প্রতিষ্ঠানগুলিতে আমলাতন্ত্র দীর্ঘ স্বীকৃত শ্রেণিবদ্ধ, উচ্চতর মাত্রার আনুষ্ঠানিকতা, শ্রমের একটি কঠোর বিভাজন এবং কঠোর নীতির সাথে যুক্ত হয়েছে যা অমান্যকারীদের পরিণতি প্রদান করে। এই বৈশিষ্ট্যগুলি অনেক সমালোচনার মুখোমুখি হয়, তবে আমলাতন্ত্রের প্রচুর সুবিধা রয়েছে, বিশেষত যখন কাঠামো সমতা উপর জোর দিয়ে নির্মিত হয়।
একটি আমলাতান্ত্রিক কাঠামোর উপকারিতা
আমলাতান্ত্রিক কাঠামো অনেক সমালোচনা পেয়েছে যদিও, এটি কিছু সুবিধার আছে। দায়বদ্ধতা, পূর্বাভাস, কাঠামো এবং চাকরির নিরাপত্তা উল্লেখযোগ্য কিছু। উপরন্তু, একটি আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতি স্বৈরাচারী সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে, পক্ষপাতিত্বকে হতাশ করে। এই ধরনের সংগঠনে প্রত্যেকেরই সফল হওয়ার সুযোগ রয়েছে।
কলেজ ও বিশ্ববিদ্যালয়, পুলিশ বিভাগ এবং সরকারি সংস্থাগুলি সকল আমলাতন্ত্রের উদাহরণ। তারা নিয়ন্ত্রণ এবং অভিন্নতা বজায় রাখার জন্য মানানসই নীতি এবং পদ্ধতির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বীমা সংস্থা তার সাংগঠনিক কাঠামোকে গ্রাহক ডেটা সুরক্ষা আইনগুলি মেনে চলতে এবং শিল্পের সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অনুসরণ করতে সুনিশ্চিত করতে পারে।
উপকারিতা: দায়বদ্ধতা
বিধি ও প্রবিধানগুলির একটি বৃহৎ সিস্টেম হিসাবে দেখা হওয়ার পরও, আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতির দায়বদ্ধতা এবং জবাবদিহিতা প্রয়োজন। এই কাঠামোতে যারা কাজ করে তারা প্রায়শই উচ্চশিক্ষার শিক্ষা দেয়, আরো স্ব-নির্দেশনা দেয় এবং আরও উন্মুক্ত।তারা অন্যান্য ধরনের সংস্থার জন্য যারা কাজ করে তুলনায় সাধারণ ভাল উপর আরো মনোযোগ নিবদ্ধ ঝোঁক।
উপকারিতা: কাজের নিরাপত্তা
একজন আমলাতান্ত্রিক কাঠামো অন্যান্য সংস্থার কাঠামোর তুলনায় আরও বেশি চাকরির নিরাপত্তা দেয় যতক্ষন না তার কর্মচারীরা নির্দেশ অনুসরণ করে। সাধারণত, একজন কর্মী যদি যা বলে থাকেন তা করে, নিয়ম দ্বারা মেনে চলে এবং তার অবস্থানের জন্য দায়বদ্ধ, সে একটি স্থায়ী বেতন এবং বেনিফিট আশা করতে পারে।
উপকারিতা: সফল হওয়ার সমান সম্ভাবনা
Favoritism একটি আমলাতান্ত্রিক কাঠামো নিরুৎসাহিত করা হয়। একটি সফল আমলাতন্ত্রের মধ্যে, সম্পর্কের স্বৈরশাসক প্রকৃতিটি কিছু উপকার সৃষ্টি করে। সমতা জোর দেওয়া হয়। এর মানে হল যে বন্ধুত্বগুলি তৈরি করা ফলাফলগুলি প্রভাবিত করে না। রাজনৈতিক চাপ একটি ভাল, সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ করে আসে যে clout থেকে দ্বিতীয়। এটি একটি শুরু লাইন তৈরি করে যেখানে প্রত্যেকেই সফল হওয়ার একই সুযোগ পায়। একটি চিত্তাকর্ষক সাংগঠনিক কাঠামোর তুলনায় এটি একটি আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতিতে মাপসই করার জন্য সাধারণত কম চ্যালেঞ্জিং। এই কারণগুলি এবং প্রবিধান পেশা ভূমিকা এবং প্রত্যাশা জন্য স্পষ্ট নির্দেশাবলী প্রদান করে।
একটি আমলাতান্ত্রিক কাঠামোর অসুবিধা
