Flextime একটি সময় নির্ধারণ টুল যে কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের একটি nonmonetary সুবিধা হিসাবে প্রস্তাব। একজন কর্মচারী এবং তার ম্যানেজার একসঙ্গে কাজ করে যা একটি কর্মসূচি তৈরি করে যা কর্মীর উৎপাদন চাহিদাগুলি পূরণ করে কর্মচারীকে পরিবার, সামাজিক বা অন্যান্য বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে সক্ষম করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা সাধারণত সুবিধা হিসাবে flextime দেখুন - এটি উত্পাদনশীলতা এবং কর্মচারী মনোবল বৃদ্ধি করতে পারে। তবে, আপনার কর্মীদের flextime অফার এছাড়াও অসুবিধা হতে পারে।
সময়সূচী ব্যবস্থাপনা
Flextime সাধারণত তাদের প্রয়োজন পরিবর্তন হিসাবে কর্মীদের তাদের সময়সূচী পরিবর্তন করতে পারবেন। কর্মচারী ব্যবস্থাপনা সঙ্গে সময়সূচী পরিবর্তন যোগাযোগ করতে হবে; তবে ম্যানেজারদের ঘন ঘন পরিবর্তনের সময়সূচি সহ কর্মীদের একটি দলকে নজর রাখা কঠিন হতে পারে। সময়সূচী পরিচালনার একটি ত্রুটি কিছু দিন এবং সময়সীমার উপর overstaffing হতে পারে, এবং অন্যদের উপর understaffing হতে পারে।
যোগাযোগ
Flextime ব্যাপক ব্যবহার একটি দলের সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগ হ্রাস করতে পারেন। যদিও সংস্থাগুলি সাধারণত কর্মচারীদের জন্য একটি যোগাযোগ সরঞ্জাম হিসাবে ইমেল ব্যবহার করে, একটি flextime সময়সূচী প্রতিক্রিয়া সময় একটি ল্যাগ তৈরি করতে পারে। এটি সময়-সংবেদনশীল প্রকল্পগুলির সমাপ্তির সাথে আপোস করতে পারে। এছাড়াও, কর্মচারীরা একটি ইমেল পড়ার মাধ্যমে একজন ব্যক্তির স্বর সনাক্ত করতে পারে না, কারণ সামঞ্জস্যপূর্ণ সময়সূচি হতে পারে এমন মুখোমুখি যোগাযোগের অভাব কর্মচারীদের এবং পরিচালনার সদস্যদের মধ্যে ভুল বোঝাবুঝির কারণ হতে পারে।
অপব্যবহার
কিছু কোম্পানির flextime নীতি কর্মচারীদের স্বাভাবিক ব্যবসায়িক ঘন্টা বাইরে কাজ এবং একটি অফিসে ঘুরে বেড়ানোর পরিবর্তে বাড়িতে কাজ ঘন্টা সময় নির্ধারণ করার অনুমতি দেয়। বাড়িতে কাজ করা বা একটি সন্ধ্যায় সময়সূচী বজায় রাখা যদিও কর্মচারী মনোবল boost করতে পারে, এটি অপব্যবহার উত্সাহিত হতে পারে। ম্যানেজাররা সাধারণত চিন্তা করে যে, কর্মচারীরা ঘুরে বেড়ানোর সময় তত্ত্বাবধান না করে কাজ করে স্বাভাবিক ঘন্টার মধ্যে কাজ করার চেয়ে কম উত্পাদনশীল হতে পারে। Flextime সুবিধা গ্রহণ কর্মচারী অকার্যকর কাজ করতে পারে, বা কেবল flextime ঘন্টা সময় সব কাজ না।
টিম-বিল্ডিং অসুবিধা
পরিচালক সমন্বয় এবং উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি দলের synergy এবং মনোবল নির্মাণের জন্য দায়ী। মিটিং, গ্রুপ কার্যক্রম এবং প্রশিক্ষণ টিম-বিল্ডিং প্রক্রিয়ার অংশ। Flextime এই ক্রিয়াকলাপের জন্য তার দলের একত্রিত করার জন্য একজন ব্যবস্থাপকের ক্ষমতা হ্রাস করতে পারে। ফলস্বরূপ, পৃথক দলের সদস্য সময়ের সাথে দলের থেকে সংযোগ বিচ্ছিন্নতা অনুভব করতে পারে।
