা সংস্থাগুলির স্তরের মধ্যে রয়েছে যেখানে তাদের অন্যান্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা এবং আচরণ পর্যবেক্ষণের দায়িত্ব রয়েছে।
অবস্থান এবং বেতন
প্রশাসনিক, পেশাদারী এবং নির্বাহী কাজ অব্যাহতি পদের হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। কর্তৃত্ব ও চাকরির দায়িত্বের ভিত্তিতে তাদের ছাড় - তাদের চাকরির শিরোনাম বা অবস্থানের পক্ষে প্রমাণিত হয়। উপরন্তু, বিশেষ, উন্নত স্তরের শিক্ষা বা বৈজ্ঞানিক জ্ঞান প্রয়োজন যে অবস্থান FLSA অধীন অব্যাহতি দেওয়া হয়। শিক্ষক এবং অধ্যাপক এই শ্রেণীবিভাগ অধীনে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ সৃজনশীল ক্ষেত্রের কয়েকজন কর্মচারী, কম্পিউটার সম্পর্কিত চাকরির কর্মচারী যারা ঘন্টা প্রতি ঘন্টায় $ 27.63 এবং সমস্ত বেতনভোগী কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 455 ডলারেরও বেশি উপার্জন করে এবং চাকরির কর্তব্য, কর্তৃপক্ষ এবং অবস্থান শ্রেণীবিভাগ পূরণ করে।