আমলাতান্ত্রিক সংস্কৃতির সাথে সংস্থার সবকিছুর জন্য কঠোর নীতি রয়েছে, যা তাদের ক্রিয়াকলাপকে হ্রাস করতে এবং যোগাযোগকে কঠিন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি বিপণন বিভাগ একটি নতুন কৌশল চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে প্রথমে এটি কোম্পানির মধ্যে তাদের গুরুত্বের ভিত্তিতে বিভিন্ন বিভাগ থেকে অনুমোদন পাবে। এই দ্বন্দ্ব, দরিদ্র কর্মচারী সম্পর্ক, অযোগ্যতা এবং অসুখী গ্রাহকদের হতে পারে।
অসুবিধা: কম উৎপাদনশীলতা এবং উদ্ভাবন
আমলাতান্ত্রিক সাংগঠনিক কাঠামো উত্পাদনশীলতা বাধা দিতে পারে, নতুনত্ব হ্রাস এবং মনোবল হ্রাস করতে পারে। কাঠামোটি মূলত নিয়ম দ্বারা বহন করা হয় এবং আরো নীতি এবং পদ্ধতিগুলিকে যেকোনো সময় যোগ করা যেতে পারে, কাজগুলি এবং ভূমিকাগুলিকে আরও জটিল করে তুলতে পারে।
অসুবিধা: দরিদ্র আর্থিক ব্যবস্থাপনা
আমলাতান্ত্রিক কাঠামোর আরেকটি অসুবিধা হ'ল অর্থ পরিচালিত হয়, বিশেষ করে বাজেট বরাদ্দ করার উপায় কীভাবে পরিচালিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি আমলাতান্ত্রিক ব্যবসা, সাধারণত, অর্থ শুধুমাত্র বর্তমান চক্রের জন্য উপলব্ধ। এটি ব্যবহার না করা হলে, পরবর্তী বাজেট চক্রের জন্য ব্যয়ের হিসাব করা হবে না। এটি বর্জ্যের সংস্কৃতি সৃষ্টি করে, কারণ মানুষ এবং বিভাগগুলি অর্থ ব্যয় করবে যাতে তারা তাদের পরবর্তী বছরের বাজেটে এটি রাখতে পারে।
অসুবিধা: কর্মচারী মোরালে হ্রাস
আমলাতান্ত্রিক সাংগঠনিক কাঠামোগুলি তাদের কর্মীদের জন্য বিরক্তি তৈরি করতে পারে, যার ফলে কর্মচারী মনোবল হ্রাস পায়। যদিও কর্মচারীরা উত্থাপন এবং প্রচারের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে পারে তবে কোন গ্যারান্টি অগ্রগতি নেই বা পুরষ্কারগুলি অবিলম্বে দেওয়া হবে। আমলাতন্ত্র গড়ে তোলার জন্য অনুপ্রেরণা থাকতে হবে এমন একজন কর্মীকে পুরস্কার দিতে হবে যা একই মানের সাথে দুই ঘণ্টার মধ্যে কাজটি সম্পন্ন করতে পারে, এটি প্রত্যাশিত আট ঘণ্টার মধ্যে কাজটি সম্পন্ন করতে কাউকে নেয়। যদি কোনও উদ্দীপনা থাকে না তবে আপনার কর্মীরা ছয় ঘন্টার জন্য তাদের অঙ্গুলি twiddling আছে এবং ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে কিছুই করতে পারে না।
অসুবিধা: কর্মচারীদের জন্য কম স্বায়ত্তশাসন
অবশেষে, আমলাতান্ত্রিক কাঠামোর মধ্যে কাজ করার জন্য কম স্বাধীনতা রয়েছে। নিয়ম এবং আইন প্রচুর, মানুষ জবাবদিহিতা এবং দায়ী
আমলাতান্ত্রিক কাঠামো কি কাজ করে?
আমলাতান্ত্রিক কাঠামো একটি কার্যকর, নিয়ম-ভিত্তিক নেতৃত্ব কাঠামো যা সমাজ পরিচালনা ও সংগঠিত করার সহজ উপায় হিসাবে প্রমাণিত হয়েছে। নিম্নরূপঃ আমলাতন্ত্রের অন্তরে তিনটি মূল মূল্য রয়েছে:
- অফিসিয়ালিজম - যখন সিস্টেম নমনীয়তা এবং উদ্যোগ অভাব প্রদর্শন।
- লাল টেপ - নিয়ম এবং আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলার উচ্চ মাত্রা আছে।
- বিস্তার - যখন সিস্টেম দ্রুত প্রসারিত ঝোঁক।
আমলাতান্ত্রিক সাংগঠনিক কাঠামোগুলি একটি সংস্থাকে স্থিতিশীল করতে সহায়তা করতে পারে, তবে কাঠামোটি তার কর্মচারীদের ক্ষমতাপ্রাপ্ত নয়, যা উদ্ভাবন এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস করার মতো অন্যান্য সমস্যাযুক্ত সমস্যাগুলির একটি হোস্ট তৈরি করে।
