একটি স্ব বীমাযুক্ত নিয়োগকর্তা কি?

একটি স্ব-বীমাযুক্ত নিয়োগকর্তা এমন একজন যিনি স্বাস্থ্য, অক্ষমতা এবং / অথবা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি পছন্দ করেন, তার নিজস্ব খাজনার কাছ থেকে অর্থ প্রদানের দাবি সহ, প্রিমিয়ামগুলি এবং একটি সাধারণ বীমা প্রদানকারীর মাধ্যমে ফাইল দাবিগুলি দাবি করে (যা বলা হয় "সম্পূর্ণরূপে বীমা পরিকল্পনা")। স্ব-বীমাকে "স্ব-তহবিলযুক্ত" স্বাস্থ্যসেবা বলা হয়।

কে আত্ম বীমা করতে পারেন

ছোট এবং বড় ব্যবসা একইভাবে স্ব-বীমা চয়ন করতে পারেন। স্ব-তহবিলগুলি এমন ব্যবসার জন্য সর্বোত্তম কাজ করে যা নগদ প্রবাহ থাকে যা তাদের প্রাপ্ত দাবিগুলি দাবি করতে দেয়, যার অর্থ সর্বাধিক স্ব-বীমাযুক্ত নিয়োগকর্তারা বড় কোম্পানি। আনুমানিক 5,000 বা তার বেশি কর্মচারীর 86 শতাংশ কোম্পানি স্ব-তহবিলযুক্ত বীমা সুবিধাগুলি অফার করে। স্বেচ্ছাসেবক সংস্থা আমেরিকা ইনকর্পোরেটেডের মতে, প্রায় 75 মিলিয়ন কর্মচারী একটি স্ব-তহবিলযুক্ত নিয়োগকর্তা বীমা পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত।

নিয়োগকর্তা স্ব বীমা বীমা

স্ব-বীমা প্রদানকারী নিয়োগকারীদের জন্য উপকারগুলি অন্তর্ভুক্ত:

1. শুধুমাত্র ফেডারেল সরকার দ্বারা নিয়ন্ত্রন, যা নিয়োগকারীদের, বিশেষ করে যারা একাধিক রাজ্যে ব্যবসা করছে, রাষ্ট্রগুলির অসঙ্গত আইন এবং নীতিগুলি এড়াতে সক্ষম করে।

2. কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী সুবিধা কাস্টমাইজ করার ক্ষমতা

3. নির্দিষ্ট কর্মচারী স্বাস্থ্য সমস্যা প্রবণতা (যেমন স্থূলতা এবং ধূমপান হিসাবে) এবং ফোকাস উপযুক্ত কর্মচারী-কল্যাণ প্রোগ্রাম পরিকল্পনা ফোকাস করার ক্ষমতা

4. উন্নত নগদ প্রবাহ, কারণ নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বীমা তহবিলগুলি পরিচালনা করতে পারেন - কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্যারোল কাটাগুলির থেকে সহ- পরিকল্পনা জীবনের সময় বিনিয়োগ থেকে সুদের আয়কে সর্বাধিক করতে

5. কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা খরচ জন্য ফেডারেল নিয়োগকর্তা আয় ট্যাক্স বর্জন

স্ব-বীমা পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য

আত্মবিমূঢ় নিয়োগকর্তারা 1974 (ইআরআইএসএ), স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং জবাবদিহিতা আইন (এইচআইপিএএ), একত্রীকৃত Omnibus বাজেট পুনর্মিলন অ্যাক্ট (COBRA), আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন অ্যাক্ট সহ কয়েকটি ফেডারেল প্রবিধান মেনে চলতে বাধ্য হয়। এবং নাগরিক অধিকার আইন।

আত্মবিশ্বাসী নিয়োগকর্তা দাবির পেমেন্ট সম্পর্কিত সমস্ত বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেন। যারা এমন বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে পারে না তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা নির্ধারিত সর্বাধিক সীমা অতিক্রম করে আর্থিক ঝুঁকি কমানোর জন্য স্টপ-হসন বীমা কিনতে পারে। স্টপ-হসন বীমাটি নির্দিষ্ট দাবিতে বা সামগ্রিক-দাবির ভিত্তিতে কেনা যেতে পারে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তা নিজেকে একক বিপর্যয়মূলক দাবি থেকে বা স্বাভাবিক দাবিগুলির একটি অত্যন্ত বেশি সংগ্রহ থেকে রক্ষা করতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা অভ্যন্তরীণভাবে তাদের বীমা পরিকল্পনা পরিচালনা করতে পারেন অথবা তারা তৃতীয় পক্ষের প্রশাসক, বা টিপিএ ভাড়া করতে পারেন, যা কখনও কখনও একটি বীমা সংস্থা সরবরাহ প্রদান করে।

তথ্য

স্ব-তহবিলযুক্ত পরিকল্পনার অধীনে, নিয়োগকারীরা কী সুবিধাগুলি প্রস্তাব করে তা নির্ধারণ করে, দাবিগুলি উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করে এবং প্রক্রিয়াগুলি এবং দাবিগুলি প্রদান করে। দাবি পরিশোধের অর্থ সরাসরি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, এটি একটি বীমা কোম্পানী হতে পারে এমন একটি টিপিএ ভাড়া নিয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে। কর্মচারী একটি টিপিএ দ্বারা বীমা করা হয় না।

নিয়োগকর্তা এবং টিপিএর নামগুলি হ্যান্ডবুক এবং দাবি ফর্মগুলিতে উপস্থিত রয়েছে। যাইহোক, একটি টিপিএর ক্ষমতা সরবরাহকারী একটি বীমা কোম্পানী স্ব-বীমাযুক্ত নিয়োগকর্তার দাবি বা বেনিফিট সিদ্ধান্তগুলি তৈরি বা প্রতিহত করে না।

স্টপ-হসন বীমা শুধুমাত্র বীমা সংস্থা এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। এটা বীমা কর্মীদের জড়িত না।

Payroll deductions প্রচলিত বীমা কভারেজ অনুরূপ, স্ব-বীমা পরিকল্পিত তহবিল ব্যবহার করা হয়।

বিবেচ্য বিষয়

একটি স্ব-তহবিল বীমা পরিকল্পনা বিবেচনা ব্যবসা নিম্নলিখিত বিবেচনা করা উচিত:

1. কর্মী যোগ করার জন্য কর্মী যোগ বা একটি টিপিএ নিয়োগের খরচ

2. তাদের দাবি ইতিহাস, কোন প্রবণতা বুঝতে

3. স্টপ ক্ষতি বীমা খরচ

4. তাদের নগদ প্রবাহ